At have en mangfoldig arbejdsstyrke handler ikke blot om at vise en regnbue med ansigter på din virksomheds hjemmeside eller på et møde med alle hænder. Mangfoldighed kan gøre dit team stærkere, mere sammenhængende og højereydende at starte op.
Og måske består dit kontor og din virksomhed som helhed af et udvalg af baggrunde og lige dele mænd og kvinder. Men hvis din virksomhed ikke ser så forskellig ud, har vi nogle ideer til at lægge grundlaget for at skabe en mere forskelligartet arbejdsstyrke og derfor et stærkere team.
1. Bredere ideer
En af grundene til, at folk tilskynder yngre generationer til at rejse til udlandet, er, at de er nedsænket i forskellige kulturer, som de måske ikke plejer at være. At lære om forskellige overbevisninger og tankesæt gennem forhold til mennesker i forskellige racer og religioner hjælper dig med at bryde dig fri fra homogen tanke og påvirke din verdenssyn positivt.
Hoveddelen er, at når du bringer nye ideer, forskellige synspunkter og kommunikationsstilarter til arbejdspladsen, skaber du ikke bare et mangfoldigt team, du konstruerer en mangfoldighed af tanker - et, der er smidigt og kan tackle unikke problemer. Vi har alle vores eget unikke perspektiv, som vi bringer til bordet, og en mangfoldig arbejdsstyrke kan reducere en virksomheds blindspots.
Derudover er forskellige teams også mere kreative, fordi medarbejderne udsættes for forskellige holdninger og udtryksmetoder, hvilket væsentligt skaber et laboratorium til nye ideer og innovation. Nu er det en win win.
2. Højere tilbageholdelse
Opbevaring er nøglen. Når din organisation fremmer mangfoldighed, siger du ikke kun, at du er en progressiv virksomhed, du opretter noget, der ligner mere USA's stof. Millennials er den mest forskelligartede generation i dette lands historie, faktisk er 44% af dem mindretal. Og 47% ser aktivt efter virksomheder, der har mangfoldighed og inkluderingsprogrammer, når de beslutter sig om et jobtilbud.
Hvis medarbejdere ved, at en virksomhed værdsætter mangfoldighed - og har de ekstra fordele ved en opsvulmning 401 (k) og betalt forældreorlov - så er chancerne for, at de vil blive mere opfyldt, fordi de kan bringe deres hele selv til arbejde, uanset race eller seksualitet.
3. Et stærkere brand
Har du nogensinde virkelig set på din virksomheds eller et stort varemærkes årlige mangfoldighedsrapport? Hvad siger det egentlig?
For mærker handler det ikke alt om optik. Det er et reelt værktøj til menneskelige ressourcer til at skabe stærkere teams og bedre virksomheder generelt.
Hvis forskellige teams skaber bedre produkter eller løsninger, og de producerer disse ting til mennesker over hele verden, har det en vidtrækkende effekt. Lad ikke det være negativt på grund af manglende mangfoldighed.
4. Større overskud
Det er kritisk at reducere omsætningen og skabe forskellige synspunkter på arbejdspladsen. Og en af fordelene er større overskud.
En nylig undersøgelse foretaget af BCG fandt, at forskellige hold kan øge indtægterne med 19%. Hvorfor det? Hvis du har en mangfoldig arbejdsstyrke, er de mere tilbøjelige til at forholde sig til og forstå en bestemt kundes behov. Så der er en massiv økonomisk gulerod hængende fra en pind for virksomheder, der omfavner D&I.
Så hvordan gør du det?
Der er ingen garanteret sølvkugle til at rekruttere forskellige ansættelser, men der er et par skridt, som enhver organisation kan tage for at forbedre deres chancer.
-
Udvikle en strategi og hold dig til den. Må ikke bare sige, at du vil prioritere forskellige ansættelser, udarbejde en virksomhedsdækkende forpligtelse, der har buy-in overalt, og måle, hvor vellykket planen er.
-
Vis bevidstløs bias døren. Måske overveje endda at lade rekrutterere fjerne navne på ansøgninger eller implementere kønsblinde ansøgninger.
-
Sørg for, at der er større mangfoldighed i leder- og lederstillinger. Når jobsøgende ser sig selv ikke kun være repræsenteret i hele virksomheden, men i lederpositioner, ved de, at det er en organisation, der præmier mangfoldighed og inkludering.
-
Deltag i konferencer specifikt for forskellige jobsøgende. Du kan finde konferencer gennem universitetsjobmesser og alumnegrupper.
-
Tænk over, hvilken slags fordele du tilbyder. Omfatter sundhedsforsikring partnerne til LGBTQ-ansatte? Hvad med at øge den betalte forældreorlov eller tilbyde fritid til alles religiøse ferie, ikke kun jul og påske?
-
Brug din virksomheds forretningsressourcegrupper (BRG'er) til at opbygge dit netværk yderligere og blive involveret i samfundet. Hvis disse grupper har bånd til universiteter og deres studentgrupper, kan det også tjene som en rørledning for usædvanligt talent.
En del af rejsen er faktisk at komme dertil, og du skal gå, før du løber, men der er konkrete skridt, du kan tage nu for at diversificere din rekrutteringspool. Hvis din organisation kan udvikle en meningsfuld strategi, mens du møder D&I head-on, forbedrer du ikke kun dit brands omdømme, men du øger fastholdelsen, og din virksomhed vil trives.
