Jeg tror, vi alle kan være enige om, at det at vente med at høre tilbage om et job ikke er toppen af nogens liste over foretrukne hobbyer. Hver gang din telefon ringer, eller din e-mail ringes, stopper du med det, du laver, i tilfælde af at det er nyheder på jobfronten. Vil du få et interview? Får du et tilbud? Måske henter du endda et af disse automatiske fidusopkald, bare på en chance for, at ansættelseschefen pludselig ringer dig fra et blokeret nummer eller fjerntliggende sted.
Så mere magt til dig, hvis du beslutter at tage sagerne i dine egne hænder og skrive en note. Når det er sagt, skal du ligesom med alt andet finde en måde at sætte det, du virkelig tænker på (dvs. "Ansæt mig!" ) På den bedst mulige måde.
Læs videre for fem linjer, du vil være sikker på at undgå, såvel som bedre muligheder.
1. "Du sagde, at du ville vende tilbage til mig på mandag, og det er tirsdag."
Ja, du får point for at være meget opmærksom. Undtagen: Du får dem kun med dig selv. Når du skriver en linje som denne, føles det beskyldende. Pludselig er ansættelseslederen i defensiv og føler, at du er en kandidat, der ikke forstår, at nogle gange tager ting mere tid end forventet.
I dette tilfælde er din bedste indsats at give det lidt mere tid (alias frem til fredag) og derefter sige, at du "ser frem til at lære om potentielle næste trin." Vær ikke bange - at vente et par ekstra dage vil ikke få dig til at se ud som om du mangler opmærksomhed på detaljer eller ikke lytter nøje. Snarere vil det få dig til at se tålmodig og forståelse af en moderne ansættelsesproces.
2. "Hvorfor er du ikke tilbage til mig?"
Du skal være ekstra dristig ved jobsøgning - kom derude og netværk, sælg dine evner og følg op! Og mens en can-do attitude er et must, vil du ikke føle dig så indbydende, at dine e-mails lyder, um, truende. En anden variant på denne linje - ”Hvor er du?” - kan læse som enten vred eller forvirret, men det er stadig bedst at undgå.
En bedre mulighed end en af disse er en linje, der spørger, hvis der er noget håndgribeligt, du kan gøre for at gøre det lettere for den anden person at nå tilbage. Hvis du indsendte en ansøgning og ikke har hørt det tilbage om 10 dage, kunne du prøve, ”Jeg er meget begejstret for den åbne position, og jeg vil gerne bekræfte modtagelsen af mit ansøgningsmateriale. Lad mig vide, om jeg måske sender noget andet med. ”Alternativt, hvis en interviewer sagde, at han eller hun ville være i kontakt, og du aldrig fik et svar på din taknota, kan du følge op en uge senere for at spørge, om du“ kunne give yderligere oplysninger eller hjælp. ”
Denne tilgang er fin, fordi den flytter din tone fra "Lad mig ikke jage dig ned" til "Bare en påmindelse om, at jeg er glad for at gøre, hvad jeg kan for at fortsætte samtalen."
3. "Jeg vil virkelig sætte pris på enhver respons, uanset hvad."
Lad os være ægte: Du ønsker faktisk ikke noget svar overhovedet. Ideelt set ønsker du at høre, at du går videre i ansættelsesprocessen. Hvis det ikke er muligt, ønsker du en generel statusopdatering (f.eks. Ansøgninger er under gennemgang, eller alle endelige kandidater er blevet kontaktet).
Denne linje går lidt desperat ud. Det lyder som om du venter ved din telefon, og som om du springer løbebåndet eller ud af bruser, hvis det ringer - og det ansætter ikke ansættelseslederen!
Så hvis du klør for at vide, hvordan det går med din ansøgning, kan du prøve: “Ville det være muligt at få en opdatering om status for ansættelsesprocessen?” Den er kortfattet, og den vælter ikke hånden.
4. ”Jeg har et andet tilbud. Har du endnu en beslutning? ”
Nogle gange er du virkelig begejstret for et bestemt firma, men desværre trækker ansættelsesprocessen så længe, at du bliver nødt til (i det væsentlige) at forpligte dig, før du får et tilbud (meget risikabelt!) Eller bukker ud. Heldigvis er der en anden mulighed, hvor du lader dem komme ind på din situation - delikat.
Først skal du ikke lægge vognen foran hesten. Hvis virksomheden har planlagt din samtale tre gange, prøver de muligvis at svige dig let - eller for uorganiserede til at komme tilbage til dig inden for dine parametre under alle omstændigheder. På den anden side, hvis du har interviewet og synes, at tingene gik godt, er det værd at fortælle dem, at du er interesseret, men at eksterne faktorer kan tvinge din hånd.
Prøv dette: ”Jeg er virkelig begejstret for denne position, og det er mit første valg. Så jeg ønskede at fortælle dig, at jeg har et andet tilbud, som jeg er nødt til at svare på inden fredag. Ved du, hvornår du tager en beslutning? ”
Hvis du ikke ønsker at dele nyheder om dit tilbud - siger at du ansøger til tæt forbundne firmaer - kan du ganske enkelt sige: "Kunne du dele den forventede tidslinje for resten af ansættelsesprocessen?" På denne måde vil du vide, om du magisk hører om et par dage - eller ikke.
5. "Jeg er skuffet over, at du aldrig har skrevet mig tilbage."
Vi har alle været der. Det er foruroligende, når en interviewer, du troede, du rammer det med, bliver lydløs. Og der er muligvis en del af dig, der ønsker at skrive noget, som du ville gøre i en sammenbrydende tekst om, hvordan du er bedre end dette under alle omstændigheder, og du kommer igennem det og finder hvad der er rigtigt for dig.
En vred reaktion får dig imidlertid til at se ud som om du er en der ikke forstår, hvordan man kommunikerer professionelt. Det er irriterende, men det er en kendsgerning, at nogle virksomheder pr. Protokol ikke når tilbage til kandidater - endda finalister - når de først har besat en post.
Hvad angår hvad du skal skrive i stedet, har du et par muligheder. Hvis du dør i at skrive noget tilbage, kan du sige, at du "nød at lære mere om virksomheden og ville elske at blive husket på de roller, du måske er bedre egnet til i fremtiden", eller at du "gerne vil holde kontakt."
Når det er sagt, foretrækker jeg ikke at sige noget. Du kan altid nå ud på et senere tidspunkt. I mellemtiden kan du fokusere dine energier på de virksomheder, der kommer tilbage til dig.
Det er vigtigt at følge op på jobmuligheder. Så tag dig tid til at fokusere på, hvad du siger, og hvordan du siger det.
