Når der jagtes på job, har dit CV en måde at fremhæve små karrierefejl i sort / hvid.
Måske har du job-hoppet, haft en lang kløft mellem spillejob eller tjent en grad, der kræver forklaring (hej, kunsthistoriske majors!).
Er der en måde at glatte over disse genoptagelsesfejl - uden at være uærlig? Du betcha. Du er bare nødt til at blive kreativ, være på forkant og gøre en lille omlægning. Vi talte med jobcoachere, rekrutterere og kandidater, der har været i dine sko for at finde ud af, hvordan vi bedst løser seks af de mest almindelige CV-fejl.
Problem nr. 1: Du vil ændre felter, men ikke have nogen erfaring
Hvad skal man gøre: Spil dine færdigheder, ikke dine positioner. "Hvilke færdigheder har du samlet i dine tidligere positioner, der ville være nyttige i et andet job?" spørger Lea McLeod, en karriere coach og grundlæggeren af Degrees of Transition, et jobcoachingfirma.
Det var lige hvad hun gjorde med sin klient, Todd Mauvais, 29. Selvom Mauvais havde undervist i seks år, ville han have en mere stabil karriere. Han ansøgte om regeringsjob i et helt år, før han havde til hensigt at foretage sin overgang, men intet panorerede, og Mauvais var ikke sikker på, hvorfor. Da han begyndte at arbejde med McLeod, var problemet klart: Han manglede ikke færdigheder - han havde simpelthen ikke identificeret det rigtige felt til at anvende dem.
”Fordi Todd havde et job, hvor han pendlede blandt flere skoler for at undervise i kunstklasser, var han en enestående selvbestyrer, ” siger hun. "Han promoverede også sommer-kunstprogrammer for at øge tilmeldingen, var en stor offentlig taler og programleder og var komfortabel foran et rum." Hun hjalp ham med at erkende, at dette dygtighedssæt oversat perfekt til en karriere inden for salg.
Mauvais omskrev sit CV for at fokusere på sit relationsopbygning, tale og salgsfremmende færdigheder og nåede frem til en håndværksøldistributør, som han troede ville være en god pasning gennem LinkedIn. På lidt over en måned blev den tidligere musiklærer ansat som salgsmedarbejder og er stadig glad for sin rolle der i dag.
Problem nr. 2: Din collegegrad er ikke direkte relevant for jobbet eller feltet
Hvad skal du gøre: Hvis dette beskriver dig, skal du ikke bekymre dig: Du er næppe alene. "Kun specifikke felter - som ingeniørarbejde, grafisk design, sundhedsydelser, farmaceutisk og bilindustri, for at nævne nogle få - kræver beslægtede grader til entry-level-arbejde, " forklarer virksomhedsrekrutterer Dennis Tupper. "Ellers søger virksomheder nogen, der kan coaches og formes, vil arbejde hårdt og har en stor interesse og lidenskab i virksomheden eller industrien."
Taylor Brady, 23, stod overfor denne meget udfordring med sin sociologi. Efter at have vokset sig frustreret efter tre måneders udsendelse af CV'er for job i socialt arbejde og nonprofitorganisationer uden at have fået noget svar, nåede han også frem til McLeod. "Jeg havde venner, der studerede fra handelshøjskolen, der var Excel-guider og sådan, men jeg måtte være kreativ med hensyn til at sælge mig selv, " siger Brady.
"For at fokusere Taylor's oplevelse, " forklarer McLeod, "vi kaldte sit arbejde med en stipendiat-mentor som et 'specielt akademisk projekt' og inkluderede typerne og værdierne af de tilskud, han havde skrevet, så det poppede virkelig, da han ansøgte for de bevillingsskrivende job, han virkelig ønskede. ”
Han ledede også sit CV med et afsnit "Specielle færdigheder", der fremhævede de vigtigste punkter i hans tidligere praktikpladser (herunder tilskudsskrivning, donordatabasestyring og frivillig koordinering), hvorefter han gav mere information om hver rolle i afsnittet "Arbejdserfaring" . Med McLeods hjælp fandt Brady sin nuværende rolle som stipendiat ved en nonprofit ved at omdirigere hans CV for at fokusere nøjagtigt på, hvad han kunne gøre for sin potentielle arbejdsgiver.
