Det siger sig selv, at der er masser af organisationer, der er kendt bredt og langt for, hvor fantastiske de er at arbejde for, men hvad gør du, hvis du løber efter et job i et firma, du kun ved lidt om?
Hvordan får du lavet af kulturen, før du engang går ind i dit første interview? Det er ikke altid super let, men det er bestemt værd at prøve. Dårlig medarbejdermoral eller en virksomhedsstemning, der flyver i lyset af dine værdier, kan forvandle en tilsyneladende stor mulighed til en ægte dud på ingen tid overhovedet. Og den sidste ting, du vil gøre, er at forlade et firma, du ikke er tilfreds med at starte et job i et andet firma, som du ikke er glad for.
Så her er hvordan du kan udslette situationen, før du kommer for dybt ind i processen:
1. Spørg nuværende medarbejdere
Det er stort set altid klogt at jage en ven, tidligere kollega, en ven, en nabo eller en slægtning, der i øjeblikket arbejder i et selskab af interesse. (Eller, hvis du ikke kender nogen, skal du starte en samtale via LinkedIn ved hjælp af disse skabeloner.)
Stil velovervejet, specifikke spørgsmål, ikke bare, “Hej, hvordan er XYZ Company?” I stedet for gå med noget i retning af, ”Jeg så, at virksomheden flytter sin Detroit-fabrik til South Carolina. Hvad er virkningen af dette på dit team? ”Husk bare at holde din samtale positiv og professionel - især hvis du ikke kender denne person godt (eller virkelig overhovedet). Han eller hun kan ende med at blive en stor intern reference for dig eller din undergang.
2. Spørg de tidligere ansatte
Nu er her en anden vigtig ting at overveje: Du kan også tale med en tidligere medarbejder. Hvis du ikke kender nogen fra toppen af dit hoved, kan du helt sikkert finde et par der skal henvende sig via en LinkedIn-folkesøgning (skal du ikke markere søgefeltet, der angiver “nuværende medarbejdere”) ved hjælp af de samme skabeloner som ovenfor.
Mennesker, der ikke længere arbejder der, er undertiden mere villige til at være ærlige og give dig den rette tynde på det gode, det dårlige og det grimme end et nuværende teammedlem vil være.
3. Se, om der er Online Buzz
Det mest åbenlyse instinkt at have, når man undersøger virksomheder af interesse, er at gå lige til organisationens websted eller LinkedIn-side. Dette er bestemt et godt træk, men husk, at virksomhedens marketingteam og ledere sandsynligvis kontrollerer meddelelserne på disse sider (bevidst og strategisk).
Du kan finde stærkere tip, der er relateret til virksomhedskultur, hvis du graver rundt på firmaets Facebook-side, Twitter-feed og andre opslagstavler og fora (inklusive Glassdoor). Jeg har endda været kendt for at google “Firmanavn suger” fra tid til anden.
Hvis medarbejderne er i våben med denne organisation, finder du helt sikkert noget foder på ingen tid overhovedet. (Bare sørg for at gennemgå disse oplysninger med et kritisk øje og et åbent sind - nogle af grebene kommer fra folk, der bare er professionelle klagere.)
Søger du et fantastisk selskab, vil du faktisk elske?
Selvfølgelig er du det! Den gode nyhed for dig er, at vi kender et ton.
Klik her for at se dem nu
4. Tal med kunder eller leverandører
Dette taler mere til ”hvordan dette firma behandler de mennesker, det arbejder med” end til den samlede virksomhedskultur, men du kan muligvis få nogle stærke tip til firmaets kerneværdier og pleje af andre (begge centrale elementer, der udgør kultur) ved at chatte det op med klienter og leverandører eller leverandører.
Hvordan er deres responstid? Hvordan håndterer de konflikter eller problemer med kunderne? Hvor godt samarbejder de med deres partnere og supportteam? Grav lidt rundt, og du vil helt sikkert afdække et par puslespil, hvorfra du kan komme med et stærkt gæt på kultur.
Hvordan kan du trække det nøjagtigt ud? Hvis virksomheden viser klienter på sin virksomhedswebsted, er du godt på vej. Mosey over til din LinkedIn-profil og se, om du kender nogen, der arbejder hos disse virksomheder. Start med dem.
5. Undersøg de seneste nyhedshændelser
For mange år siden blev jeg afskediget fra et rapporteringsjob i en ugeaviser og tilbudt et sted en større dagligt, som det samme forlagsfirma ejede. Jeg tænkte: "Hvilken sød aftale!" Og sprang efter tilbuddet uden en anden tanke. Men da jeg ankom til nyhedsrummet, opdagede jeg, at flere af mine medarbejdere ikke var glade. (Og jeg mener, seriøst ikke glad.)
Hvorfor? Kom for at finde ud af, at de netop havde gennemgået en runde med fagforeningsforhandlinger, som havde ført til, at de tabte på ferietid og nogle ekstra lønninger og frynsegoder, de havde haft før i tiden. Deres skuffelse og irritation var som en grå sky, der svævede over nyhedsrummet i flere måneder.
Vær ikke mig. Lav dit hjemmearbejde, før du dykker i. Foretag en vis undersøgelse for at se, om der er noget, der har fundet sted hos dette firma sent. Nye erhvervelser, afskedigelser eller vage pressemeddelelser om "vi omstrukturerer"? Har nogen selskabsledere lavet nyheder for nylig? For hvad? Forandring (endda god forandring) har en måde at ryste humør og kultur på i organisationer. Bedre at være i viden, så fanget uvidende.
Nu vil du selvfølgelig være i en endnu bedre position til at studere mennesker og vurdere humør og miljø, når du ankommer eller dit første (andet eller tredje) interview, men ikke forkaste muligheden for at dræbe virksomhedskultur, før du også får langt ind i rørledningen. Fordi intet kaster skygge på et helt nyt job hurtigere end en marginalt bedst mulig virksomhedskultur.
Og ingen fik tid til det.
