Færdigheder og erfaring er stor. Du har brug for dem til at imponere den rekrutterer og ansættelseslederen og alle du møder, når du interviewer til et nyt job. Men de er ikke nok. Du skal også have drevet til at bruge disse færdigheder til at bruge og trække på dine oplevelser, så din potentielle arbejdsgiver faktisk drager fordel af dem.
Når nogen spørger "Hvad motiverer dig?" I et interview, leder de ikke bare efter et andet vilkårligt spids af oplysninger om dig. De prøver også at finde ud af, om du var interesseret i, hvad du ville gøre, og bringe den fulde vægt af dine evner til at bære i denne særlige rolle hos netop dette firma. Med andre ord, de vil vide, om du vil være en engageret, glad og produktiv arbejdstager, der er inspireret til at gøre dit allerbedste i dette miljø.
”Hvad de i sidste ende leder efter, er denne person på nogen måde på linje med de ting, vi tror på her, med de værdier, vi har her, med den mission, vi har i virksomheden?” Siger Rajiv Nathan, en Museekarriere coach og grundlægger og CEO af Startup Hypeman. ”Fordi du kunne have nogen med et rigtig godt CV, men hvis du spørger dem, hvad der motiverer dem, og deres svar har nul tilpasning til virksomheden, får de en fornemmelse af, at det er en dårlig pasform.”
”Hvad motiverer dig?” Kan lyde som et skræmmende eksistentielt spørgsmål, men at besvare det i et interview er faktisk ret ligetil, hvis du følger disse fem trin.
1. Overvej dine tidligere erfaringer
”Tænk på, hvad du brænder for, ” siger Jennifer Sukola, en Musees karriere coach og professional personale. ”Hvad er det, du synes er mest glædeligt i dit arbejde?” Hvis du kan finde ud af, hvad de har, forklarer hun, har du grundlaget for dit svar.
Brug lidt tid på at overvinde - og måske endda skrive på en liste - aspekterne af tidligere job, der begejstrede dig mest, de, du altid har ønsket at gøre mere af eller ønsket, var hele dit job. Måske var det at være et aktivt medlem af et team og bidrage til et stort projekt eller gå i spidsen for et helt nyt initiativ. Eller måske var det at tale med kunderne og få dem til at føle sig hørt. Eller det kunne have været at se dine salgsnumre stige, og dit navn klatre op på leaderboardet. Måske var det overhovedet ikke noget i dit daglige ansvar, men noget ved virksomhedens mission eller hvem det tjente.
”Det er bestemt værd at gøre noget selvrefleksion over, selvom det ikke er til et interview, ” siger Tara Goodfellow, en Musees karriere coach og ejer af Athena Consultants, Inc.
2. Sørg for, at din motivation er relevant og afstemt med rollen og virksomheden
Det siger næsten sig selv, at en person kunne være motiveret af mange ting, afhængigt af konteksten. Dette er ikke tid til at fortælle om din dybe kærlighed til is og hunde og voks poetisk om, hvordan du krydser havene og klatrer i bjergene for at spise en kegle eller kæledyr en hvalp - medmindre jobbet naturligvis er isbrød eller hund rollator.
Når du besvarer interviewspørgsmålet, skal du vælge en karrierefokuseret idé, der er relevant for den rolle og virksomhed, du søger. ”Hvis det er en lille start-up og voksende virksomhed, og du er motiveret af at lære nye ting og blive udfordret, er det et godt svar, fordi det vil være det miljø, du er i, ” siger Goodfellow.
På den anden side, "hvis du skal lave regnskabsanalyse hele dagen og oplyse, at du trives ved at bære mange hatte i løbet af dagen og lære nye ting, så vil jeg som interviewer udforske det videre, fordi det er ikke nødvendigvis vil være tilfældet. ”Kort sagt afhænger det alt sammenhængen.
