Skip to main content

5 Ændringer, der vil hjælpe dig med at lande flere interviews - musen

How to Repair Clear Coat Fix 100% all types (Juli 2025)

How to Repair Clear Coat Fix 100% all types (Juli 2025)
Anonim

At søge efter et nyt job er en kedelig proces. Men en af ​​de værste dele er at lære en position, du ønskede blev udfyldt - før du nogensinde fik en chance for at interviewe.

Hvis du befinder dig i denne situation igen og igen, vil du finde ud af, hvad der holder dig tilbage, så du kan tackle det ASAP. Men sandheden er: Der er ingen “one size fits all” -løsning, der garanterer, at du får et interview. Undertiden vil en temmelig mindre ændring (som korrekturlæsning) gøre forskellen. Andre gange skal du forny din overordnede strategi. Og det kan være svært at vide, hvor på spektret du falder.

Derfor har jeg sammensat fem spørgsmål - i rækkefølge fra de mindste ændringer, der kræves til de største - så du ved, om din jobsøgning har brug for nogle justeringer eller en revision. Jeg foreslår, at du læser dem i rækkefølge, og hvis svaret er ja, skal du foretage den ændring. Hvis det er nej, skal du fortsætte med at læse for at se, om der er noget større, hvad der holder dig tilbage.

1. Er der fejlfindingsfejl i dine materialer?

Ville nogen vide, at du mente "programleder" og ikke "porgram managger"? Måske det, men der er tre store grunde til, at skrivefejl holder dig tilbage:

  • De viser dårlig opmærksomhed på detaljer (hvilket kræves i de fleste positioner).
  • De får det til at se ud som om du skyndte dig at sætte noget sammen (og ikke ligeglade med positionen).
  • De bliver ikke afhentet af ansøgers sporingssystemer (så du rangerer lavere, når en rekrutterer søger efter relevante genoptagelser).

Ja? Lav det

Tag et stikk på selv at lede efter fejl. Gør dette ved enhver applikation, hver gang. Bedre endnu, bed en ven om at gennemgå materialer for skrivefejl eller grammatiske fejl. Et nyt sæt øjne kan være svaret på at finde fejl.

2. Er dit følgebrev som alle andre?

Måske ved du, at dit CV, følgebrev og indledende e-mail er fejlfri, fordi du bruger nøjagtigt det samme, perfekte til alle positioner. Desværre går denne strategi tilbage.

Husk, at jobbeskrivelsen skitserer nøjagtigt, hvad virksomheden leder efter i deres ideelle kandidat, så den indeholder ledetråde til, hvilke af dine styrker du skal nævne i dit følgebrev. Hvis din ansøgning ser nøjagtigt den samme ud, før du har fundet rollen, efter at du har læst om den, og når du er klar til at trykke på indsende, gør du muligvis noget forkert.

Ja? Lav det

En god måde at skille sig ud på er at skrive en stærk åbningslinie. Spring over “Jeg er begejstret over at ansøge om denne stilling” og del noget specifikt om, hvorfor du bliver trukket til stillingen, eller hvorfor dine færdigheder ville hjælpe dig med at udmærke sig i rollen.

MANGLIGT, AT DU ANVENDT ALT OG ER UDEN FRA VALG?

Bare rolig, vi har masser af fantastiske positioner åben lige nu.

Tjek 10.000+ job her

3. Sender du blot din ansøgning og venter?

Mange mennesker ved ikke at indse, at der er mere at få en samtale end blot at trykke på indsende. Faktisk udføres størstedelen af ​​arbejdet, efter at ansøgningen er sendt ind.

Tryk på indsende svarer til at placere dit CV på en rekrutteringsbord, kun for at få en række cv'er dumpet ovenpå det sekunder senere. Ved blot at vente på, at de finder dine materialer på egen hånd, risikerer du risikoen for, at de måske aldrig engang ser det i første omgang.

Ja? Lav det

Nøglen til at få nogens opmærksomhed er at nå ud til dem. Send en kort LinkedIn-besked eller en e-mail, der fortæller en rekrutterings- eller ansættelsesansvarlig, at du har ansøgt, og bede om muligheden for at interviewe. Det skal se sådan ud:

Nogle kan sige, at denne fremgangsmåde risikerer at blive den "irriterende" kandidat - men som tidligere ansat kan jeg fortælle dig, at en opfølgende e-mail ikke er dårlig (Bemærk: Jeg sagde en ). Det viser, at du er interesseret, og hvis dit CV faldt gennem revnerne, har du fået den anden persons opmærksomhed.

4. Har du holdt dit job på en hemmelighed?

Jeg får fat i det: Du ønsker ikke at genere dine venner, så du regner med, at du venter, indtil du rent faktisk lander et interview for at nævne, at du ansøgte hos deres firma. Eller du er ukomfortabel med at dele, som du har set, for indtil videre har du det lyst, at du ikke har noget at vise til det.

Imidlertid er det ofte lettere at sikre et interview, når du bliver henvist internt. Så at tale tidligere vil øge dine chancer for at få din fod i døren.

Ja? Lav det

Når du når ud, skal du tage dig tid til at undersøge deres virksomhed først og have en målposition i tankerne, før du beder om deres hjælp. På denne måde kan du bede om deres hjælp til at sikre et interview til din målposition i stedet for blot at bede dem om at fortælle dig, om deres firma ansætter. (Selvom det at være uspecifikt kan virke pænere, lægger sidstnævnte tilgang ansvaret for dem at finde en position der passer dig, hvilket betyder mere arbejde fra deres side.)

5. Bliv du realistisk?

Undertiden fører din ambition til at ansøge om stillinger, som du ikke mindst kvalificerer dig til. Det er OK at anvende til nogle "stræk" -positioner, men disse bør ikke udgøre størstedelen af ​​det, du går efter. Hvis alt, hvad du sigter mod, kræver et sprang af tro fra ansættelseslederen, skal du ikke være helt overrasket over, at du ikke hører tilbage.

Ja? Lav det

Dette er et godt tidspunkt at anvende 80-20-reglen. Hvis du vil gøre to ud af hver 10. position, du ansøger om en rækkevidde, skal du gå efter det; men de andre otte skal være roller, hvor du opfylder alle minimumskvalifikationer og let kan gøre en sag om, hvorfor du er en solid kandidat.

Det er ikke let at se ærligt på de ting, du muligvis laver forkert, efter du har prøvet dit bedste hele tiden. Men at blive opmærksom på hindringerne, der står i din vej, er det vigtigste første skridt til at finde en løsning. Når det er afsluttet, er de næste trin eksekvering og ansvarlighed - og det ved jeg, du har.