Uanset hvilket karriereområde du prøver at komme tilbage til (eller bryde ind i), vil du gerne bevise, at tiden væk fra at arbejde ikke oversætter til et forældet kvalifikationssæt. Ja, polering af din CV og LinkedIn-profil og ud til dit netværk er lige så vigtige som nogensinde - og det er trin, du kan udføre i en weekend. Men når din situation giver dig mere tid (dine børn går alle i skole på fuld tid, ændrer din børnepasningsordning, din partner har større tilgængelighed), vil du planlægge en strategi for at øge dine kvalifikationer, så du får flere muligheder.
For eksempel var jeg inden for indholdsmarkedsføring inden jeg tog min hiatus for at opdrage mine børn. Da jeg gik på jobjagt tre år senere, var jeg nødt til at komme oven på den øgede rolle som sociale medier og alle de værktøjer og apps, der var blevet standard, mens jeg var væk. Det tog omkring seks måneder, tre webinarer og masser af praksis, indtil jeg følte mig godt tilpas - og kunne sælge mig selv som i stand til at arbejde på disse platforme.
Disse indstillinger tager et større (og længere) tidsforpligtelse, men de kan øge din ansættelsesevne for de roller, du ønsker. Så se på det som en investering i din karriere, og se om nogen af disse fire taktikker er rimelige for dig.
1. Tag et værksted, seminar eller kursus
Du kan finde mange klasser, webinarer, podcasts og andre måder at øge dine evner bag din computerskærm. De fleste arbejdsgivere er meget fortrolige med MOOC's (Massive Open Online Courses) og ved, at de er strenge og udfordrende.
Hvis du har tid - og er på udkig efter at komme ud af huset - skal du overveje "Weekend College." Mange universiteter tilbyder klasser for arbejdende fagfolk, både på bachelor- og kandidatniveau. Ofte tjener du en fuld kredit gennem et weekendkursus, og det ser altid godt ud på det CV. Fordi kurset er så intenst - normalt otte timer hver dag - vil du også kende karrierefolk inden for dit felt og etablere nye netværksmuligheder. Jeg gik tilbage til et lokalt universitet og tog et månedelange kursus i indholdsmarkedsføring: Det var en enorm øjenåbner! Det inspirerede mig til at begynde at skrive og indsende blogindlæg. Jeg inkluderede dem, der blev offentliggjort på min LinkedIn-side og nævnte dem i mit CV.
At blive opdateret er virkelig vigtigt, især inden for bestemte områder, såsom teknologi, regnskab, personalestyring, CRM og marketing, for at nævne nogle få. Når du er færdig med hvert kursus, kan du tilføje dem til dit CV og din LinkedIn-profil (her er den rigtige måde at gøre det) for at demonstrere, at du kender de nyeste oplysninger.
2. Hent noget aktuelt læsestof
Uanset om du besøger dit lokale bibliotek, boghandel eller går online og henter bøger, er det en god måde at læse de samme ting som andre i din sektor på den samme side (beklager, ordspillet var lige der!). Selvom dette ikke er noget, du tilføjer til dit CV, giver det dig de nyeste trends og terminologi inden for dit felt, så du lyder vidende under en samtale.
Denne slags "navnefald" viser, at du har tid og interesse til at tænke over, hvad der foregår på banen. Og det vil modbevise enhver frygt for, at du ikke har kapacitet til at være så "ved" som andre kolleger.
Hvis du arbejder i et felt, der ikke har masser af nyligt offentliggjort materiale, er du ikke væk. I stedet vil du gerne finde onlinekilder, hvad enten det drejer sig om industri-websteder eller kuraterede nyhedsbreve, som vil udfylde dig senest og få dig tilbage i løkken.
Og hvis du også tegner tomhed for det, kan du i det mindste hente et par generelle bøger om lederskab, produktivitet eller generel karrieresucces. At samle ny viden inden for et af disse områder er aldrig en dårlig idé, og i den rigtige samtale kan det tjene det samme "navnefaldende" formål.
3. Udbyg det seneste arbejde
Et af problemerne med at være ude af arbejdsstyrken et stykke tid er, at du ikke har aktuelle referencer. Din gamle chef kan tale om, hvor fantastisk du var - for tre år siden. Men du vil sandsynligvis gerne have nogen, der kan tale med dit arbejde siden da.
Hvis du har deltaget i aktiviteter, der involverede lederskab eller opfordret til en dygtighed, du har, har du nogle aktuelle referencer, som du kan trykke på. Har du haft nogen lederstillinger i frivillige organisationer?
Rabat ikke en organisation som PTO eller Girl of Boy Scouts of America. Hvis du planlagde og organiserede vellykkede fundraising-kampagner eller andre store begivenheder, har du leder- og ledelsesevner. Gå til dem over dig i disse organisationer og bede om at liste dem. Én mor, jeg kender, fungerede som en erstatnings-IT-leder for hendes børns skolekvarter, da IT-person på fuld tid gik i barselsorlov. Denne superintendent og IT-lederen var begge gode referencer.
Og hvis du ikke har været involveret i nogen af disse slags projekter? Der er ingen tid som nutiden. Sammen med at søge efter deltids- og fuldtidsjob, skal du overveje broroller og frivillige muligheder. Ikke kun kunne de involverede tjene som referencer om et par måneder, det vil også give dig noget nyt at tilføje til dit CV.
4. Deltag i LinkedIn-grupper
Jeg kan ikke understrege dette nok! Når du opdaterer din LinkedIn-profil, skal du kigge efter grupper, der kan være med. Når du bliver en aktiv deltager, vil du blive set på som en respekteret ekspert, og du ved aldrig, hvornår en deltager leder efter nogen ligesom dig, eller kender en der er. Den bedste del? Dette er et trin, du kan gøre på din egen tid, fra din telefon, når du har et frit øjeblik.
Brug for bevis? Museeskribent Aja Frost øgede sine profilvisninger med over 400% på en uge blot fra gruppedeltagelse. Jeg kender en hjemme-far, hvis deltagelse i en gruppe advarede ham til en national konference, som mange i den gruppe deltog i. Han gik, og ud af den ansigt til ansigt kontakt med sine gruppemedlemmer kom to tilbud, og et var lokalt.
Hvis dit personlige netværk ikke oversættes til nogen kundeemner, er dette en måde at udvide, hvem du kender inden for dit felt og udvide informationen - og antallet af muligheder - du vil blive udsat for.
At vende tilbage til arbejdet er spændende, men udfordrende, for at være sikker. Du er ikke den traditionelle kandidat, der bare flytter fra et job til et andet. Du bliver nødt til at lægge lidt mere benarbejde for at vise, at du er klar til at arbejde. Ansættelse af ledere vil dog bemærke denne indsats og vide, at du er seriøs med at komme tilbage på arbejde.
