Du har brugt måneder med at ansøge om job, og til sidst har du et tilbud (eller to). Du er i ekstase - som du burde være! - men du kan ikke ryste det tilbagevendende mareridt, som du, som for mange af dine venner, vælger det job, der lyder godt, men faktisk består af at besvare e-mails indtil klokken 02 hver aften.
Den gode nyhed er, at der er måder at afgive, hvordan det at arbejde for en ny organisation virkelig vil være. Vi ved, fordi hver eneste dag hjælper vi virksomheder med at opbygge gode arbejdspladser. Brug af årtiers akademiske studier og original forskning afslører vores nye bog, Primed to Perform , hvad der driver den store kultur på arbejdspladsen.
Der er tre motiver, der forbedrer langsigtet præstation (leg, formål og potentiale) og tre motiver, der mindsker det (følelsesmæssigt pres, økonomisk pres og inerti). En virksomhed med en stærk kultur er en, der maksimerer de første tre og minimerer de andre tre. Naturligvis vil du stille spørgsmål, der måler disse faktorer på dit potentielle job. Sådan gør du det på en naturlig måde, der passer perfekt ind i resten af interviewprocessen.
Den gode
Spille
For ikke at forveksle med ping-pong turneringer, er spillet det, når du arbejder, fordi du nyder selve arbejdet. Forskning viser, at leg er den stærkeste motivator og forbedrer ydeevnen dramatisk. En manuskriptforfatter, der nyder at vælge mellem ord og arrangere dem i visuelle sætninger, vil overgå den jævnaldrende, der skriver, fordi han vil blive berømt.
Hvis du vil spørge om mulighederne for leg uden at lyde som en børnehavehave, kan du prøve et af disse spørgsmål:
- Hvor meget ustruktureret tid får medarbejderne til at komme med kreative løsninger på arbejdsrelaterede udfordringer?
-
Når nogen er "i zonen", hvad laver han normalt?
-
Hvordan hjælper du folk med at lære nye ting?
-
Hvilke slags projekter ville en person i min position være i stand til at eje fra begyndelse til slutning?
-
Kan du give et eksempel på en tid, hvor nogen i min rolle fremsatte et forslag, der senere blev implementeret?
Disse spørgsmål vil hjælpe dig med at måle, om du får frihed til at innovere og lege - eller føle dig fanget i et mikroadministrerende miljø. Aspirerende manusforfattere (og medarbejdere af alle slags) fungerer bedst, når de får mulighed for at lære og eksperimentere på jobbet.
Formål
De fleste mennesker higer efter formål på arbejdet. Ingen ønsker at føle, at de spilder otte (eller flere) timer hver dag på at gøre noget, der ikke betyder noget. Det er dog vigtigt at kontrollere, at virksomhedens følelse af formål er i overensstemmelse med din. Stil disse spørgsmål:
- Hvordan kan personen i denne rolle bidrage til organisationens mission?
-
Hvordan måler medarbejderne virkningen af deres arbejde?
-
Hvordan interagerer mennesker i denne rolle med kunder og brugere?
-
Hvad er din yndlings-tradition på arbejdspladsen?
Det er for smertefuldt at gennemføre en analyse eller PowerPoint-præsentation og sende den i luften uden at vide, om det gjorde en forskel. Du vil vide, at dit arbejde bliver set og brugt.
Potentiel
En rolle med potentiale inkluderer fremtidige muligheder for vækst. For at lære, hvor en position kan tage dig, skal du spørge:
- Fremmer virksomheden indefra?
-
Hvor har andre medarbejdere i denne stilling været i fortiden?
-
Hvor forventer virksomheden at være i de næste tre til fem år?
Det er naturligt, men kortsynet, kun at tænke på den position, du søger. Et år eller to fra nu, vil du ønske, at du havde spurgt om avancement.
De dårlige
Følelsesmæssigt tryk
Følelsesmæssigt pres er, når du gør ting på grund af følelser som skyld, skuffelse eller frygt. Vær forsigtig med at tage et job bare for at holde trit med andre, eller fordi du har lyst til, at nogen i dit liv forventer, at du gør det. Misplacerede motiver kan føre til formindsket kreativitet og engagement samt kropsopførsel på arbejdspladsen (og ingen ønsker at være den kollega). For at teste, om et firma er for stærkt afhængig af prestige, skyld, skam og lignende til at motivere folk, prøv at spørge:
- Hvordan tilskynder ledelsen folk til at tale, når de er uenige i en beslutning?
-
Hvornår og hvordan giver teammedlemmer feedback til hinanden?
-
Er der nogen virksomhedssponserede aktiviteter for at lette venskaber på arbejdet?
-
Hvordan gennemføres præstationsanmeldelser?
Du vil vide, at din potentielle arbejdsgiver bekymrer sig om at støtte sine medarbejdere og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Økonomisk pres
Økonomisk pres er, når du gør noget for at få en belønning eller undgå straf. På arbejdspladsen er det ofte forårsaget af bonusser med høj indsats eller frygt for at blive fyret. For at forstå, om din fremtidige arbejdsgiver har en quid-pro-quo-kultur, spørg:
- Bruger du belønninger og trofæer til at motivere folk?
-
Bruger du rangeringssystemer i præstationsanmeldelser eller kompensation?
-
Hvordan skiller dine anmeldelser mellem medarbejderbidrag og held?
Bonus, belønning og trofæer er ikke nødvendigvis en dårlig ting, men de kan skade præstation, når folk begynder at arbejde for trofæet i stedet for for, hvad der er rigtigt. Sørg for, at politikkerne omkring belønninger er klare, retfærdige og enkle - snarere end distraherende, tidskrævende systemer, der gør arbejdet til en trykkoger.
inerti
Inerti - når folk arbejder et job, blot fordi de gjorde det dagen før - skal ikke forveksles med lang levetid eller tilbageholdelse i et firma. Folk bliver ikke, fordi de er glade: De holder sig rundt, fordi de føler sig fastlåste. Desværre kan inerti være en ekstremt stærk styrke, der holder folk på deres job. Find ud af, hvilke kvaliteter jobbet kan tvinge medarbejderne til at blive i mange år med disse spørgsmål:
- Hvad er de mest almindelige grunde til, at folk forlader din organisation?
-
Hvilke virksomheder er dine største kilder til konkurrence om talent? Hvordan motiverer du folk til at blive her?
-
Hvor ofte annulleres eller mislykkes projekter?
Nogle gange virker et firma som en god pasform, men så er det ikke, som det ser ud til. Disse spørgsmål er en god start - og de vil bestemt gøre mere for at vurdere dit drømmejob end spørgsmål som "Har du en Nespresso-maskine?"
