Vi har alle hørt de afprøvede klichcher, der er beregnet til at vejlede dine karrierebeslutninger. De kommer fra mennesker, hvis erfaring og råd du respekterer.
De skal gøre dit liv lettere og fungerer som giver, du kan falde tilbage på. Men det er ikke altid tilfældet, og du kan faktisk være en undtagelse.
I det tilfælde, her er fem regler, som du måske er bedre til at ignorere:
1. “Gør hvad du elsker”
Du har kigget i et stykke tid, men du har stadig ikke fundet et job, der passer til både din lidenskab og dit budget. Folk fortæller dig fortsat at holde ud for din drøm, men penge bliver stramme. Hvad laver du?
Hvorfor det er en regel
Lad os tage sikkerhedskopi og tænke over, hvorfor folk siger dette: Det stammer fra ideen om, at du bliver mere opfyldt, hvis du nyder, hvad du gør for en levevej.
Bryde reglen
Men i dag ved vi, at opfyldelse kommer fra mange steder - og det kan være, at din 9 til 5 kun er et middel til at støtte dit liv uden for arbejdet. Så hvis du har en familie at støtte, eller andre måder at leve din lidenskab på, er det OK, at dit job bare er et job.
: Du kan elske, hvad du gør for at leve, men tro stadig, det føles som arbejde
2. ”Forlad aldrig et job før du har et andet i hånden”
Når din alarm går, stønner du. Du hader dit job, og hver dag virker der som en evighed. Du vil forlade, men du har endnu ikke et andet job oprettet. Skal du vente?
Hvorfor det er en regel
Traditionelt råd vil sige ikke at forlade endnu. Ikke kun er det lettere at søge job med en kontinuerlig beskæftigelseshistorie, men at undgå et lønforskel betyder, at du ikke føler et pres på at tage nogen position, selvom det ikke passer godt.
Bryde reglen
Hvis opholdet bliver giftigt følelsesmæssigt, psykologisk eller fysisk; det er tid til at gå. Det er sandt, at dette kan lægge en (stor) belastning på din økonomi, så indfør nu et strengt budget for at hjælpe dig med at forberede dig. Bare fordi du rejser, før du får et tilbud, betyder det ikke, at du skal gøre det med et indfald.
: 4 lektioner, jeg lærte at afslutte mit job uden nogen sikkerhedskopieringsplan
3. ”Du skal være hos en organisation i mindst et år”
Du tog et nyt job, og alt gik godt - indtil det ikke var. Nu vil du gerne forlade, men du er bekymret for, at du vil skade din ansættelsesevne, hvis du gør det. Er der ikke denne regel om at skulle bo på et nyt sted i mindst et år?
Hvorfor det er en regel
Det er sandt: Du ønsker ikke et omdømme som en seriel job-hopper. Arbejdsgivere kan lide at arbejde med mennesker, der holder sig rundt, da det er så dyrt at rekruttere og uddanne dem.
Bryde reglen
Mens du vil undgå at have masser af korte ophold i din jobhistorie, forstår de fleste, hvis der var en bestemt situation, der ikke var stor. Hvis det er din chef eller den daglige karakter af dit arbejde, det er ikke det, du forventede, skal du huske, at der undertiden er muligheder for at skifte position uden at forlade organisationen.
Start med at lede efter nyt ansvar og diskutere en overførsel til et andet team. Hvis du efter det stadig klør for at komme ud, skal du opdatere dit CV og starte din jobjagt igen.
: 4 måder at blive kendt som en karrierebygger - og ikke et jobhopper
Ønsker du at finde et job, der passer dig perfekt?
Selvfølgelig gør du! Og heldigvis for dig kender vi masser af fantastiske virksomheder, der ansætter
Find din niche lige på denne måde
4. “Du skal starte i bunden, hvis du vil ændre felter”
Du vil prøve noget nyt, men der er et problem. Du har allerede hældt så meget ind i din nuværende karrierevej, og du er ikke interesseret i at starte forfra fra nul.
Hvorfor det er en regel
Ideen bag dette er, at du er nødt til at betale dine afgifter og demonstrere din interesse og engagement - og måden at gøre dette i enhver branche er at begynde i bunden (selvom det betyder at vende tilbage til skolen).
Bryde reglen
Men hvis du allerede har lagt tid ind i din nuværende karriere, har du sandsynligvis flere færdigheder, der overføres fra felt til felt, end du genkender. Ikke bare det, men dine års arbejde har også lært dig, hvordan man netværk, som kan spille en rolle i at stige ned fra stueetagen.
Hvis du står foran nok mennesker og viser dem, hvor vidunderlig du er, kan du ofte tale dig ind i en position, så dit CV alene ikke ville få dig. Gå til begivenheder og opret forbindelser. Det giver dig et enormt løft i din søgen for at undgå genstart på firkant et.
: Hvordan man får erfaring på et nyt felt uden at starte i bunden
5. "Bliv aldrig den første, der giver et lønnummer"
Du er i en første runde-screening med en HR-person, og de vil ikke lade dig undvige spørgsmålet, "Hvilken løn vil du gerne?" Du begynder at svede. Du ved, at du ikke skal give et nummer først. Hvad skulle du gøre?
Hvorfor det er en regel
Når du giver en potentiel arbejdsgiver disse oplysninger, giver du dig selv en lønstak, da det er usandsynligt, at en arbejdsgiver nogensinde vil gå højere end dig.
Bryde reglen
Nogle gange er det uundgåeligt at bryde denne. Virksomheden kan kræve et lønnummer for at indsende din ansøgning, eller en ansættelseschef kan fortsætte med at omformulere spørgsmålet. I dette tilfælde skal du gå videre og give et skøn, men sørg for at sigte højere end du virkelig leder efter for at give plads til forhandlinger.
Når du bliver spurgt om et nummer, skal du først prøve at sende spørgsmålet tilbage med et svar som: "Kan du dele med mig, hvilket interval du havde i tankerne om stillingen?" Men hvis dette ikke fungerer, vil du give en interval, der er i mål med de igangværende satser i feltet. Foretag lønningsundersøgelser på forhånd, så dit oprindelige nummer er informeret og inden for branchestandarder.
: 4 hemmeligheder ved at forhandle om en løn, der får din bankkonto til at smile
Disse fem uskrevne regler fungerer generelt, men de er muligvis ikke gældende for enhver situation. Det kommer virkelig ned på personligt valg, ved at være opmærksom på de faktorer, der er til stede i din situation, og gøre hvad du skal gøre for at få det, du vil mest ud af din karriere.
