Det er frustrerende at gå ud af et jobsamtale eller endda en happy hour med nye kolleger og føle, at du har gået glip af muligheden for at skabe en ægte forbindelse. Ikke kun fordi det er den menneskelige natur, men også fordi disse mennesker er vigtige (af forskellige grunde) for din fremtidige succes.
Mens alle føler sig sådan nogle gange, ender vi med at forlade situationer som denne oftere end ikke. Hvis du nikker dit hoved ja til den sætning, har jeg strategier, der kan hjælpe dig med at gå ud af alle dine professionelle interaktioner på toppen.
1. Når du interviewer til et job
Det er et stort job, der søger buzzkill: Du er begejstret for et interview, du møder ansættelseslederen, og inden for få minutter er du klar over, at tingene ikke går så glat, som du planlagde. Ikke kun bliver din interviewer stenet, når du fortæller dine aldrig-mislykkede crowd-behagelige vittigheder, men hun ser ikke engang ud som om hun lytter.
Problemet? Du vil virkelig virkelig have dette job.
Sådan rettes det
Uanset om det er fordi din interviewer er genert, distraheret eller bare en dust - ikke opgive jobbet, bare fordi han eller hun ikke ser ud til at være på din bølgelængde.
Katie Douthwaite Wolf har flere gode ideer til, hvordan man opretter forbindelse til din interviewer, men en af mine favoritter er at efterligne den person, der interviewer dig. Hvordan ser hendes kropssprog ud? Hvordan forklarer han tingene? Du kan bogstaveligt efterligne, hvad personen gør (uden at være uhyggelig). Selvom du ikke kan kontrollere den anden persons reaktioner, kan du ændre din strategi.
Prøv også at ikke få panik - nogle interviewere prøver aktivt ikke at vise nogen følelser eller personlighed under interviewet, så de ikke giver dig spor på den ene eller anden måde. I stedet for skal du fokusere på at sikre dig, at du overfører disse fire ting i slutningen af dit interview - og du ved, at du vil have gjort alt, hvad du kunne for at undgå det.
2. Når du møder nye kolleger for første gang
At møde folk omkring dit nye kontor er spændende og nervepirrende på samme tid. Du bruger hundreder (måske tusinder) dage af dit liv med disse folk, så du virkelig ønsker, at de skal kunne lide dig.
Men hvad sker der, når du går ind i pauserummet og ikke kan snakke fantasifodbold med dine kolleger? Hvad hvis din kollega sætter hendes hovedtelefoner på, så snart du ankommer?
Sådan rettes det
Når du har lyst til at være i outs, er den øjeblikkelige reaktion at prøve og overkompensere - hvilket er præcis, hvad du ikke ønsker at gøre. I stedet for at forsøge at forfalske Game of Thrones- viden (bemærk: det fungerer aldrig) eller e-maile personen ved siden af dig hvert femte sekund med en ny sjov kendsgerning, du lærte fra internettet, skal du undgå.
Start i stedet med at finde din fælles grund: arbejde. Folk kan tale om deres arbejde hele dagen hver dag (især med kolleger), så at spørge, hvad nogen arbejder på eller få et kommende møde, kan ødelægge isen.
Husk også, at du bestemt ikke behøver at være bedste venner med hver eneste person på kontoret. Selvom det er vigtigt at være venlig med de mennesker, du ser hver dag, behøver du på ingen måde at vide alt om dem.
3. Når du går mod en netværksbegivenhed
At gå til netværksbegivenheder af dig selv er allerede akavet, men det er endnu værre at skulle tale med nogen, der tydeligvis ikke har nogen interesse i at chatte med dig. Skal du forsøge at finde anden fælles grund? Skal du bare løbe væk? Skal du langsomt smelte ned i gulvet?
Sådan rettes det
Ligesom medarbejdere, behøver du absolut ikke at blive bedste venner med enhver person, du møder på en netværksbegivenhed. Hvis du taler med en, der bare ikke er interesseret (eller du ikke ser ud til at finde noget til fælles med overhovedet), er det bedst at afslutte samtalen høfligt (”Nå, det har været så rart at chatte - kan jeg få dit kort? ”fungerer normalt) og find en der er mere interesseret i at møde dig.
Hvis den person, du taler med, er en person, du virkelig vil lære at kende af professionelle årsager, er det normalt lettere at bytte kontaktoplysninger og oprette forbindelse andre steder (som e-mail eller Twitter, afhængigt af personens præferencer). Netværksbegivenheder kan fremkalde det besværlige i alle, og denne person kan måske gøre det bedre i en-til-en-indstilling - især når han eller hun først har været nødt til at gøre noget internet på dig.
4. Når du er på et en-til-en kaffemøde
Et af mine mest uvæsentlige professionelle øjeblikke var på et kaffemøde og brugte mere tid lydløst (og akavet) på at nikke til hinanden end faktisk at tale. Der var ingen chitchat eller small talk, bare stilhed .
Sådan rettes det
Gå først og fremmest ind på enhver kaffemødemåde, der er mere forberedt end jeg gjorde for den. Baseret på et par tidlige netværksfejl skrev jeg et par tip, jeg har lært at have et godt møde. Eller i det mindste en, hvor begge mennesker taler.
Lang historie kort, disse tre spørgsmål arbejder altid med at springe igang med samtalen.
- ”Så hvordan har din tidsplan set ud nu?”
- ”Dit job lyder så sejt! Hvad håber du på at gøre i fremtiden? ”
- ”Hvordan har du hørt om?”
De virker basale, men alle tre er enkle og åbne spørgsmål, der kræver mere end et ja eller nej svar.
Når du befinder dig i en situation, der ikke kommer nogen steder, skal du være rolig, revurderer og ikke løbe og skjule under det nærmeste bord, du kan finde. Det vil være okay. Løfte.