Sukola siger, at du kan bruge selve jobbeskrivelsen til at hjælpe dig med at forberede et svar. "Lav en liste over ting inden samtalen om, hvad du ville gøre for dette job, og hvad der er glædeligt for dig ud af dem, " siger hun. Vælg de aspekter af jobbet, der får dine øjne til at åbne dig og få dig ophidset ved bare at tænke over muligheden for at lande rollen. ”Så kan du binde det tilbage til det, der motiverer dig.”
Antag f.eks., At du ser på en jobbeskrivelse for en forretningsanalytikeranalytikerrolle. Du har ikke noget imod at trække data og knuse numre, men det, der virkelig får øje på, er, at en stor del af jobbet kræver, at du taler med kolleger i hele virksomheden for at forstå deres behov og hjælpe dem med at oversætte dem til dataanmodninger og derefter arbejde sammen kreativt for at præsentere det, de leder efter, i et format, de kan forstå.
Når du konstruerer dit svar, kan du forbinde din motivation eksplicit til den rolle, du interviewer, ved at sige noget i retning af, ”Og det er en af de ting, der begejstrer mig om dette job, hvor jeg kunne kanalisere denne motivation til at spille en deltage i tværfunktionelt samarbejde, der får alle til at føle, at de kan forstå og gøre brug af de data, vi indsamler, uden at blive skræmme af dem. ”
3. Men vær ærlig
Bliv ikke så bortført skræddersy et perfekt svar baseret på rollen og virksomheden, at du mister det, der faktisk motiverer dig i processen. "Det er en god måde at screene dig selv … ligesom dette er endda den rolle, der giver mening for dig som kandidat?" Siger Nathan.
”Hvis det ikke føles som en ærlig erklæring til dig, er det ikke for lytteren, ” advarer Nathan. Så mens du overvejer og planlægger dit svar, skal du være på vagt over for et, som du synes lyder godt, men ikke er autentisk. ”Hvis det ikke rigtig taler til dig, vil det blive modtaget som meget falskt.”
Faren er ikke kun, at dit pænt pakket men vildledende svar vil koste dig jobbet. Måske endnu værre, hvis dit svar på en eller anden måde passerer mønstre, kan du faktisk få jobbet - kun for at være elendig senere, fordi det daglige arbejde og incitamenter ikke klæder med dig.
”Det er virkelig nyttigt, mens du bliver interviewet også at tænke, ” Okay, vil dette få mig til at blive tændt og engageret mindst 80% af ugen til at springe op og gå på arbejde? ”” Siger Goodfellow. Selvom intet job er perfekt 100% af tiden, "bruger du så mange timer om ugen der, kan du lige så godt være engageret og energisk i det mindste det meste af tiden."
4. Fremstå med en historie
Nøglen til et effektivt svar, der ikke lyder som alle andre svar, som intervieweren hører, er at være specifik og illustrere dit svar med et eksempel. Historier er mindeværdige og overbevisende, så brug en til din fordel.
”Eksemplet behøver ikke være, 'Jeg øgede omsætningen med 20% eller sparede virksomheden 2 millioner dollars, “ siger Goodfellow. ”Jeg tror, at mange mennesker undgår at give eksempler på grund af det. Det er som 'Nå, jeg har ikke virkelig gjort noget så fantastisk.' Men det er ikke tilfældet. ”Hvis du ikke har kæmpet for skurke, der bærer en kappe og reddet verden fra visse ødelæggelser, er det okay. Din historie behøver ikke være egnet til en superhelt blockbuster, den skal bare demonstrere, at du ville være en stor leje for denne rolle.
Gå tilbage til en af de oplevelser, du reflekterede over, der gav dig et løft af energi og fik dig til at føle dig ophidset over at gøre dit job, og fortæl den historie kort som en del af dit svar.
5. Sæt det hele sammen
Nu hvor du har en bedre forståelse af grundene til, at interviewere stiller dette spørgsmål og den generelle strategi for at besvare det, kan du komponere et kort, men mindeværdigt svar. Her er et par eksempler på, hvordan det kan se ud:
