En jobsamtale handler om at præsentere dit bedste selv - hvorfor det er ret svært at besvare ”Hvad er din største svaghed?” Der er intet andet interviewspørgsmål, der føles som mere en fælde.
Hvis du er for ærlig, kan du måske skræmme den ansættelsesleder og sprænge dine chancer for at få stillingen. Men hvis du ikke er ærlig nok, mister du troværdighed.
Den første ting, du skal huske på, er, hvorfor spørgsmålet stilles - og det er ikke for at rejse dig op. I stedet er det for at se, om du er selvbevidst nok til at genkende en fejl, og derefter selvmotiveret nok til at løse den. Dagens feedback på dine svagheder er morgendagens feedback på et vigtigt teamprojekt, der ikke samles.
Besvarelse af dette spørgsmål kan være en god mulighed for at fremhæve, hvordan du har overvundet en udfordring i fortiden - eller aktivt arbejder på at gøre det nu. Når alt kommer til alt, alle har områder, der kan bruges til forbedring, men hvis du kan beskrive, hvordan du har afbød dit, vil du virke stærk, dygtig og ansvarlig for din faglige udvikling.
OK, det er godt, du tænker, men hvad siger jeg faktisk? For at hjælpe dig har jeg afrundet de mest almindelige, kliché og falsk-lydende "største svagheder" sammen med nogle forslag til, hvad jeg skal sige i stedet.
1. I stedet for "perfektionisme", siger …
”Jeg har en tendens til at blive fanget af de små detaljer, som kan distrahere mig fra det endelige mål.”
Du er måske en perfektionist, men din interviewer har hørt dette svar en milliard gange (og fra mange mennesker, der faktisk ikke er perfektionister, tilføjede jeg måske).
Dog ved at præsentere symptomerne i stedet for bare at navngive lidelsen, lyder du meget mere oprigtig.
Følg dette svar med et eksempel, såsom:
Beskriv derefter, hvordan du arbejder på at løse problemet. (Tip: Dette svar fungerer for næsten enhver perfektionist.)
2. I stedet for “for høje standarder”, siger …
”Det kan være svært for mig at måle, når de mennesker, jeg arbejder med, er overvældede eller utilfredse med deres arbejdsmængde.”
Når du siger, at du forventer for meget fra dit team, får du en øjenrul eller to fra din interviewer. Forklar i stedet, hvordan dine delegationsevner kunne være bedre.
Når du har givet et eksempel, skal du sige noget i retning af:
3. I stedet for “Workaholism”, siger…
”Jeg er nødt til at blive meget bedre til at kende forskellen mellem at arbejde hårdt og arbejde produktivt. Det er let for mig at falle i den fælde at tænke på, at lange timer på kontoret betyder, at jeg bliver meget færdig. Men overraskende gør jeg faktisk mit bedste arbejde, når jeg ikke er supertræt eller stresset. ”
Lad os indse det: På dagens kontor får workaholics klapper på ryggen, ikke formaninger om at gøre det lettere. At hævde at være en (uanset om det er sandt eller ej) lyder som om du praler.
Fortæl derefter din interviewer om et tidspunkt, hvor du pressede dig selv for hårdt, og resultaterne var ikke gode.
Bevis derefter, at du håndterer problemet ved at sige:
4. I stedet for “Offentlig tale”, siger …
”Jeg har hørt, at flere mennesker er bange for at tale offentligt end døden. Jeg vil ikke sige, at min frygt er så ekstrem, men jeg synes bestemt, det er udfordrende at præsentere mine ideer foran et publikum. Som du kan forestille dig, har dette vist sig at være en karrierehindring. ”
Offentligt talende plejede ikke at være et så almindeligt svar, men det bliver bestemt mere populært. Du kan stadig bruge det, men uddel dine svar med eksempler, så din interviewer ved, at du er sandfærdig.
Forklar derefter, hvad du gør for at blive bedre, sådan:
Uanset hvad du vælger at tale om, er kunsten at lyde ægte og at afslutte tingene på en positiv note. Øv dit svar, så du nemt og mere vigtigt kan give det kort - hvis du bruger for meget tid på at tale om dine mangler, er det let at grave dig selv i et hul. Gå forbi den "svage" del af dit svar så hurtigt som muligt, så du kan få tilbage det, der er vigtigst: dine (mange!) Styrker.
: Den bedste måde at tale om dine styrker og svagheder i et jobinterview
