Lyder du velkendt? Det er alle sætninger, du sandsynligvis har hørt fra den berygtede kontrolfreak på dit kontor. Og mens du på en eller anden måde har formået at fortsætte med at køre med uden at knipse, kommer du farligt tæt på slutningen af dit reb.
Uanset om du har en kontrolbesat boss eller en latterligt anmassende medarbejder, har vi alle været nødt til at arbejde med en person, der har en "min måde eller motorvejen" slags holdning. Naturligvis er det ikke let at håndtere denne person - men det er også stort set uundgåeligt.
Så tag en dyb indånding. Du kan bestemt klare det med at tolerere denne person - uden konstant at klæbe kæben og baller dine næve op. Her er fem trin, der hjælper dig ikke kun med at håndtere denne kontrollerende kollega, men også få et stort arbejde udført i processen!
1. Genkend rene intentioner
Når du har at gøre med nogen, der ser ud til at ønske at mikromane hver lille detalje i hvert enkelt projekt, kan det være svært at se ham eller hende som noget mere end indblanding og modbydelig. Men at genkende de positive egenskaber ved denne persons arbejdsetik vil gøre det lettere at arbejde med ham eller hende i det mindste.
Lad os indse det - denne person opfører sig sandsynligvis ikke på denne måde med vilje til at irritere dig eller gøre dit job vanskeligere. I stedet er han bare utrolig lidenskabelig over det arbejde, han udfører, og ønsker, at det skal være så poleret og professionelt, som det kan være. Denne dedikation gør ham til en stor medarbejder - selvom hans tilgang er en smule overvældende og skærpende.
Selvom det er dejligt at genkende og værdsætte denne kontrolfreak entusiasme og drivkraft, betyder det selvfølgelig ikke, at han eller hun får diktere enhver del af hvert projekt. Men at gøre en indsats for at acceptere, at hans eller hendes motivationer er gode, vil gøre de næste skridt lettere.
2. Stil spørgsmål
Hvordan reagerer andre på dit kontor typisk på denne påtrængende og kontrollerende kollega? Siger nogen nogensinde noget? Eller ruller alle bare over uden nogensinde at stå deres grund?
Chancerne er, at hvis denne person stadig fyrer ordrer, er meget få (hvis nogen) mennesker på din arbejdsplads gjort et forsøg på at tilbagevise kravene. Så i stedet for bare at acceptere denne persons retninger og kritik og derefter mumle under dit åndedrag, er det tid for dig at opmuntre til en tankevækkende samtale om forløbet af dit projekt.
Hvordan gør du det? Ved at følge op på hans eller hendes krav med spørgsmål. Lad os sige, at din blandede kollega spionerer over din skulder, når du udarbejder en rapport. Hun springer øjeblikkeligt ind og siger: ”Du strukturerer denne rapport forkert. Gør det på denne måde! ”Følg op ved at sige noget i retning af:“ Jeg ved, at vi ikke har en standardskabelon på plads til disse dokumenter. Denne proces fungerer rigtig godt for mig, men jeg vil meget gerne høre fordelene ved din metode. ”
Hun er måske lidt overrasket over din fremadskridt, men hun har intet andet valg end at forklare sin ræsonnement og åbne en dialog om projektet. Hvem ved - hun har måske endda nogle gode ideer, du kan bruge. Desuden hjælper det med at placere hende, hvis man inkorporerer et par stykker af hendes feedback. Bonus!
3. Fortæl dine meninger
Vi ved alle, at kontrolfreak har en tendens til at tro, at deres metoder og taktik er overlegne til alle andres. Men du har stadig ret til noget selvretning og uafhængighed. Så hvis du er uenig med hans eller hendes retning, skal du ikke tøve med at tale.
Hvis den kontrollerende person, du har at gøre med, er en medarbejder på samme niveau som dig, har du sandsynligvis en lettere tid på at gøre dette. Forklar, hvorfor du valgte den proces, du bruger - men føler ikke et behov for at retfærdiggøre hvert eneste af dine valg. Det åbner kun en helt ny dåse orm ved at få det til at se ud som om du har brug for et godkendelsesstempel på alt hvad du gør. I sidste ende, hvis det stykke af projektet er dit at arbejde på, har du ret til at nærme dig det, som du finder passende.
Ting bliver dog lidt vanskeligere, hvis kontrolfreak er din chef. Selvfølgelig er du stadig fri til at dele dine ideer og meninger. Men det er sandsynligvis bedre at sofa dem med, ”Jeg begyndte at gøre det på denne måde, fordi …” Hvis din argumentation er gyldig og stadig får det ønskede resultat, vil det være sværere for din chef at svare med: ”Nå, stadig, gør det min måde. ”Imidlertid har din vejleder i sidste ende endelig ordsprog om den måde, du gør tingene på. Så måske er du bare nødt til at suge den op og gå videre med hans eller hendes instruktioner.
4. Undgå at diskutere
Tro mig, jeg ved, at det at arbejde med en kontrolfreak kan være en virkelig skærpende oplevelse. Og nogle gange vinder han eller hun op så blendet af overbevisning, at en produktiv, afbalanceret samtale bliver næsten umulig.
Men for enhver pris vil du undgå at komme ind i et opvarmet argument. Hvis det bliver indlysende, at du ikke kommer til at nå nogen fælles grund, er det tid til at gå væk. Jeg behøver ikke at fortælle dig, at skrig over hinanden får dig ingen steder.
5. Anmod om mægling
Når det bliver tydeligt, at du bare aldrig er i stand til at blive enige om noget, er det på tide at indhente hjælp. Hvis du er på lige vilkår, hvor ingen af jer har overhånden eller et sidste ord for projektet, skal du henvende dig til en overordnet for at formidle situationen.
Ja, det virker lidt barnsligt, og du vil gerne undgå dette trin for enhver pris. Men hvis du ikke gør nogen fremskridt, er det vigtigt. Sæt et møde med din chef eller vejleder, hvor du og den anden medarbejder hver kan præsentere din sag. Derefter kan din manager beslutte, hvilken metode han mener er bedst - eller endda trække stykker fra begge dine ideer for at nå et kompromis.
Uanset resultatet af dette møde skal du acceptere beslutningen og gå videre. Så det betyder ikke, at du ikke stikker din tunge ud og give din sejr over din kollega. Det betyder også, at der ikke mumles under vejret, hvis ting ikke går din vej.
Jeg har været helt der - at beskæftige sig med dit kontors kontrolfreak kommer med sin rimelige andel af slag, hovedpine og anspændte øjeblikke. Men det er bestemt stadig muligt. Så tag en dyb indånding, følg disse trin, og forbered dig på at håndtere denne person med beredskab og professionalisme.
