Tillykke. Din CV (eller LinkedIn-profil) fangede netop en rekrutterers opmærksomhed. Tag dig selv et øjeblik til at højde fem, for virkelig. Du har gjort det godt.
Hvad nu?
Nu vil du sandsynligvis blive inviteret til at deltage i en telefoninterview - via telefon, Skype eller Google Hangout eller personligt - med HR-personen eller rekruttereren, der lige har fundet dig. At wowing denne person er meget vigtig, for hvis du ikke klarer det, har du ikke en chance for at blænde ansættelseslederen med dine vanvittige evner overhovedet. Din gås, som de siger, vil blive kogt.
Så hvordan stabler du oddsene til din fordel og sikrer, at du sejler gennem denne kritiske fase i ansættelsesprocessen? Ved at forstå, hvad rekruttererens rolle er, hvad han leder efter, og hvad han vil vinde ved at finde den rigtige kandidat og derefter strategisere i overensstemmelse hermed.
Her er fire måder at rocke screeningopkaldet op med en rekrutterer.
1. Vis hurtigt, at du dækker det grundlæggende
Oftere end ikke er HR-folk eller rekrutterere ikke på udkig efter nitty-gritty detaljer om din tekniske evne. De prøver mere at se, om du opfylder de grundlæggende krav til jobbet.
Når det er sagt, skal du studere jobbeskrivelsen nøje eller tale med folk, der arbejder i afdelingen, og derefter (før samtalen) liste de ting, du synes er de vigtigste leverancer til rollen. Sørg for at berøre dine styrker i disse specifikke områder under samtalen.
2. Vis, at du virkelig er interesseret (hvis du antager, at du er)
Rekrutterere elsker, når de er klar over, at en kandidat er en stærk match færdighedsmæssig for den rolle, de forsøger at udfylde. At være en færdighedskamp betyder dog lidt, hvis du giver af indtryk, at du kun er ujævn interesseret i virksomheden eller rollen.
Hvis de leder dig videre til den næste fase af interviewprocessen, vil rekrutterere føle sig trygge på, at du er entusiastisk og ivrig efter at lære mere, ikke bare spilder alles tid. Så hvis du antager, at du med rimelighed er interesseret i muligheden, er du nødt til at gøre det øjeblikkeligt klart for rekruttereren under screeningopkaldet.
(Tip: Her er tre trin til at svare, "Hvorfor vil du have dette job?")
3. Udstråle en luft af "Strong Culture Fit"
Virksomheder ansætter kandidater baseret på tre ting, ikke kun én. Nummer 1 er det åbenlyse, ”Kan hun udføre jobbet?” Dette skal være et ”ja”, uanset hvad. Men hvad der typisk klemmer det for kandidaten, der lander jobbet, er, at hun også er et "ja" til disse spørgsmål: "Kan vi lide hende?" Og "Tror vi, at hun kommer til at passe ind her?"
Du skal absolut vise - tidligt - at du er en stærk kulturel pasform. Så hvis du interviewer for en rolle i en virksomhed, du kun ved lidt om, skal du studere organisationens online tilstedeværelse - virksomhedens websted, Facebook-side, Twitter-feed, får du billedet - og finde ud af dens brandpersonlighed, dens tone, dets stemning. Og så, hvis du antager, at du stemmer overens med det? Gør det klart under hele screeningopkaldet.
4. Forstå rekruttererens rolle og indsats i denne proces
Ved at forstå rekruttererens rolle i ansættelsesprocessen vil du sandsynligvis være bedre i stand til at strategisere denne første samtale. De fleste af disse mennesker kompenseres - enten helt eller delvist - baseret på deres evne til at finde og placere mennesker i åbne positioner.
Når det er sagt, når de ringer til dig, ønsker de allerede, at du skal vinde. De vil have dig til at sejle gennem screeningopkaldet, fordi hvis du vinder? De vinder. Og hvis de hurtigt udfylder denne position, kan de også gå videre til en anden position (og tjene flere penge).
Så vær aldrig bange for at bede om interviewers input til, hvordan du kan sætte din bedste fod frem med ansættelseslederen eller for at få afklaring om spørgsmål, du ikke forstår. Igen, denne person ønsker at sende dig igennem til ansættelseslederen. Gør det nemt at gøre det.
Interviewing er del kunst, del videnskab. Kunstdelen kræver, at du frembringer din personlighed, entusiasme og interesse. Videnskabsdelen? Kræver, at du studerer processen og spillerne og derefter strategiserer.
Denne artikel? Overvej det som dit snyderi for at komme til den "rigtige samtale."
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