Problem # 3: Du har en stor afstand mellem job
Hvad skal man gøre: Ifølge Jill Knittel, COO for rekrutterings- og bemanningsfirmaet Employee Relations Associates, er betydelige huller mellem job temmelig almindelige ufuldkommenheder, der kan håndteres med to forskellige tilgange.
"En løsning er at angive kun det antal år eller måneder, du arbejdede på dine tidligere positioner, snarere end de sædvanlige start- og slutdatoer, " rådgiver Knittel. Den anden tilgang? "Du kan også bruge en funktionel CV, der uddyber dine evner i stedet for en kronologisk CV. Dette vil tage fokuset væk fra tiden og videre til dine evner og hvad du kan gøre for et firma, " siger hun. Hvis du bliver spurgt i et interview om tidsrammen for dit CV, bliver du stadig nødt til at være ærlig om hullerne, men en af disse fremgangsmåder kan de-understrege dem på papir.
Problem nr. 4: Du har ofte arbejdet på job
Hvad skal man gøre: Jessica Bedford, en rekrutterer hos Artisan Creative, et bemanningsbureau, der er specialiseret i at finde job til kreative talent, anbefaler, at jobhopper inkluderer en "grund til at forlade" ved siden af hver stilling, med en kortfattet forklaring som "firma lukket", "" afskedigelse på grund af nedbrydning, "eller" flyttet til ny by. "
Ved at adressere hullerne illustrerer du proaktivt årsagen til din sporadiske jobbevægelse og gør det mindre af et problem. "Hvis du har flere huller eller har udfyldt tiden med flere midlertidige projekter, kan du muligvis også oprette et afsnit kaldet 'Rådgivningsarbejde' eller 'Freelance arbejde' og liste dem alle under det ene afsnit. Med denne tilgang kan jobsøgende redegør for et antal år på én gang, ”anbefaler Bedford.
Hvis du kun blev et job i måneder, skal du overveje at fjerne det fra dit CV. Ifølge The New York Time s 'Karriere Coach, bør det ikke skade, hvis du forlader et særligt kortvarigt job eller to fra din arbejdshistorie, så længe du er ærlig om din oplevelse, hvis du bliver spurgt i et interview.
Problem # 5: Dit CV er tre sider langt, og du ved ikke, hvad du skal klippe
Hvad skal man gøre: Tupper siger, at hvis du arbejder i en branche, der ikke er knyttet til en, du arbejdede i for 10 år siden, kan du udelade detaljerne i den tidligere erfaring og kun omfatte de år og brancher, du arbejdede i (så du ikke vises bedragerisk i tilfælde af en baggrundskontrol).
For job, du har haft for flere år siden, der er i det samme felt, men ikke afspejler dit nuværende "niveau", hold beskrivelserne korte. Og som nævnt ovenfor i rådgivningen til jobfremkaldere, kan job, du har haft i kun et par måneder, fjernes, så længe du er klar over oplevelsen, hvis emnet kommer op.
Problem # 6: Du har ikke lænket det første rigtige job
Hvad skal man gøre: Hvis lidt erhvervserfaring er årsagen til, at dit CV mangler, anbefaler udøvende rekrutterer Bruce A. Hurwitz fra Hurwitz Strategic Staffing at tilføje en underrubrik kaldet "Relaterede beskæftigelsesaktiviteter" lige under "Arbejdserfaring."
"Du kan udfylde det med frivilligt arbejde, onlinekurser, kortvarige ansættelser og konsulentopgaver - angive alt fra et deltidsjob til et webinar til et online-kursus, " siger Hurwitz. Dette afsnit giver dig mulighed for at forklare, hvorfor du er den rigtige kandidat til rollen - inden en rekrutterer konkluderer, at du ikke er det. Glem ikke at medtage de værdifulde "bløde færdigheder" jobkandidater har en tendens til at undervurdere, som evnen til at løse kundeserviceproblemer, arbejde med tvetydighed, koordinere mellem forskellige grupper og forhandle med leverandører.
