Du har været på jobjagt i uger.
Du søger øjeblikkeligt på hvert job, du støder på, der er fjernt relateret til dit felt. Du får dit CV i hænderne på enhver, du møder. Du følger op med at ansætte ledere, som dit liv afhænger af det.
Og stadig? Ikke noget. Nada. Zilch.
Jeg vil fortælle dig en lille hemmelighed.
Det kan være dig, der er problemet.
Jeg ved det - inden du er klar til at kæmpe med mig, så lad mig forsikre dig om, at jeg er klar over, at de fleste mennesker er smarte og motiverede og har alle de bedste intentioner, når det gælder at lande den næste store ting. Problemet er, at de fleste af os ikke har meget træning i, hvordan man ikke sutter ved jobsøgningen. Hvilket betyder - vi er forpligtet til at lave nogle gaffer undervejs.
Så lad os ændre det. ASAP.
Regel 1: Hvis du bruger en af disse (meget almindelige) jobsøgningstaktikker, skal du straks skifte kursus.
1. Brug af 100% af din søgetid til at indsende online-applikationer
Hvis trolling af jobtavlerne er din primære søgtaktik, ser du på en lang vej foran os. Vær klar over, at mindst et eller to personer for hvert job, du forfølger, vil finde et "in" hos det firma. Og de vil bruge den "in" for at få en direkte introduktion. Vil du hellere være den med "in" eller en af de andre 20, 80 eller 400 deltagere, der kommer ind via den automatiske "klump" af ansøgere?
I stedet for: Selvom du ansøger om jobbet online, kan du gå ind på LinkedIn, og se, om du har en første- eller anden-graders forbindelse hos det firma, når du rammer “send”. Nå ud, stat. Dit mål er at være den, der får den direkte introduktion.
2. Ansøgning om job (blindt), når du ikke er en åbenlys kamp på papiret
Ingen sidder rundt og trækker ud af, hvad du måske er god til, eller hvorfor du måske giver mening til et bestemt job. Læse: Når du ansøger online, hvis dit CV og følgebrev ikke taler til de specifikke behov og leverancer af jobbet - og præciser præcist, hvordan du skal imødekomme dem - vil intet ansøgersporingssystem endda finde det.
I stedet for: Hvis du ikke er en åbenlys kamp (på papir) for et job, skal du enten finde ud af en måde at gøre dig selv til (dvs. at få nye færdigheder, tage frivillige muligheder eller freelance arbejde for at øge dit CV), eller find en mulighed for at forklare din begrundelse for at ansøge direkte til en ansat manager (dvs. vise, hvordan din tidligere arbejdserfaring i dit nuværende felt ville oversætte problemfrit til dette nye job).
3. At forvente, at "jeg er en hurtig lærer", vil gøre noget for dig
Medmindre du ansøger om et job, der naturligt er indgangsniveau, skal du stort set antage, at beslutningstagerne er på udkig efter nogen, der kan ramme jorden. Betyder det, at du aldrig lander et job i en ny branche? Slet ikke. Men hvis du bliver presset i et interview om, hvorfor de skal tage en chance for dig, skal du ikke tænke et øjeblik på, at ansættelseslederen leder efter "Fordi jeg er en hurtig lærer."
I stedet for: Tænk på, hvordan det samlede antal af dine færdigheder og oplevelser (uanset hvor uafhængigt) faktisk kan gøre dig til en fantastisk kandidat til den rolle. Hvis du er klar over, hvorfor du ville være perfekt til jobbet, vil det være en hel del lettere for beslutningstagerne at føle sig trygge ved at ansætte dig, selvom du er lidt grøn.
4. Foisting dit CV på fremmede, før du har brugt 10 sekunder på at bygge noget Rapport
Ville du nogensinde gå op til en fremmed og foreslå ægteskab? Selvfølgelig ville du ikke gøre det. Så hvorfor synes du, det er fjernt OK at finde nogen, der arbejder hos dit drømmevirksomhed, og - før du engang er kommet til ”Hvad med det vanvittige vejr?” -Stadiet med småprat - skub dit CV på ham med et anmodning om overtage det til manageren? Det er ikke netværk, det er bakhold.
I stedet for: Hvis du møder en kontaktperson eller finder en god forbindelse på LinkedIn, skal du kigge efter måder at opbygge et forhold på, før du beder om et job. Tænk: ”Hej Jill, du og er begge medlemmer af Dallas Market Researchers-gruppen her på LinkedIn. Jeg bemærker, at du også er analytiker hos Fort Knox Inc. Jeg er også en forskningsanalytiker, og jeg har hørt gode ting om dit firma. Må jeg stille dig bare to hurtige spørgsmål om din rolle? ”
5. Ringe til HR-person, rekrutterer eller ansættelseschef med latterlig frekvens
Ja, det ved jeg. Det knirkende hjul får olien. Fortune favoriserer det dristige. Spørg, så skal I modtage. Alle lydmantraer. Men der er en meget fin linje mellem "selvsikker, proaktiv professionel" og "desperat fyr, som ikke vil stoppe med at ringe til os."
I stedet for: Hvis du ikke har hørt tilbage om en stilling, skal du følge op pænt via e-mail efter din oprindelige taknota: “Hej Mary, bare en hurtig note - du nævnte, at du ville opløse ansættelsesplaner denne uge. Jeg er meget spændt over at hjælpe dig med at bringe Canyon Product Line på markedet i 2015. Intet svar er nødvendigt, men lad mig vide, om jeg kan give yderligere oplysninger til at hjælpe dig i din endelige beslutning. ”
Jobsøgning er ikke let, og det kan heller ikke koges ned til en enkelt, perfekt formel. Men hvis du fjerner taktikkerne, der ikke fungerer (eller får dig til at se flad ud), og begynde at erstatte dem med mere effektive alternativer?
Du vil sandsynligvis begynde at se fremskridt. Og fremskridt giver dig fart. Og momentum?
Det er det, der giver dig mulighed for at steamroll din vej til storhed.
