Hvis det vælges, vil de fleste af os sandsynligvis vælge en fleksibel arbejdsplan, en sådan, der gør det muligt for os at "afbalancere" vores travle, mangesidede liv og udføre vores bedste arbejde i de timer, der giver mening for os. Jeg ved, jeg ville!
Heldigvis lytter virksomhederne. Organisationer som Aflac, Google og Dell er banebrydende for innovative fleksible arbejdspolitikker for store virksomheder.
Som medstifter af mit eget firma har jeg arbejdet eksternt, siden vi begyndte for seks år siden. Da min forretningspartner og jeg lancerede, valgte vi at bygge teamet i Atlanta og pendle der så ofte som muligt fra vores hjemmebase i Charleston, SC. Bortset fra den ene uge om måneden, jeg er på kontoret i Atlanta, arbejder jeg hjemmefra.
Og selvom mange af medarbejderne arbejder på kontoret de fleste dage, drager flere fordel af vores fleksible arbejdstilbud på grund af børn, lange pendler eller et simpelt ønske om at arbejde med en ikke-restriktiv, mikromaneret tidsplan. Så længe de er ansvarlige og får deres arbejde færdige, ser mine partnere og jeg ingen grund til at lægge en streng kontorpolitik på vores team.
Faktisk tror jeg, at flere ledere ville være åbne for at tillade arbejde hjemmefra, så længe dette er tilfældet.
Hvis du formår at overbevise din chef om at lade dig arbejde eksternt - hvad enten du skal være hjemme hos blikkenslager eller hver onsdag - så skal du sikre dig, at han ikke fortryder det.
1. Ære dine åbningstider
De to største bekymringer for virksomheder, der overvejer fleksible arbejdspolitikker, er effektivitet og produktivitet. Får den eksterne medarbejder lige så meget arbejde, som når han eller hun er på kontoret?
En af vores medarbejdere fortalte mig, at hun altid e-mailer sin manager de timer, hun arbejder en dag, hvor hun ikke er på kontoret. Og hvis hun har brug for at gå væk fra sin computer for en lang frokost eller aftale, fortæller hun dem også. Det er nøglen at have visse timer, hvor du kan have tillid til at arbejde - og at arbejde flittigt i løbet af det tidsrum.
En af fordelene ved at arbejde eksternt er muligheden for at arbejde frit for kontor distraktioner. Brug din (stille) tid med omhu.
2. Vær ikke en flaskehals
De dage, hvor jeg er i Atlanta med mit team, kan de stille mig et spørgsmål, såsom "Hvad er dit yndlingsfoto til dette?" Eller "Hvilket emne skal vi bruge til morgendagens e-mail?" Og få et øjeblikkeligt svar. Til gengæld forventer jeg den samme form for rettidig reaktion fra dem, når jeg søger input, uanset hvor de arbejder fra.
Det er vigtigt at besvare e-mails og opkald hurtigt, når du arbejder ude på kontoret, så du ikke fungerer som en flaskehals - hvilket kan føles frustrerende for de mennesker, der ikke er i din position. Noget kortfattet, der svarer på deres spørgsmål før, er bedre end et perfekt udformet svar sendt senere eller for sent. Med andre ord, svar ASAP til din chef og kolleger, så ser du ikke så langt væk.
3. Lav tid til at socialisere
Intet slår tid for personerne til at opbygge kameraderi og en følelse af teamkultur. At opbygge venskaber på kontoret gør også arbejdet sjovere. Uanset om du arbejder hjemmefra på heltid eller deltid, kan du prøve at planlægge nogle besøg på kontoret for kaffe, frokost eller indtjekning for at fremme personlige forhold hos virksomheden. Dit team vil være mere forståelsesfuldt, når din fjerne situation udgør udfordringer for dem, hvis de kender og kan lide dig.
Da en af vores medarbejdere flyttede ud af staten på grund af sin mands job, var vi glade for at skabe en fjerntliggende position for hende, fordi vi kunne lide hende og kendte hendes evner - plus, vi havde lært hende at kende ud over det arbejde, hun udførte, og dette hjalp med at etablere hende som et medlem af vores team.
Min forudsigelse er, at fleksible arbejdsplaner kun bliver mere almindelige, når virksomheder fortsætter med at prioritere medarbejdernes livsstil og trivsel. For dig betyder det forhåbentlig ikke mere irritation hver gang du anmoder om en ikke-kontordag og ikke mere at føle dig dårlig eller skyldig over at tage regelmæssige fjerntliggende dage (eller endda bede om en hel uge denne sommer, så du kan nyde ekstra tid hos din familie søhus).
Hvis du er som mig og virkelig nyder denne type fleksibilitet, skal du huske at holde hovedet oppe og bevise for din chef og dit team, at du er produktiv. At arbejde hjemmefra betyder ikke slacking; det betyder, at arbejde, selvom det gør det lettere at drage fordel af en yogaklasse midt på dagen mellem revision af den nyeste portefølje.
