Når du virkelig ønsker et job, ønsker du ikke, at dit CV subtilt antyder, at du muligvis er en passende ansøger; du vil have, at det skal skrige, at du er den perfekte kandidat til stillingen.
Og det er selvfølgelig derfor, du skræddersyr dit CV.
Kort sagt betyder det at tilpasse dine kuglepunkter til funktionskompetencer, der er relevante for rollen og omarrangere sektioner for at bringe den mest anvendelige oplevelse til toppen.
Men har du gjort nok for at sikre dig, at du skiller dig ud som en ideel kandidat? Inden du rammer “send” på den perfekt udformede applikation, skal du sørge for, at du har skræddersyet dit CV korrekt ved at køre det gennem disse fire sidste øjeblik kontrol.
1. Hurtig scanning
Først skal du se over jobbeskrivelsen for din ønskede rolle. Skum derefter dit CV. Skiller de samme nøgleord, færdigheder og ansvar sig ud i begge?
Hvis du f.eks. Ansøger om en salgsudviklingsposition, kan beskrivelsen af rollen omfatte sætninger som "vokse indtægter" eller "opbygge relationer." På et øjeblik skal dit CV vise, hvordan du har øget indtægterne og skabt klient forhold i tidligere roller.
Hvis jobbeskrivelsen inkluderer ordet "copyedit", skal din CV give præference for dette ord frem for synonymer som "korrekturlæsning." Selvom det kan være en simpel præferenceformular, vil det gøre dit kandidatur klart synligt for den menneskelige (eller robot) læse dit dokument.
Hvis du kæmper for at se, hvordan dit CV matcher op til jobbeskrivelsen, har du sandsynligvis mere arbejde at gøre.
2. Den øverste tredje
Forskning viser, at rekruttererne bare bruger et par sekunder på at se et CV. For at tilføje til det kan de muligvis se dit dokument på en smartphone eller tablet - hvilket begrænser deres allerede hurtige blik til bare øverste tredjedel af siden.
Det betyder, at din mest overbevisende oplevelse og resultater skal skille sig ud i den øverste del af dit CV.
I en artikel om tilpasning af CV, forklarer Muse-forfatter og karriereudviklingsspecialist Lily Zhang, ”At skræddersy dit CV betyder at finde det, der er mest relevant, oprette et afsnit til det og fylde det op med erfaring eller kvalifikationer, der fanger en ansættelsessjef. ”
Hvis du ser på den øverste tredjedel og ikke straks ikke ser noget, der er relevant for den rolle, du er på, skal du begynde at omarrangere. Uanset om dit mest relevante indhold er din erhvervserfaring eller et frivilligt projekt, du gjorde på siden, er det, hvad der skal stødes til toppen.
3. Søgning efter virksomhedsværdier
Fra din undersøgelse af virksomheden skal du kende dens kerneværdier - én virksomhed kan værdsætte innovation, mens en anden lægger vægt på generøsitet og teamwork.
Du kan også normalt finde disse værdier afspejlet i den specifikke jobbeskrivelse, hvor den arter, at kandidater skal arbejde godt på tværs af afdelinger, kommunikere klart eller have et laserfokus på at opfylde kvartalsvise salgsmål.
Når du scanner dit CV, skal du være i stand til tydeligt at se disse værdier i sammenhæng med dine resultater og erfaringer. F.eks. Fortæller dine kuglepunkter, at du simpelthen "Træne nye ansættelser", eller at du legemliggjorde virksomhedens kerneværdi af teamwork, mens du "samarbejdede med et team på 6 om at udvikle og implementere en træningsprogram for nye medarbejdere?"
Imponerende præstationer på egen hånd kan være nok til at komme forbi, men det at udpege de nøjagtige værdier og færdigheder, som en virksomhed leder efter, viser, at du ikke kun er en kvalificeret kandidat, men også en perfekt kulturpasform.
4. Tildel en tredjepart
Inden du sætter dit CV foran ansættelseslederen, skal du bede en ven om at læse det - uden at fortælle hende, hvilken stilling du ansøger eller viser hende jobbeskrivelsen.
Så bede hende om at dele sit første indtryk. Hvilke færdigheder og præstationer stod ud? Hvis hun skulle gætte, hvilken type position bruger du denne CV til at ansøge om?
Hvis hun antager, at du går efter en social medieforvalterrolle, når du faktisk håber på en position som indholdsmarkedsfører, rammer din CV muligvis ikke mærket. Ja, disse roller overlapper måske lidt, men dit CV bør gøre det rigeligt klart den rolle, du ønsker, og hvorfor du er kvalificeret til det - så disse små forskelle betyder noget.
Tilpasning af dit CV - og derefter dobbeltkontrol af, at du har gjort det korrekt - kan gøre jobsøgningsprocessen kedelig. Men når en ansat manager henter dit CV og straks kan fortælle, at du er en god pasform til rollen, vil du være glad for, at du gjorde det.
