Jeg kan huske min første gang jeg hørte ”Hvornår kan du starte?” Mens jeg interviewede til et job. Endelig havde jeg fået opfordringen til at mødes med en potentiel arbejdsgiver og brugte timer på forhånd på at øve svar på de normale interviewspørgsmål.
Men jeg var helt uforberedt på, at intervieweren skulle spørge, hvornår jeg kunne starte. Fanget væk og lidt panikfuld, sprang jeg: "I morgen!"
Intervieweren smilede og noterede mit svar i sine noter. I sidste ende fik jeg ikke jobbet. Om det var på grund af mit svar på tilgængelighed, ved jeg aldrig. Alligevel indså jeg, at så simpelt som ”Hvornår kan du starte?” Lyder, er det et spørgsmål, der stadig kræver strategi.
Hvis du er som mig, kan du blive fristet til at svare, at du kan starte med det samme. Når alt kommer til alt tror de fleste af os, at den bedste måde at lande et job på er at være så fleksibel, ivrig og imødekommende som muligt. Men det meste af tiden er det ikke en realistisk mulighed - i hvilket tilfælde er det ideelt at kommunikere på en måde, der viser din begejstring for jobbet, mens du stadig tænker over den startdato, du har i tankerne.
”Du kan nærme dig det fra et par forskellige vinkler, ” siger Musees karrierertræner Angela Smith. ”Selvfølgelig vil du tænke over, hvad der fungerer for dig. Men du vil også overveje arbejdsgivers perspektiv, fordi de sandsynligvis har en tidslinje og en ideel dato for hvornår de ønsker en kandidat til at starte. ”
Smith påpeger, at de fleste arbejdsgivere simpelthen stiller dette spørgsmål for at få en fornemmelse af, om din tidslinje stemmer overens med deres. Så der er ingen perfekt svar på dette spørgsmål. Men uanset hvad du svarer, skal det være lige så poleret som dine svar på andre interviewspørgsmål. Her er et par eksempler på, hvad man skal sige, afhængigt af din situation.
1. Når du er klar til at starte med det samme
Mit forhastede intervjusvar skyldtes delvis, at jeg var på jobjagt i et stykke tid og ønsket om at starte ASAP. Der er stadig en fin linje mellem entusiasme for at starte et nyt job og desperation. Det er bedst at spille det lidt cool, selvom du er tilgængelig lige nu.
”De vil måske have nogen til at starte med det samme, men de behøver ikke at kende alle detaljerne i dit liv, selvom du har været på jagt i et stykke tid, ” siger Smith. "Du ønsker at give dig selv en pust i bakken, og også indstille forventningen om, at du ikke vil være hos arbejdsgivers beck og ring."
Hvis du er klar til at starte et job før end senere, er det dejligt at kommunikere det - roligt og professionelt. Prøv dette svar for at formidle din hurtige tilgængelighed:
2. Når du har brug for at give besked på dit nuværende job
Et almindeligt scenario er, hvis du i øjeblikket er ansat og har brug for at give din besked om fratræden, inden du begynder det nye job. En to-ugers varsel er typisk det mindste tidsrum, du skal give din arbejdsgiver. Afhængig af din position og dit ansvar kan du dog føle, at du er nødt til at blive en uge eller to længere for at hjælpe med at gennemføre større projekter.
Intervieweren forventer sandsynligvis, at du bliver nødt til at give besked på dit nuværende job, så det er fint at fortælle dem, at du vil afslutte dine sidste par uger der, inden han kommer om bord. Et svar i dette scenarie skal gå som:
3. Når du ønsker at tage en pause mellem job
Hvis du kommer fra en tidligere rolle, ser du muligvis frem til at tage et par dage eller endda uger til at dekomprimere, før du springer ind i den nye. Selvom der ikke er noget galt i at tage en vejrtrækning mellem job, er denne en smule vanskeligere end at have et aktuelt job som årsag til forsinkelse.
”Jeg ville sige det som at have brug for et par uger til at håndtere forudgående planlagte planer, ” rådgiver Smith. ”Et etableret engagement, i modsætning til bare at ville have fri, placerer det lidt bedre. De fleste arbejdsgivere forstår, at jobsøgning ikke passer pænt ind i livet og vil være villig til at arbejde med din tidsplan. ”
Et eksempel på dette svar kan være:
Vær dog forberedt på, at de måske vil have en, der er tilgængelig hurtigere. Hvis de spørger: ”Kan du begynde før?” (Og det kunne du ærligt talt ), kan du sige noget i retning af: ”Mens min ideelle startdato er, har jeg en vis fleksibilitet, og jeg vil med glæde finde ud af en dato, der fungerer med din tidslinje. ”
4. Når du skal flytte
Hvis dit nye job kræver flytning, er det vigtigt at give dig selv en realistisk tidslinje for flytningen. Ikke kun vil du forberede dig på et nyt job og finde et sted at bo i en ny by, men du bliver nødt til at træffe specifikke arrangementer, hvis du flytter med en partner, børn eller kæledyr (eller alle tre!).
Flytning til et job er en enorm investering - både professionelt og personligt - så du vil undersøge for at finde ud af den anslåede tid og omkostningerne ved at flytte fra dit nuværende sted. På den måde, hvis og når du får jobtilbudet, vil du være parat til at bede om den tid, du har brug for, og måske endda flyttehjælp.
Når det er sagt, før du har tilbudet i hånden, er den sikreste mulighed at spørge interviewers præference for, hvornår rollen skal starte. Så et svar på ”Hvornår kan du starte?” Lyder muligvis sådan:
Uanset din situation, er målet med at svare ”Hvornår kan du starte?” At sætte realistiske forventninger til både dig selv og din potentielle arbejdsgiver. På denne måde foreslår du en startdato, der ideelt fungerer for begge parter, og hvis de afgiver et tilbud, får du det rette spor til din nye rolle.
