Det er vanskeligt at beskrive en position på entry-level på dit CV. Når alt kommer til alt er der en god chance for, at dine hovedansvar ikke er meget vigtige for din virksomheds samlede succes. Og de lyder derfor ikke så imponerende ud for en fremmed. Mens du måske bliver fristet til at få dem til at lyde større og bedre, end de virkelig er - ikke. Den løgn vil indhente dig på et (pinligt) tidspunkt i interviewprocessen.
Men rolig, alt håb går ikke tabt! Vi har fem teknikker til nøjagtigt, men alligevel strategisk at repræsentere dit entry-level job.
1. Beskriv, hvordan du forbedrede virksomhedens mål
I slutningen af dagen blev du ansat af en grund: At tjene virksomheden flere penge. Det betyder, uanset hvad du arbejder på, kan du fremhæve, hvordan det hjælper din organisation med at nå sine mål.
Lad os sige, at du er en kundesupport-specialist. Hver dag besvarer du spørgsmål, løser problemer og følger op klager fra kunder.
Så hvordan hjælper det din organisation med at tjene penge? Det, du gør, gør ikke kun kunder lykkeligere (hvilket skaber brandloyalitet), det mindsker også chancen for, at en frustreret kunde vil stoppe med at købe eller bruge dit produkt.
Når du har fået dit svar, er det let at omdanne det til en genoptagelseskugle:
2. Beskriv en bestemt hændelse
Alle har en succeshistorie. Måske er det tidspunktet, hvor en kunde var så tilfreds, at han sendte dig et håndskrevet brev, eller det tidspunkt, hvor din chef var så tilfreds med dit arbejde, hun fortalte sin chef, eller når et par medarbejdere officielt udnævnte dig til "Den mest hjælpsomme person på kontoret .”
Disse mindre succeshistorier fortjener at være på dit CV, især hvis du ikke er langt nok i din karriere til at have kampagner eller enorme priser at nævne.
Tænk på dine "små, men seje" succeser (alias, hvad du praler med dine forældre om efter en god dag på arbejdet). Drej derefter til en kugle.
For eksempel, hvis du arbejder i HR:
3. Beskriv, hvem du arbejdede med
Intet job findes isoleret - og typisk arbejder medarbejdere på entry-level sammen med en masse andre mennesker på deres niveau. Dette er fantastisk til genoptagelsesformål, fordi du kan bruge det til at vise din kapacitet til teamwork.
Start med at tænke over, hvem du er afhængig af for at gøre dit job, og hvem der afhænger af dig for at gøre deres job. Når du har oprettet en liste, skal du oprette en kugle, der beskriver disse forhold. (Og bemærk, at du skal bruge jobtitler i stedet for specifikke navne.)
Hvis du er en UX-designer, ville det være noget på linjen af:
4. Beskriv, hvad dine overordnede sagde
De fleste mennesker ved ikke, at du kan bruge den ros og positive feedback, de har fået fra deres overordnede på dit CV. Men du kan bestemt - det er en fantastisk måde at forstærke en eller to af de træk, der gør dig til en god medarbejder.
Forhåbentlig har du sporet og registreret alle de gode ting, som dine ledere har sagt til dig i dine præstationsanmeldelser. Hvis ikke, ingen bekymringer! Grib et ark papir, og skriv alle de komplimenter, du husker at have modtaget. For mere materiale, skal du også kigge på e-mails og præstationsgennemgangsposter.
Lad os sige, at du er en salgsrepræsentant, og din chef er altid begejstret for, hvordan du kan skabe en ægte forbindelse med enhver klient - selvom du to tilsyneladende ikke har noget til fælles.
I genoptagelse af kugelform ser det ud som:
(Nøgleordet? "Anerkendt." Du vil holde dig væk fra "hædret" eller "tildelt", da de antyder, at du fik en officiel pris!)
5. Beskriv dit job i tal
Hvis du har læst Muse i et stykke tid, ved du sandsynligvis, at vi er store fans af at kvantificere dine CV-kugler. Men når du arbejder i en position på indgangsniveau, er det ikke så let at trække af. Når alt kommer til alt har du sandsynligvis ikke "gemt virksomheden $ 4K pr. Måned ved at konfigurere omkostningssporingsprocessen" eller "mindske klientens churnrate med 20%."
Det er okay! Du har ikke brug for resultater for at kvantificere dine kugler - du kan også bruge opgaver.
Hvis du for eksempel er assistentredaktør, skal du tænke på hvor mange stykker du redigerer hver uge.
Eller hvis du arbejder som kontorleder:
Hvis du stadig har problemer, skal du skrive dit mest tidskrævende eller vigtige ansvar. Så spørg dig selv for hver enkelt, hvor meget?
Som du kan se, er der ingen grund til, at dit job på entry-level ikke lyder fantastisk.
