Du er inde! Du fik jobbet - ingen lurvede bragder i denne økonomi - og nu er du klar til at begynde at rykke op i forretningsverdenen. Så hvad er det næste?
Svaret: internt netværk. Du kan måske tro, at netværk stopper, når du lander en position, men sandheden er, at det er vigtigt for din succes og vækst inden for virksomheden at holde processen op. Du ønsker at lære dine kolleger at kende, finde ud af, hvilke muligheder der er derude, og promover dig selv som en holdspiller og leder i din organisation.
Her er et par måder, du kan opbygge og bruge et virksomhedsnetværk til at øge dit omdømme - og måske endda lande den næste position.
1. Bland sammen med andre
Jo flere mennesker du kender på kontoret, desto mere sandsynligt vil du være på spidsen af en persons tunge, når en position åbner sig. Og endnu vigtigere er, at jo mere du ved om de forskellige tilgængelige afdelinger, positioner og karriereveje. At møde mennesker på tværs af organisationen og lære om deres arbejde vil introducere dig til roller, som du måske ikke har kendt eksisteret, eller tilskynde dig til at tage et andet kig på dem, du vidste om.
Så læg dig selv derude og socialt med dine kolleger. Lær de andre assistenter og medarbejdere at kende på kontoret. Bed kollegerne om at frokost og dukke op i virksomhedens happy hour - og hvis en ikke findes, tag initiativet og organiser det selv!
2. Find en mentor
Du kan lære meget om din karriere ved at have ærlige samtaler med folk, der engang var i dine sko. En mentor kan tilbyde værdifuld rådgivning og indsigt om din virksomhed, de muligheder, den tilbyder, og hvordan dine mål kan passe ind. Og som en bonus er det et andet forhold, der kan komme godt med, når en åbning af job vises.
Hvis din virksomhed har et mentorprogram på plads (de fleste større virksomheder gør), tilmeld dig! Og hvis ikke, find en mentor på egen hånd. Bed nogen (ikke din vejleder) om frokost for at vælge hendes hjerne og fortsætte med at bygge videre på det forhold.
3. Drage fordel af projekter mellem afdelingerne
Disse er ikke altid sjove. Faktisk kan de se ud som om du tilmelder dig ekstra arbejde eller en masse forstyrrelser. Men tværtimod, ved at udnytte enhver mulighed, du har til at arbejde uden for din position, vil du hjælpe dig med at blive kendt og forbundet på tværs af din virksomhed.
Skal din afdeling sende en repræsentant til en konference, som ingen andre ønsker at gå til? Frivillig! Har nogen brug for at præsentere salgsdata til marketingteamet hver fredag morgen? Det er dig! At få ansigtstid med andre afdelinger er en anden god måde at få eksponering for en bredere gruppe af kolleger, plus få erfaring med roller uden for dine egne - som begge vil tjene dig godt, hvis du ønsker at bevæge dig rundt.
4. Deltag i virksomhedsudflugter og -programmer
Mange kontorer sponsorerer 5K-løb eller arrangerer frivillige projekter i samfundet. Min virksomheds HR-afdeling er endda vært for en boggruppe en gang om måneden. Og selvom disse aktiviteter ikke rigtig er dine ting - gør dem alligevel. De er ikke kun en fantastisk måde at møde andre mennesker i virksomheden, de er også en fremragende mulighed for at bevise, at du er værd.
Se også efter muligheder for at fremvise færdigheder, som du ikke får en chance for at vise dig i din nuværende position. Brug for et sted at bevise dig selv som leder? Tilbud om at hjælpe med at koordinere den årlige vandring til sommeren. Eller hvis du vil demonstrere din evne som talskvinde, skal du være frivillig til at præsentere for besøgende grupper af universitetsstuderende.
5. Glem ikke din vejleder
Selvom det er vigtigt at udvide dit netværk og din inter-office oplevelse, er du også nødt til at holde samtalen åben med din vejleder - hun er stadig den, der underskriver dine præstationsanmeldelser! Hver par måneder beder du om et møde for at diskutere din jobydelse, dine karrieremål, og hvordan du kan påtage dig et nyt ansvar inden for din nuværende position. Hvis din chef værdsætter dig (og hun burde!), Vil hun se din ambition som et aktiv for virksomheden, og hun vil også værdsætte din vækst.
