Museelæsere spørger os konstant: Hvorfor bliver jeg ved med at blive afvist fra job?
Det er et almindeligt spørgsmål uden et let svar - og det er derfor, vi er så glade for, at vi kunne få fem udtalelser fra fem virkelige mennesker om de mulige grunde.
1. Sørg for, at du er forberedt
Den gode nyhed er, at du får interviews! Der er mange variabler for, hvorfor du ikke går fremad. Beder du om jobbet? Ofte føler jobsøgere, at de ikke burde gøre det, men ansættelse af ledere vil føle, at du virkelig ønsker stillingen. Passion en nøgleattribut, de leder efter. Lad os antage, at alle de kandidater, du er imod, er kvalificerede. Hvordan differentierer vi os? En måde er at demonstrere din viden om virksomheden, intervieweren og deres udfordringer. Lav dit hjemmearbejde, og væv disse oplysninger i dine svar. Knyt deres udfordringer til din oplevelse af håndtering af lignende udfordringer. Tilslut prikkerne til dem, så de kan forstå, hvor let du kan skifte til rollen. Virksomheder ønsker problemløsere, og du er måske en, men formidler du dette under samtalen? Engager intervieweren. Som enhver god samtale, vil du have en dialog med intervieweren. Og du vil have dem til at lytte. Brug historier til at gøre dit punkt. Folk husker historier. Dit mål er at være mindeværdig. Forbered mere. Når jeg foretager skrøbelige interviews, finder jeg, at de fleste jobsøgere ikke gjorde nok prep. Succesfuld samtale handler om prep. Held og lykke.
2. Søg uden feedback
Det er ingen overraskelse, at praksis gør det perfekte, men det, der er vigtigt, er, hvordan du træner. I de sidste faser af ansættelsesprocessen er der mange immaterielle muligheder, der kommer fra spil, fra direkte forbindelser til ansættelseslederen til den samlede viden om stillingen til at synes at være den bedst egnede til rollen.
På dette tidspunkt synes jeg, det er vigtigt, at du søger hjælp fra en ven, branchen, professionel eller coach til at identificere og bekæmpe eventuelle svagheder i interviewet. Hvis du arbejder på egen hånd, er det muligt at lave de samme eller lignende fejl. Målet er, at din næste samtale skal være din sidste samtale.
3. Adresser eventuelle bekymringer
Når interviewet er forbi, skal du spørge intervieweren, om de er bekymrede efter at have talt med dig, eller om et område, de stadig er usikker på. Nævn, at da du er der, vil du gerne have muligheden for at adressere noget på stedet.
På den måde er der ingen dvælende tøven i deres sind. Det er fedt, men det har fungeret i min erfaring. Bed rekruttererne, der afviser dig for feedback, oftere end ikke, de giver en slags konstruktiv kritik, der vil hjælpe dig med at forbedre dig.
4. Bed din interviewer om feedback
Det er hårdt at håndtere afvisning uden nogen klar feedback om, hvorfor du ikke fik jobbet, men tag hver afvisning som en mulighed for at lære så godt du kan. At bede rekruttereren og ansættelseslederen om at give dig en vis indsigt i, hvad du kan forbedre enten i dine evner eller i interviewsstil, er en fantastisk måde at lære.
En anden effektiv måde at få indsigt på er at bruge værktøjer som LinkedIn til at se på profilen for den person, virksomheden ansætter i stillingen. Sammenlign deres profil med din for at sikre, at du har sammenlignelige færdigheder og oplevelser. Hvis du gør det, ved du, at du forfølger de rigtige positioner for dit niveau af erfaring og færdigheder.
5. Sørg for, at det er det rigtige job
Jeg føler din smerte! Jeg har været på snesevis af interviews uden jobtilbud og blev selvstændig og ikke modtaget svar fra de 50 kolde e-mails, jeg sendte til potentielle kunder til kontraktarbejde. Dette er, hvad jeg har lært, og en (eller alle) af nedenstående kan også gælde for dig.
1. Forkert job eller arbejdsområde. Måske kigger du på det forkerte sted og går efter de forkerte job. Jeg blev afvist for en masse job, fordi jeg blev ved med at følge det, jeg virkelig ikke kunne lide, og som arbejdede inden for sundhedsområdet (jeg arbejder nu i det tekniske rum).
2. Jeg lærte at præsentere mig selv i interviews og opdaterede mit CV. Dit CV får dig til interviews, så måske er det din kommunikation eller den måde, du interviewer.
3. Det er ikke det rigtige tidspunkt eller det rigtige firma. Disse job er sandsynligvis ikke, hvor du vil være. Nogle af de job, jeg blev afvist fra, viste sig at være ikke-så-store virksomheder.
4. Skift dit tankesæt. Skriv ned, hvad du foretrækker i en arbejdsgiver, et team og et arbejdsmiljø, og hvordan du vil føle dig. Vær specifik. Fokuser nu på, hvad du har at tilbyde, og hvordan du kan hjælpe det firma, team eller manager.
Dette hjalp mig, fordi det gav mig mere selvtillid.
Vi håber, at disse svar giver dig en lidt mere indsigt i interviewprocessen, og hvordan du kunne forbedre dig inden den næste.
Held og lykke!
