Ah, kærlighed - den varme, uklare følelse, du har, når du har fundet en, du hører til. Ville det ikke være dejligt, hvis dine medarbejdere følte sådan med at arbejde for dig?
Før jeg går længere, lad mig være klar: Jeg går ikke ind for noget uhyggeligt eller upassende, der kan give alarmer inden for HR. Dette handler ikke om romantisk kærlighed - det handler om at hjælpe dine medarbejdere med at føle sig inspireret og forbundet med det, de gør. Hvis du er manager, hviler det på bedre eller værre, meget af dette på dine skuldre. Med andre ord, hvis du vil have medarbejdere, der betaler gennem døren hver dag, klar til at give dig deres bedste, har du noget arbejde.
Her er et par tip, der hjælper dig med at opbygge langsigtede og meningsfulde forhold til dit team.
Start på højre fod
Uanset om det er en dato, møde en betydningsfuld andres forældre eller en jobsamtale, ved vi alle vigtigheden af førsteindtryk. I forbindelse med arbejdet tænker vi ofte på dette med hensyn til ansættelsesprocessen og vores oplevelser som en potentiel medarbejder, men som manager er det dit job at tænke på den medarbejderoplevelse, du skaber, også. Disse første indtryk vil enten tiltrække eller slukke for talent, og kan også have en effekt på langvarigt engagement.
F.eks. Fandt forskning udført af min virksomhed, Brilliant Ink, op til op til en fjerdedel af potentielle medarbejdere følte sig vildledt af den indledende samtaleproces, og derfor var det mindre sandsynligt, at de ville beskæftige sig med deres arbejde ned ad vejen. Hvad mere er, næsten halvdelen af alle nye medarbejdere beskriver deres første dag på jobbet som uorganiseret, kedelig eller forvirrende. Har dette haft indflydelse på deres samlede tilfredshed og engagement? Det kan du tro.
For at undgå at starte med den forkerte fod, skal du tænke og forberede dig på ansættelsesoplevelsen og de første dage på jobbet. Og glem ikke, at det kræver mere end blot at byde nye medarbejdere velkommen. Du ønsker også klart at kommunikere jobansvar og stille dig tilgængelig for spørgsmål og coaching.
Få det til at betyde noget
De bedste forhold styres ofte af et fælles sæt værdier. Dette gælder ikke kun for romantiske forhold eller venskaber. Dine medarbejdere vil også føle, at de er en del af noget meningsfuldt og større end dem selv. Som manager er du i en fremragende position til at hjælpe med at forbinde deres arbejde med missionens team og den samlede forretning. Jo mere du kan påpege, hvordan deres bidrag passer ind i det større billede af din virksomheds mission og formål, desto større er sandsynligheden for, at dine medarbejdere er engagerede og engagerede i deres arbejde.
Deltag i en lille PDA
Tar jeg denne metafor for langt? For sent til at vende tilbage nu! Inden du holder op med at læse, lad os tænke på offentlige visninger af kærlighed på en anden måde. Når det kommer til at anerkende dine medarbejdere for stort arbejde, er der ikke et bedre sted at gøre dette end offentligt. Alle elsker at blive anerkendt for deres indsats. At give ros foran kolleger lader dine medarbejdere vide, at du vil have, at andre også ved, at de gjorde et godt stykke arbejde. Dette kan være magtfulde ting med hensyn til at drive loyalitet og ydeevne.
Jeg har fundet ud af, at uformel ros og anerkendelse er lige så meningsfuld som at bruge mere formelle kanaler, såsom firmapriser. Hvordan ser det ud? Det kan være simpelt som at stoppe ved en ansattes arbejdsområde for at komplimentere hende med et nyligt projekt eller dedikere tid under dit næste personalemøde for at offentligt kalde dine rockestjerneansatte. Og husker du det råd, der gør det meningsfuldt? Når du anerkender en god ydeevne, giver du dig også den perfekte mulighed for at forklare, hvordan deres indsats er forbundet med det større billede.
Have det sjovt sammen
Da vi første gang kom sammen, fortællede jeg min mand med spøgt (og meget til hans irritation), ”parret, der spiller sammen, forbliver sammen.” Corny ord, men i vores tilfælde sandt. I vores næsten 11 år sammen har vi campet og backpacket, har løbet maraton og halvmaraton over hele landet og har rejst til nogle fantastiske steder rundt om i verden. Denne følelse af sjov og eventyr har bestemt holdt os travlt og har givet os mange gode oplevelser at dele og reflektere over, når tider ikke er så sjove (f.eks. At skifte ble kl. 3).
Måske rejser vi ikke alle rundt i verden med vores teams, men der er alle slags måder at sprøjte lidt sjov på i arbejdsoplevelsen. Frokost og glade timer er en nem måde at samle dit team på. Hvis du har en gruppe, der er i fitness, kan du overveje at konkurrere i et løb eller deltage i en træningskurs sammen. Mit team holder ugentlige yoga- og SoulCycle-klasser sammen, og vi ærer fødselsdage med cupcakes og champagne. Valgmulighederne er ubegrænsede. Bare sørg for at vælge aktiviteter, som hele dit team føler sig godt tilpas med.
Er du klar til at slå kærligheden op på arbejdet? Ved at investere i produktive forhold til dine medarbejdere nu, kan du skabe langvarige bånd, der fører til bedre ydelse og glade medarbejdere.
