Uanset om du er en nylig grad, der udforsker karriereveje, eller du leder efter at skifte position inden for dit aktuelle felt, er informationssamtaler et af de bedste værktøjer, du har i dit jobsøgearsenal. Du tilføjer nyttige kontakter til dit netværk, får værdifulde oplysninger om de virksomheder, du leder efter, og lær mere om den sti, du tror, du vil forfølge.
Og selvom en informativ samtale aldrig er tiden til at bede om et job, er det en måde at vise interesse, tale om dine mål og få ansigtstid med folk, der træffer ansættelsesbeslutninger - alt sammen vil være nøglen, hvis en stilling gør det åben op.
Så selvom det ikke er et formelt interview, skal du altid betragte det som en del af den formelle interviewproces - passer sammen og alt sammen. Følg disse tip, så sikrer du, at du bruger din informationssamtale til dets fulde potentiale. Derudover giver du et godt indtryk.
1. Foretag din research
Mens formålet med en informativ samtale er, at du får flere oplysninger, skal du stadig undersøge virksomheden og industrien, før du kommer dertil. Du behøver bestemt ikke at være ekspert, men jo mere du kender forud for tid, jo mere intelligente spørgsmål vil du være i stand til at stille, og jo mere interesseret og dygtig vil du se ud.
Tjek virksomhedens websted og online nyhedsrum såvel som industrielle publikationer. Find også ud så mange oplysninger om den person, du møder med som muligt - tjek hende på LinkedIn, og udfør en hurtig Google-søgning for at få det grundlæggende. Spild ikke tid med at spørge ”hvad har du gjort før dette?”, Hvis svaret tydeligt er beskrevet i hendes virksomhedsbiograf - i stedet skal du spare din personlige tid til at stille mere dybdegående spørgsmål.
2. Husk dine manerer
Ægte interview eller ej, at rulles op 10 minutter for sent i din Converse vil ikke imponere nogen, så husk interviewetiketten også for informative interviews. Ankom til din aftale 10-15 minutter for tidligt, klæd dig i passende forretningsantøj, og sluk din mobiltelefon! Når du møder din interviewer, skal du skabe øjenkontakt, smile, introducere dig selv, tilbyde et hårdt håndtryk (begge når du går ind og ud) og sidder ikke, før du bliver inviteret.
3. Vær forberedt
Ligesom du ville have til en reel samtale, skal du afsætte god tid til at forberede dig til mødet. Du skal have i hånden en liste over alle de spørgsmål, du gerne vil stille om personens position, firma og baggrund.
Vær også forberedt på, at intervieweren spørger nogle ting om dig - nemlig hvem du er, hvad du vil gøre, og hvorfor du ønsker at arbejde inden for hendes felt eller for hendes firma. Inden du kommer dertil, har du en intelligent, gennemtænkt elevatorbane og vær sikker på, at du er i stand til at formulere dine mål.
4. Medbring dit CV
Bliv ikke ude af værn, hvis din informationsintervju stiller dig interviewlignende spørgsmål - du skal altid være parat til at dele dit dygtighedssæt, dine evner og resultater, hvis du bliver spurgt. Bedre endnu, tag dit CV. Du ved aldrig, hvornår nogen kan bede om det, eller du kan tilbyde at lade det ligge under interviewet, der skal opbevares for fremtidig behandling.
5. Følg op
Tak personen for at have taget tid til at møde dig - både mundtligt og med en taknote 24 til 48 timer senere. Og hvis din interviewer bad dig om at ansøge om et job, sende dit CV eller give andre oplysninger, skal du gøre det med det samme, mens du stadig er frisk i hendes sind.
Og opfølgningen slutter ikke der. Antages, at interviewet gik godt, er denne person nu en del af dit netværk. Inviter hende til at oprette forbindelse på LinkedIn, send hende en artikel, du synes, hun kan synes interessant, og - vigtigst af alt - fortæl hende, når du har fået en stilling. Selv hvis du ikke ender med at arbejde for hendes virksomhed nu, kan hun muligvis være en værdifuld ressource på linjen.
