Efter at have tilbragt det sidste årti med at ansætte, har jeg haft mange samtaler med ansættelse af ledere, når en kandidat afslutter samtalen. Og selvom jeg altid håber på ekstraordinær feedback, er nyhederne undertiden ikke så glødende.
Nogle gange har kandidaten gjort noget så irriterende overfor intervieweren, at hun i bedste fald nu sætter spørgsmålstegn ved sin interesse i at holde denne person i gang.
Hvad er de ting, der får interviewerne til at være mest vanvittige? Lyt og lær.
1. Du kommer super tidligt
Alle ved, at du er en idiot, hvis du kommer sent til et interview. Det er fuldstændig respektløs overfor interviewers tid.
Men at du møde sindssyg tidligt vil også få dig til at se ud som en dust. Hvorfor? Fordi, når du ankommer mere end fem eller 10 minutter før dit møde, lægger du øjeblikkeligt pres på intervieweren til at droppe, hvad hun måtte pakke op og behandle dig. Eller vil hun starte interviewet med at føle sig skyldig, fordi hun ved, at hun lige har efterladt dig at sidde i lobbyen i 20 minutter.
Et sekundært problem med at dukke op tidligt er, at det siger: ”Hej, jeg har absolut intet andet, der sker i mit liv, så jeg skal bare parkere det her i din firmalobby.” Det vil du ikke. Hvis du ankommer super tidligt, skal du hænge på parkeringspladsen eller i en nærliggende kaffebar, indtil få minutter før dit planlagte tidspunkt.
2. Du er så overdreven, at du handler som en robot
Endnu en gang ved vi alle ikke at stille op til et interview helt uforberedt.
Færre af os er dog klar over, at det er helt muligt at ankomme for forberedt. Er du nogen, der tænker gennem alle mulige spørgsmål, som du har mistanke om, kan blive stillet, skriver ordret "bedste svar" og derefter praktiserer dem i spejlet (eller sammen med en ven), indtil du er ude af udmattet?
Du tror måske, at du gør dig selv et solidt, men hvad du faktisk gør, er at sætte dig selv i fare for at komme ud som robotisk eller, værre, uinteresseret. (Mere om det her.)
Når du er hyperforberedt og hænger på kanten af dit sæde og venter på bestemte spørgsmål, som du er parat til at blive stillet til, har du sandsynligvis en meget hård tid med at arbejde i ægte samtale med intervieweren.
Og interviewere har ikke en tendens til at ansætte løsrevne personer, der ikke ser ud til at have en ægte samtale. Gå bestemt ind i forberedt, men tving dig selv til ikke at huske eller øve øvelsesspørgsmålene på forhånd.
3. Du går ind i TMI-zonen
Kører dit undertøj op ad bagenden, når du sidder i det interview? Kørte du totalt rødt lys (og næsten sidestørre en skolebus), så du kunne være i tide? Miste din mand $ 15.000 ved et craps-bord i Vegas sidste weekend? Hvor interessant - alligevel begrænser alle samtaleemner fuldstændigt, mens du er i samtalen.
Selv hvis du interviewer for en rolle inden for den mest fritflyvende, livsglade organisation, forbliver det faktum, at du er i et interview. Bliv aldrig nogensinde overbevist om at tro, at miljøets afslappede natur frigør dig til at komme ind i TMI-zonen.
Vær sikker på at være venlig og samtale. Du vil have, at denne besætning skal føle, at du passer ind omkring leddet. Bare aldrig, og jeg mener, aldrig nogensinde, krydser linjen ind i TMI. Når du er i tvivl, skal du lade det være ude.
4. Du er en klar og åbenlyst WIIFM
Gæt hvad interviewere vil vide, når de mødes med dig? Først og fremmest vil de vide, hvad du kan gøre for dem. Hvad kan du gøre for at tjene dette selskab penge, forbedre forretningsprocesser, vokse organisationen og, vigtigst af alt, gøre deres liv lettere?
Når det er sagt, når du trækker ud med en øjeblikkelig litany af WIIFM (hvad er der for mig?) Spørgsmål, ser du både arrogant ud og ærligt talt ikke tiltalende.
Selvfølgelig vil du vide, hvad fordelene er, hvor meget ferie du får, og hvis du får en mobiltelefon, firmabil og hjørnekontor. Men i de tidlige interviewfaser er alle de ansættelsesledere og HR-mennesker virkelig interesserer sig for, hvad du kan gøre for dem. Dette er en virksomhed, de driver, ikke en klub.
At gøre dig lykkelig vil være vigtig, hvis de vil have dig, men du kommer ikke engang til det stadie, hvis du gør din liste over krav klar for tidligt.
5. Du siger ikke tak
Jeg taler ikke kun om efterinterviews-taknotaen her. Det er bestemt kritisk at sende en øjeblikkelig tak til hver person, du har mødt med. Men det er også meget vigtigt at takke intervieweren entusiastisk, før du selv deler måder.
Bestemt, det kan være stressende og udmattende at skifte gennem timers samtaler i et firma, så det hele begynder at føles som en sløret. Men hvis du virkelig ønsker dette job, er du nødt til at holde fokus og energi, og du skal absolut ende stærk. En stærk, ægte, "Tak så meget for at du tog dig tid til at møde mig - det var dejligt at møde dig" vil gå langt.
Interview kan være blandt de mest stressende ting, vi gør som voksne, især når vi har brug for jobbet dårligt. Det er bestemt aldrig en leg. Men ved at holde et køligt hoved, ankomme parat til at deltage i samtale og holde sig fokuseret på den værdi, du kan bringe til denne organisation, vil det hjælpe dig med at klare det med flyvende farver. Folk ansætter folk, ikke robotter, ikke rykker, og ikke folk, der ikke værdsætter deres tid.
Hold denne øverste sind, når du marsjerer frem og erobrer.
