Jeg talte med en ven forleden. Vi kalder ham Dave.
Dave er en aktiv jobsøger i de sidste faser af en lang samtaleproces med en stor sundhedsorganisation. Han havde allerede investeret 17 timer i interviews (ingen vittighed), men alligevel trækkede den stadig videre. Det værste var, at hans rekrutterer pludselig var stoppet med at returnere opkald.
Da jeg ringede til ham, var Dave's første ord: ”Åh, tak Gud. Din timing kunne ikke være bedre. Du har lige reddet mig fra at sende en absolut zinger af en e-mail til min rekrutterer for at fortælle ham nøjagtigt, hvad jeg synes om hans uhøflighed. ”
Jeg bad ham om at gå væk fra tastaturet. Gå væk. Heldigvis gjorde han det. Og her er hvorfor:
Mens Dave ikke endte med at få dette job (hvilket viser sig, netop var, hvorfor hans opkald blev ignoreret), ringede den samme rekrutterer ikke en uge senere for at tale om en ny mulighed. En endnu bedre.
Dave starter det nye job i næste uge. Havde han lade sin stress over den smerteligt udtrukne interviewproces få det bedste af ham, ville Dave ikke starte det nye job i næste uge.
Lyder du velkendt? Har du været igennem (eller gennemgår du i øjeblikket) en endeløs eller stoppet interviewproces? Hvis det er tilfældet, er du helt sikkert klar over, at det kan tilskynde selv de bedste af os til at foretage misforståelser med aftale eller forhold, som Dave's næsten implosion.
Så hvis du er i denne situation, hvad kan du gøre? Hvordan overlever du, når interviewet trækker til og fra?
Her er fire hurtige "doser", der hjælper dig med at komme igennem det.
1. Spørg efter specifikationer om processen
Den bedste måde at roligt navigere i en lang samtaleproces er at forstå foran, hvordan processen ser ud, og hvor lang tid organisationen forventer, at ting vil tage. Så når du er i det første interview, skal du være sikker og afslutte mødet med noget som: ”Dette lyder som en fantastisk mulighed, Karen. Jeg er meget interesseret i at fortsætte samtalen. Kan du fortælle mig, hvordan processen ser ud herfra og din forventede tidslinje? ”
At have disse oplysninger kan spare dig for alle former for kvaler, fordi du ved, hvornår du skulle forvente at høre noget, og hvis du ikke gør det, hvornår du skal følge op.
Og hvis du glemmer at spørge dette, mens du er ved interviewet, kan du altid give rekruttereren eller HR-personen et hurtigt opkald i de dage, der følger med en lignende undersøgelse. Bare vær sikker og lyde rolig og afslappet, ikke panik.
2. Tryk på Base, hvis de sagde, at de ville kontakte dig af ___ og derefter ikke
Så sig, HR-personen fortalte dig, at den første runde af interviews ville være afsluttet inden torsdag, og at du skulle høre noget i slutningen af ugen. Hvis mandag eftermiddag ruller rundt, og du ikke har nogen opdatering, kan du absolut ringe eller e-maile ham. Overvej noget lignende:
Endnu en gang - hold det let og hold det kort.
3. Overvej at kontakte den ansættelsesleder, hvis HR-personen ikke returnerer dine opkald
Jeg vil forudse hele dette afsnit med en meget høj brugsomhed med denne taktik, især hvis du arbejder med en rekrutterer fra et eksternt agentur. Her er grunden til - det ansættende selskab har sandsynligvis ansat tjenesterne hos det rekrutteringsbureau, i det mindste delvist, så deres folk ikke behøver at rodde med meget af koordineringen, samtalerne og forhandlingerne. Så hvis du omgå rekruttereren og går ret til ansættelseschefen, risikerer du at irritere både lederen og rekruttereren.
Hvis ansættelseslederen imidlertid eksplicit har opfordret dig til at følge op, ringe med spørgsmål eller tjekke ind, kan dette komme godt med, hvis rekruttereren falder ned på rettidige opdateringer. Jeg ville gå med e-mail til denne og gøre det kort - måske noget i denne retning:
Lav det første spørgsmål til noget specifikt for din samtale, og det andet skal skubbe til tidslinjer.
Hvis Diane reagerer hurtigt, kan du normalt betragte det som en stærk indikator for interesse.
4. Stop dig selv med at ringe eller sende e-mail, hvis du kommer ung
Lad os gå tilbage til Dave's historie. Dave var uventet afskediget fra et job, han elskede omkring otte uger før. Generelt var hans stressniveau ret højt. Han følte sig også lidt udslidt fra 17 timers samtale med det ene firma. Derudover mente han, at efter at have investeret den mængde tid i processen, var det mindst rekrutteringsprogrammet kunne være foran ham og rettidigt med tilbagekald.
Og du ved, det var en retfærdig forventning. Sandheden er imidlertid, at rekrutterere ikke altid er gode til at følge op, især når deres klienter trækker deres fødder, eller de er travlt med at afslutte aftalen med den kandidat, som virksomheden valgte.
Men havde Dave reageret på den måde, han var ved den dag, jeg ringede til ham, ville han have skudt sig selv i foden for eventuelle fremtidige muligheder gennem det agentur. Så medmindre du virkelig er klar til at gå ud i en glans af herlighed med en rekrutterer eller organisation af interesse, skal du ikke engang overveje at henvende dig til ham eller hende, indtil du har taget et par dybe indåndinger og genvundet en følelse af ro.
Længere samtaleprocesser kan gøre dig anspændt i bedste fald, i værste fald. Fokuser på de ting, du kan kontrollere. Hold din cool og din selvtillid. Og de ting, du ikke har kontrol over? Giv slip.
Ligesom Dave gjorde.
