Gode ledere kommer i alle former og størrelser, men der er et par nøgletræk, som de alle deler: gode beslutningsevner, en mulighed for at sætte klare mål og holde folk ansvarlige og effektive kommunikationsevner, for at nævne nogle få. Og selvom dit nuværende team måske ved, at du har disse kvaliteter, er de ikke nøjagtigt nemme at demonstrere for potentielle arbejdsgivere, når du leder efter et nyt job.
Uanset om du administrerer projekter eller mennesker, er det ikke nok at blot liste disse færdigheder i kernekompetenceafsnittet i dit CV - du skal vise, ikke fortælle. Her er et par håndgribelige måder at gøre netop det - og markedsføre din ledelsesdygtighed i din næste jobsøgning.
1. Vis omfanget af dine evner
Når du ansøger om ledelsesroller, vil arbejdsgivere altid vide nøjagtigt, hvor mange mennesker, dollars og projekter, du har overvåget. Så når det kommer til dit CV og kuglepunkter for LinkedIn-profil, skal du være specifikke og medtage numre, når du beskriver din rolle og dit ansvar. For eksempel, i stedet for at nævne, at du var "ansvarlig for at styre det nordøstlige salgsteam", inkluderer du at "med succes uddannede og ledede et team på 11 inden for salgsprofessionelle, der var ansvarlige for 12 stater."
Andre værdifulde oplysninger at medtage er størrelsen på det budget, som du blev stillet til ansvar for, og antallet af projekter, du administrerede. Når du kan angive tal, sætter det dit ansvar - og dine tilknyttede resultater - i perspektiv.
2. Men ikke bare tale om dine egne resultater
Der er måske ikke noget bedre bevis på dine fremragende ledelsesevner end hvad dit team som helhed har opnået. Så brug kuglerne under hver rolle til at beskrive ikke kun dine præstationer, men dine medarbejderes og notere de handlinger, du har taget, og som førte dem til dette succesniveau.
Hvilket positivt resultat skete som et resultat af din store ledelse og ledelse? Er dit teams præstationer forbedret? Reducerede du medarbejderomsætning, øgede indtægterne eller leverede projekter til tiden og under budget? Fremhæv og kvantificer dine mest relevante resultater, når det er muligt. F.eks. "Opnået 110% af salgsmålet i 2013 ved at ansætte og ombordstille to nye salgsrepræsentanter og genuddanne hele teamet til at bruge en værdibaseret salgsmetode." En erklæring som denne demonstrerer tydeligt din evne til at ansætte, træne, og træne et hold for at overskride dets mål.
3. Få udtalelser fra dit team
En god måde at vise frem, hvilken fantastisk chef du er på en mere tredimensionel, personlig måde, er at anmode om anbefalinger fra folk, du har administreret, menteret og arbejdet tæt på om projekter i fortiden (her er hvordan), og vis disse på din LinkedIn-profil. Hvis det er muligt, skal du bede personen om at beskrive, hvordan det var at arbejde for dig, eller om at nævne de vigtigste resultater, du har gennemført, mens du arbejdede med denne person. Denne information vil forstærke historien, du fortæller på dit CV, plus vise de "bløde" færdigheder, der er svære at pakke i kuglepunkter.
4. Vis din forpligtelse til at vokse som manager
Hvis du har draget fordel af professionelle udviklingsmuligheder for at forbedre dine ledelsesevner eller tilmeldt dig enhver relevant faglig sammenslutning, skal du sørge for at medtage disse i dit CV og LinkedIn-profil. Sørg også for at deltage i LinkedIn-grupper, der er relateret til dine faglige foreninger eller felt. Del artikler, still spørgsmål, og deltag i samtaler, hvor du har noget værdifuldt at tilføje, især når det drejer sig om ledelse og lederskab. Dette er en fantastisk måde at demonstrere dit engagement i fortsat læring og selvforbedring. (En ekstra bonus: Rekrutterere er berygtede for at undersøge disse grupper på jagt efter kvalitetskandidater til deres åbne positioner.)
Endelig, hvis du har en avanceret grad eller en certificering, der taler til dine ledelsesevner, skal du placere forkortelsen ved siden af dit navn øverst på dit CV. For eksempel "Sarah Otto, PMP" eller "John Randall, MBA." Dette garanterer, at læseren ikke vil gå glip af denne vigtige information, som normalt findes i bunden af dit CV.
I sidste ende er det vigtigste, du kan gøre, at demonstrere dine ledelsesevner snarere end blot at angive dine evner. Reexamine din CV og professionelle onlineprofiler med en ansættelsesleders linse: afslører dine jobmaterialer, hvordan dine ledelsesevner førte til, at dit team fik succes? Hvis du kan gøre dette effektivt, vil du være på det rigtige spor.
