Et af de mest almindelige - og mest frygtede - interviewspørgsmål derude er, "Hvad er din største svaghed?"
Og du har sandsynligvis hørt, at et godt svar er noget i retning af: ”Nå, jeg har en tendens til at være lidt af en perfektionist.” Det adresserer spørgsmålet direkte, men fremviser dig stadig i et positivt lys - hvem ville ikke ønsker en medarbejder med et overvældende engagement i kvalitet, især i felter, hvor detaljer gør forskellen?
Men er dette virkelig et passende svar? Køber rekrutterere stadig det, selvom det er slags?
Her er sagen: Det er chancerne at fortælle en ansættelsesleder, at perfektionisme er din største svaghed, ikke vil overraske ham eller hende - og det kommer måske til at lyde som en overdrevent indøvet kliché. Det giver heller ikke meget af en sand indsigt i din arbejdsstil eller personlighed (især hvis halvdelen af de andre kandidater giver det samme svar).
Så her er, hvordan man svarer i stedet. Hvis du ikke rigtig holdes tilbage af perfektionistiske tendenser, skal du kigge efter noget andet at tale om - det faktum, at du arbejder på at tale mere på for eksempel møder, eller at delegering ikke kommer naturligt til dig.
Og hvis du er? Der er måder at forklare, at perfektionisme er din største svaghed, der virkelig demonstrerer ægthed. Du kan levere et mere effektivt og unikt svar ved at forklare, at du har en tendens til at være ekstra kritisk til dit eget arbejde, at du har en tilbøjelighed til at tænke over projekter inden du dykker i, eller at du altid gerne vil levere et enestående produkt, hvilket betyder, at du ' arbejder ofte op mod frister. (Og derefter følge op med alle de måder, du aktivt søger at forbedre denne egenskab, selvfølgelig.)
Disse svar er meget mere individualiserede, og de giver en startplade til en meningsfuld samtale med din interviewer - hvilket virkelig er det, du går efter. Husk, at når man stiller dette spørgsmål, er interviewere ikke på udkig efter supermenneskelige kandidater, hvis eneste svaghed er, at de er “lidt for perfekte.” De leder efter mennesker, der kender sig selv - både deres stærke dragter og punkter svaghed - og hvem kan forbedre dem. Og mere end noget andet leder de efter en rigtig person.
Kort sagt, hvis du kan svare autentisk, skal du oprette forbindelse til din interviewer og give en personlig indsigt - det vil gå meget, meget længere end noget konserveret svar.
: Den bedste måde at tale om dine styrker og svagheder i et jobinterview
