Spørg folk, hvad de synes fjernarbejdere gør hele dagen, og mange vil sige, at de forestiller os, at vi kører personlige ærinder og ser gentagelser af vores foretrukne shows.
Og selvom det er frustrerende, at folk derude synes dette, er det ligefrem skræmmende at tro, at nogle chefer føler det på samme måde.
Som ekstern arbejdstager er det ikke altid nemt at vise, at du er produktiv og investeret i dit job, men det er op til dig at bevise det for din chef - selvom du sidder på din sofa i stedet for i et skab. Hvis du tror, at din chef muligvis sætter spørgsmålstegn ved, hvordan du bruger din arbejdstid hjemmefra, er her nogle strategier for at bevise din produktivitet.
1. Vær pålidelig og lydhør
På et kontor kan din chef se, klart og tydeligt, at du arbejder væk ved dit skrivebord hele dagen. Men når du er hjemme, kan du sende den samme besked ved at være lydhør og tilgængelig online.
Dette betyder at være hyper-opmærksom på din telefon, e-mail og onlinemeddelelser hele dagen, og når du modtager en anmodning fra din chef, skal du svare så hurtigt som muligt. Du behøver ikke at droppe alt og tackle hans eller hendes anmodning med det samme, men svar hurtigt med en realistisk tidsramme for, hvornår denne opgave vil være afsluttet. Mange gange et simpelt svar - ”Jeg har modtaget din e-mail, og dette vil være komplet inden for timen” - fungerer godt. Sørg derefter for, at du følger denne frist.
2. Hold opdateringer til et minimum
Når det er sagt, må du ikke gå over bord på kommunikationsfronten. Selvom du måske synes, en god måde at vise, at du arbejder, er at konstant opdatere din chef om, hvad du laver, og hvordan projekter kommer - ikke gør dette. Når alt kommer til alt, har din manager hyret dig til at tage beslutninger og få dit arbejde gjort, og hvis du har fået grønt lys til at arbejde fjernt, får du tillid til at styre din egen tid. Det er unødvendigt at sende en chef-e-mail hver time - og kan endda få ham eller hende til at miste tilliden til din evne til at få jobbet gjort på egen hånd.
I stedet skal du mødes med din chef med jævne mellemrum for at sikre, at du har angivet klare forventninger til dit arbejde, med hårde leverancer og frister, og følg derefter videre på dem. Selvfølgelig er lejlighedsvis opdateringer nødvendige, men lad det virkelige arbejde generelt tale for sig selv.
3. Vær til stede, når du får ansigtstid
En af de nemmeste måder at imponere din chef og kolleger er at være ekstra engageret, når du får en chance for at interagere med dem - nemlig på telefonen eller under videochatmøder.
Selvom det er fristende at multitaske (tjek din e-mail, svar på det IM), når du ikke er i samme rum med mennesker, har du det bedre med kun at fokusere på mødet. Ved at være opmærksom, kan du stille spørgsmål, bidrage med ideer og samle vigtige informationsbits - alt hvad der hjælper dig med at vise, at du er et engageret medlem af teamet.
Prøv også at "ankomme" til møder et par minutter tidligt, da det giver dig chancen for at tale for at deltage i de organiske samtaler, der typisk finder sted personligt. Dette er din chance for at spørge, hvad dine kolleger arbejder på og dele opdateringer om alt det arbejde, du også gør.
4. Tag ikke ekstra opgaver bare for at skabe synlighed
At tilbyde at hjælpe med ekstra projekter kan virke som en god idé - du er så produktiv, at du har tid til at påtage dig masser af ekstra arbejde! Men at sætte unødvendige opgaver mellem dig og dine centrale mål kan fjerne din succes. Bedste sag scenarie, du får måske alt gjort, men det er måske ikke dit bedste arbejde. Værste tilfælde vil du ikke være i stand til at afslutte alt, og din chef vil begynde at stille spørgsmålstegn ved din evne til at se projekter igennem.
Igen får du tillid til at styre din tid med omhu, så vær meget selektiv med hensyn til ekstra opgaver og ansvar, du påtager dig. Hvis du virkelig ønsker at blive involveret i et projekt, der er uden for dit job, skal du gå efter det, men tale med din chef om, hvordan du muligvis justerer din arbejdsbyrde for at gøre plads til det.
Det er ikke let at bevise din produktivitet, når din chef ikke kan se dig. Men hvis du fokuserer på angivne leverancer, gør dig tilgængelig og til stede og arbejder på at opbygge et forhold til din chef og medarbejdere, vil ingen stille spørgsmålstegn ved din produktivitet eller din forpligtelse til at få jobbet gjort.
