Efter at have været i den professionelle verden i nogen tid nu, kan jeg med sikkerhed sige, at det ikke har været alle lysende anmeldelser, forfremmelser og champagne toasts til veludførte projekter. Sammen med de gode - at få ægte venner på arbejde, føle en følelse af præstation, arbejde for et firma, jeg tror på - har jeg taget nogle hits. Jeg har ikke altid ønsket eller respekteret mine chefer. Jeg fik ikke alle job, jeg ville eller troede, jeg skulle få. Min årlige stigning var ikke altid så høj, som jeg forventede, at den ville være. Jeg har set, hvad jeg betragtede som mit bedste arbejde, upåagtet.
At arbejde ni til seks kan være en rigtig slibning. Heck, nogle gange er du endda tvunget til at vittere væk ved projekter, mens du er væk på ferie, afhængigt af din lederes forventninger, dit teams kompetenceniveau eller din virksomheds kultur. Få, om nogen, er karriereveje foret med gule mursten. Det er en kendsgerning i livet, at dit job får dig til at lyse til at skrige, smide noget eller bare kalde syge i dage i slutningen. Men for at overleve det hele, vil du finde ud af, hvordan du sænker din stemme, holder dit greb om det glas og får det godt.
Forud, fem uhyggelige ting, som du helt sikkert oplever, når du kommer dig i arbejdsverdenen og etablerer din karriere.
1. Du har en frygtelig chef
Sandsynligheden for, at du har en dårlig chef på et tidspunkt i din karriere, er stor. Hvorvidt denne chef vil være en mikromanager, en fraværende, ikke reagerer, grusom, dum, inkompetent eller nedlatende, er svært at sige. Hvad der dog ikke er svært at sige, er, at det vil sutte, og det kan få dig til at ønske at begynde at lede efter et nyt job.
Hvordan man handler
Først skal du se på situationen så objektivt som du kan. Er der noget, du kunne gøre anderledes, der ville give en anden type respons eller reaktion fra din chef? Hvis du er 100% sikker på, at det ikke er dig, og at der ikke er noget, du kan gøre for at gøre din situation bedre, vil du sandsynligvis ønske at starte denne jobsøgning. Og når du gør det, skal du finde en leder, der demonstrerer den slags lederstil, du værdsætter (og som ikke er en dust), som en højeste prioritet.
2. Du får ikke jobbet
Du sejler gennem interviewene - alle fire af dem - og du får fremragende feedback på den opgave, du får som en del af ansættelsesprocessen. Du giver besked om alle dine referencer (som du helt har tillid til), og du sidder og venter med ivrig forventning. Men i stedet for et telefonopkald og et tilbud, modtager du en e-mail, der fortæller dig, at de har besluttet at gå med en anden. Du er fantastisk, siger de, og de ønsker dig alt held og lykke. Afvisningen svir. Du var så sikker på, at du havde den i tasken!
Hvordan man handler
Kom videre. Tag hovedet op og hold kursen. Det er en total svækkelse, når man tænker, at én ting vil ske, og så indse, at det ikke er tilfældet, men det er en lektion. Intet er officielt, før det er officielt. Du ved ikke omstændighederne, hvorfor du ikke blev valgt, og ærligt talt vil du sandsynligvis aldrig vide det. Din bedste indsats er at fortsætte med at kigge, indtil du lander det job, du er beregnet til at have.
HVIS DIN JOBB BRINGER DEG NED HVER ENKEL DAG …
… Du skulle finde en ny position, der gør dig glad (næsten) hver eneste dag!
Begynd din søgning nu
3. Nogen andre får din forfremmelse
Du føler dig så tæt, at du kan smage det. Du er klar til den skinnende nye titel. Du har tjent det og er bare glad for, at du endelig bliver anerkendt for det. Men når din chef kalder dig ind på sit kontor, er det, han vil diskutere, den udvendige leje, der får den rolle, du har ønsket. Du er chokeret og har et stærkt ønske om at stoppe på stedet uden nogen meddelelse.
Hvordan man handler
At stoppe i hast er en beslutning, du sandsynligvis kommer til at fortryde, så vær forsigtig med ikke at lade dine følelser få det bedste af dig. Når du har haft tid til at behandle situationen, skal du tale oprigtigt med din chef om, hvad der skete. Hvis han ikke allerede var klar over din bestræbelse på at gå videre i den rolle, skal du sørge for, at han er nu, og spørg ham, om han vil dele med dig grundene til, at denne eksterne kandidat blev valgt. Vær klar over dine mangler, så du kan arbejde på at forbedre dem fremover. Hvis det ser ud til, at du ikke blev overgivet uden god grund, er det nu et godt tidspunkt at begynde at se, hvilke andre muligheder der findes for dig uden for dette firma.
4. Du passer ikke ind eller kan lide dit job
Det kan være selve jobbet, arbejdet ikke, som du forventede, eller branchen ikke helt, hvad du forestillede dig. Eller det kan være vanskeligere at fastlægge. Du er ikke rigtig sikker på, hvad det er, men du ved, at du er utilfreds. Du har ikke fået nogen rigtige venner på arbejdet, og du kan recitere virksomhedens mission ni måder fra søndag, men du er aldrig rigtig sikker på, at du tror på det.
Hvordan man handler
Der er virkelig sådan en ting som at være den rigtige pasform til en rolle og en organisation. Interviews udføres oftest personligt, fordi det er den bedste måde at få en fornemmelse af en persons personlighed, og de fleste organisationer er ikke kun ansættelse baseret på færdigheder alene. Men selv et personligt møde kan kun afsløre så meget. Nogle gange tager det måneder at indse, at det job, du troede ville være perfekt, er alt andet end. Det er en skør erkendelse, men en, der helt sikkert sker, når du bygger din karriere.
5. Dit hårde arbejde vil blive upåagtet
Hver dag gør du, hvad der forventes af dig og mere. Når dit hårde arbejde går upåaktet hen, arbejder du hårdere i håb om, at nogen denne gang vil notere sig og rose dig for din indsats. Men på grund af forkert ledelse, en mangel på ledelse, et firma med skæve prioriteter, uorganisering, arbejder du din røv for intet. Ikke et "godt job!" Eller et "tak, " og bestemt ikke for større ansvar, en hæve eller en forfremmelse. Det vil ske, og når det sker, skal du huske, at du har muligheder.
Hvordan man handler
Valgmuligheder, det er rigtigt. Der er kun så meget radiostøj, en person kan tage. Det er ikke som om du kun buster din røv til anerkendelse, men at gøre fremskridt og gøre din del for at fremme din afdeling og bogstaveligt talt ikke få nogen positiv forstærkning eller feedback er sjælknusende. Og når du føler knus, er det, når du begynder at få dit CV sammen og søge en rolle, hvor dine resultater ikke synes meningsløse.
Jeg vil vove mig med at sige, at du ville være en undtagelse fra reglen, hvis hele din karriere kun var et, lyst, strålende lys af ærlighed. Jeg ville sandsynligvis ikke tro dig, hvis du sagde så meget. Jeg siger, at fordi virkeligheden (og flere års erfaring under mit bælte) er, at der vil være op- og nedture - fra job til job og nogle gange endda inden for en rolle. At vide, at det er usandsynligt, at du slipper for disse vigtige crappy øjeblikke er magtfuldt (forstå det? Viden er magt). Alvorligt, hvis du har en idé om, hvad der er i vente, vil du være langt bedre rustet til at håndtere uanset lort storm kommer din vej.
