Du sidder i interviewet til dit drømmejob, og det går godt. Du har slået de hårde spørgsmål ud af parken, og du og intervieweren rammer det virkelig. Derefter spørger hun ud af det blå, "planlægger du at få børn?"
Jepp, det er ulovligt. Og så er ethvert spørgsmål relateret til din familie, nationalitet, køn, race, religion og mere. Men desværre stilles disse spørgsmål oftere, end du troede, og før du kommer til interviewet, er det godt at vide, hvordan man skal svare, hvis du står overfor et.
Jeg har fundet ud af, at den bedste fremgangsmåde er at afgøre, hvorfor intervieweren stiller spørgsmålet, og om hun har en legitim bekymring, hun prøver at tackle. Skræddersy derefter dit svar for at tale med den bekymring, undgå yndefuldt den ulovlige del af spørgsmålet, og vend samtalen tilbage til dine jobrelaterede styrker. Her er et par af de mest almindelige eksempler, og hvordan man møder dem.
1. Køn
Diskriminerende spørgsmål om køn er vidtgående og vidtrækkende. Jeg har set, at interviewpersoner får spørgsmål fra det åbne (“Tror du en kvinde kan udføre dette job effektivt?”) Til noget mere subtilt (“Som enlig mor, hvilke børnepasningsordninger har du lavet?”).
Men faktum er, at intet relateret til køn bør stilles i interviewprocessen - overhovedet. Hvis det kommer op, er den bedste tilgang at besvare spørgsmålet, men uden at henvise til køn. Hvis du f.eks. Bliver spurgt, ”Hvordan ville du håndtere et team af alle mænd?”, Skal du droppe den sidste del af spørgsmålet og fokusere på dine lederegenskaber i stedet. Prøv: ”Jeg er meget komfortabel i en lederrolle. Faktisk overskred den afdeling, jeg ledte, i min sidste stilling dets årlige salgsmål i tre år i træk. ”
2. Ægteskabs- eller familiestatus
I filmen Picture Perfect ansætter Jennifer Anistons karakter en kendt for at foregive at være hendes forlovede. Grunden? Hendes chef vil ikke promovere hende, fordi hun er singel - hans grund er, at hvis hun ikke har nogen rødder eller varighed, er der intet der forhindrer hende i at vandre væk. Gå ind i den falske forlovede, og hun får forfremmelsen.
Chancerne for, at du bliver konfronteret med noget så direkte, er små. Men du bliver måske spurgt, når du planlægger at gifte dig, eller om du fortsætter med at arbejde efter at have fået børn. Spørgsmål relateret til din familiestatus er teknisk ulovligt, men arbejdsgivere beder dem ofte om at læse om dit fremtidige engagement i jobbet og virksomheden.
Et passende svar på disse typer spørgsmål ville være ”Du ved, jeg er ikke helt der endnu. Men jeg er meget interesseret i karrierevejen hos din virksomhed. Kan du fortælle mig mere om det? ”Dette sikrer intervieweren, at du er engageret i din professionelle vækst, men lover ikke dem noget med hensyn til din fremtid - og lader dig styre samtalen tilbage til et jobrelateret emne.
3. Statsborgerskab, nationalitet eller sprog
Amerikanske arbejdsgivere kan få store problemer med at ansætte personer, der ikke lovligt har lov til at arbejde i landet, hvilket har ført til, at virksomheder træffer stærkere foranstaltninger for at finde ud af om deres ansøgere, selv før de er ansat. Men den eneste måde, de kan gøre det lovligt for at stille spørgsmålet direkte: ”Er du lovligt autoriseret til at arbejde i USA?” Enhver anden måde at formulere det på, som ”Hvor er du fra?” Eller ”Hvor er du født? ”Er ulovligt.
Når det er sagt glider disse typer spørgsmål ofte ud som samtalestartere, så du kan tage et par forskellige tilgange til at besvare dem. Hvis du synes, det er en venlig fejl, skal du bare smile og sige, ”Californien. Hvad med dig? ”Men hvis dette gør dig ubehagelig, kan du yndefuldt undvige det med noget i retning af, ” Jeg har faktisk boet en masse steder. Men jeg har lovligt lov til at arbejde i USA, hvis det er det, du beder om. ”
4. Alder
Vi har alle hørt om aldersdiskriminering - yngre kandidater bliver passeret til mere erfarne, og ældre arbejdstagere skubbes til side til fordel for yngre medarbejdere, der muligvis koster mindre i form af løn. Selvom nogle stater har love, der forbyder aldersdiskriminering af yngre ansatte, beskytter loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse faktisk kun arbejdere, der er over 40 år gamle. Dette betyder, at en potentiel arbejdsgiver muligvis kan trænge ind i et område, der er diskriminerende for en yngre, men ikke nødvendigvis ulovligt. For eksempel "Vi har generelt ansat ældre, mere erfarne mennesker til denne type stilling." Urimelig? Ja. Ulovlig? Ingen.
Denne situation skal med rette bekymre dig, men være parat til at adressere, hvad intervieweren prøver at få til: Har du den nødvendige erfaring til stillingen? Et godt svar ville være at vende tilbage til dine jobrelaterede færdigheder: fremhæve specifikke præstationer og hvordan din oplevelse kan gavne virksomheden.
5. Religion
En arbejdsgiver kan være nysgerrig efter din religiøse praksis for at planlægge deres weekend- eller ferieplaner - og stille spørgsmål som "Hvilke religiøse helligdage observerer du?" Eller "Går du i kirken søndag formiddag?", Mens du spørger om din tidsplan (f.eks. "kan du arbejde søndag formiddag?"), er passende, arbejdsgivere bør aldrig binde det til religion. Hvis nogen undersøger denne del af dit personlige liv, kan du prøve at svare tilbage med et spørgsmål: "Hvordan er tidsplanen for stillingen?" Eller kan du forsikre dem om din tilgængelighed ved at sige noget i retning af "Jeg er sikker på, at jeg vil i stand til at arbejde med den tidsplan, du har brug for for denne position. ”
Husk, at der ofte ikke stilles illegale spørgsmål med dårlige intentioner mange gange. En uerfaren interviewer kan sige noget i retning af, ”Det er en smuk accent. Hvor er du fra? ”Som en måde at skabe samtale på. Hun er måske ikke klar over, at spørgsmålet er ulovligt, eller ved ikke, hvordan hun indrammer spørgsmålet på en lovlig måde.
Men hvis du føler, at et spørgsmål er upassende, kan du bestemt bede intervieweren om at afklare, hvordan det relaterer sig til jobbet. Du er også inden for dine rettigheder til at fortælle intervieweren, at du ikke er villig til at besvare et spørgsmål, der gør dig ubehagelig. Og hvis et spørgsmål virkelig er stødende og diskriminerende, har du muligheden for at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission.
Når du står over for et ulovligt spørgsmål, skal du tage forskellige faktorer i betragtning ved beslutningen om, hvordan du skal svare - spørgsmålet, hvor meget du vil have jobbet, og hvordan dit svar kan skade dine muligheder for at få det. I sidste ende er du nødt til at beslutte det bedste handlingsforløb for situationen - men det er godt for dig at vide, hvor loven står.
