Hvis du nogensinde har befundet dig midt i kontordramaet, ved du, at et giftigt arbejdsmiljø er, og virksomhedspolitik kan være øjeblikkelige energitømrere.
Måske har spændingen på din arbejdsplads form af en sladder-medarbejder, en mobningschef, der flyver ind i et raseri, når du er to minutter forsinket til et møde, eller en samlende kollega, der handler om magtspil og kontorpolitik.
Undertiden virker kontorgenerationer uskadelige, ligesom når din terningkammerat efterlader ildelugtende rester i køleskabet i uger. Men på lang sigt kan en giftig arbejdsplads have alvorlige, langvarige bivirkninger - skade din produktivitet og sætte dig på det hurtige spor til udbrændthed.
Derfor er det vigtigt at lære at håndtere irritationer på en sund måde. Når dramaet virker overvældende, kan det hjælpe med at henvende sig til eksperter og tankeledere, der har været igennem denne slags situationer før. Og selvom du muligvis ikke kender disse ledere personligt, har en række af dem skrevet bøger, der ud over at være underholdende og relatable, kan lære dig meget om konstruktivt at tackle drama på arbejdspladsen.
Her er fem af de bedste.
1. Løftet om en blyant: Hvordan en almindelig person kan skabe ekstraordinær ændring af Adam Braun
Denne bog fortæller om Adam Braun, grundlæggeren af Pencils of Promise, da han foretager en dristig overgang fra at arbejde et højt-betalende, men utilfredsstillende job til at stifte en organisation, der har bygget mere end 300 skoler rundt omkring i verden for dårligt stillede børn.
Braun er nødt til at få modet til at navigere gennem berettigede personligheder og virksomhedspolitikker for at udføre sit filantropiske arbejde på fuld tid. Ved at overføre lektioner og færdigheder, som han lærte på sit forretningsjob til sin succesrige nonprofitorganisation, demonstrerer Braun, hvordan du kan forvandle en udfordrende situation til en positiv, konstruktiv. Hans historie er en inspiration, hvis du finder dig selv fast i et dramafyldt miljø og stræber efter at gøre noget mere meningsfuldt.
2. Afgørende konfrontationer: Værktøjer til at løse ødelagte løfter, krænkede forventninger og dårlig opførsel af Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan og Al Switzler
På et eller andet tidspunkt har vi alle ønsket, at vi havde en plan for at nærme os high-stakes, følelsesmæssige kontorscenarier som brudte løfter eller uopfyldte forventninger. Denne bog giver dig rammerne. Du lærer, hvordan du implementerer en struktureret, gentagelig proces til adressering af anspændte situationer, som at konfrontere en medarbejder, der ikke ser ud til at dukke op til arbejde til tiden.
Bogen skitserer nøglefærdigheder, som vi sjældent underviser i college eller erhvervsskole, såsom hvordan man skaber større personlig ansvarlighed blandt holdkammerater, og hvordan man kan give ros, når ting går rigtigt for at holde alle motiverede.
3. The No A ** hole Rule af Robert l. Sutton
Der er ingen tvivl om, at arrogante rykker på arbejdspladsen er giftige og demoraliserende. I denne bog forklarer Sutton, hvordan man buffer dig selv mod mobber, der nedtåer, kritiserer og sap andres energi. Du ved, hvem de er: de mennesker, der smider beskidt kigger rundt under møder eller rører op argumenter over e-mail uden god grund.
Denne bog giver fantastiske strategier til at tackle kolleger, der er tilbøjelige til at opvække kontordrama, og lærer dig, hvordan du opretter sunde grænser, der vil holde dig glad og produktiv.
4. Er jeg den eneste sane, der arbejder her? 101 Løsninger til overlevelse af Office Insanity af Albert J. Bernstein, PhD
Selvom du ikke kan kontrollere kontordramaet omkring dig, kan du forhindre, at det kommer dig ned. Denne bog tjener en ikke-nonsens, praktisk tilgang til at håndtere vanskelige mennesker, fra slakkere til kroniske undskyldere. Du lærer, hvordan du anvender trin-for-trin-strategier til at håndtere irriterende medarbejdere i det virkelige liv - og du kan endda genkende hvor og hvordan du har gået galt i fortiden.
5. Bossypants af Tina Fey
Selvom Tina Fey's kontordrama mislykkedes involverede antics fra stjerner som Jimmy Fallon, Alec Baldwin og Tracy Morgan, var det ikke desto mindre kontordrama. Fey's memoir fortæller historien om, hvordan hun skubbede fremad i lyset af kønsfordeling, glasloftet og blev overført til velfortjente muligheder. En nøgleingrediens i Fey's fremtrædende succes er, hvordan hun arbejder for at lægge politik og udfordringer til side, mens hun forbliver laserfokuseret på sine mål.
Hun tilbyder dette vigtige råd når hun arbejder med en hård medarbejder: ”Spørg dig selv: 'Er denne person mellem mig og hvad jeg vil gøre?' Hvis svaret er nej, skal du ignorere det og gå videre. Din energi bliver bedre brugt til at udføre dit arbejde og overgå folk på den måde. Derefter, når du har ansvaret, skal du ikke ansætte de mennesker, der var narre for dig. ”
Når kontordrama rammer, kan det at søge hjælp uden for din virksomheds vægge give dig noget åndedrætsværelse. Disse gode læser vil bevæge dig med handlingsrige strategier, som du kan opbevare i din baglomme til at bruge, når der opstår udfordrende situationer, og udstyrer dig til at holde din kølige og defuse spænding. I sidste ende vil dette sætte dig på vej til et gladere, sundere og mere produktivt arbejdsliv.
