Et firma beder dig om at interviewe for en stilling, der interesserer dig. Du lægger din bedste fod frem, besvarer spørgsmål efter bedste evne og håber, at du har lavet det rigtige indtryk. Kort efter ringer ansættelseslederen dig tilbage og siger, at du fik jobbet - tillykke! Nu skal du bare registrere på den stiplede linje og vælge hvad du skal bære den første dag.
Hold op. Tag en dyb indånding. Ja, det er fantastisk. Men nu er bolden i din bane. Sikker på, at virksomheden kan lide dig, men kan du lide virksomheden? Vægt på ordet selskab - ikke position. Uanset hvor meget du vil elske din daglige opgaveliste, hvis du ikke kan lide organisationen, vil din oplevelse blive usikker. Og hvorfor gøre de 40+ timer, du tilbringer der hver uge, uslebne?
Så det er nu du, der skal gøre noget grave for at sikre dig, at det er den rigtige pasform. Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal starte, skal du tænke på disse fem nøglefaktorer.
1. Det fysiske rum
Der er to vigtige spørgsmål, du skal stille dig lige nu. Den lette: Hvilken slags plads arbejder du i nu? Tænkeren: Kan du lide det?
Hvis du trives i en aflukke (ingen skam!), Skal du tænke to gange, før du flytter ind på et åbent kontor. Dette er ikke for at sige, at du skal afvise det, men du skal bede de nuværende medarbejdere der, hvis det er OK at sætte hovedtelefoner på, samt hvis der er stille rum at arbejde på. Ligeledes, hvis du foretrækker at kunne se dine kolleger, og du flytter til et kontor fuldt af mure, så spørg, hvordan folk kommunikerer. Er der hyppige møder? Er folk virkelig aktive i chatrooms, så det føles som om du alle arbejder ved et stort bord?
Sammen med din siddepladser, skal du også tænke på kommunale områder. Hvis du leder efter et samarbejdeteam, skal du sørge for, at der er pladser, der tilskynder til det. Alternativt, hvis du ikke kan sidde et sted hele dagen, skal du holde øje med sofaer, stand-up-skriveborde eller lignende. Du ville blive chokeret over hvor meget du kan lære ved bare at bede om en vandretur på kontoret.
2. Gennemsigtighed
Gennemsigtighed er mere end optikken på det sted, du arbejder på, det handler om adgang til information. Spørg dig selv: Er du godt tilpas med det infoniveau, du modtager i din nuværende position? Ville dit job have været lettere - eller ville du have udført anderledes - hvis du havde vidst mere?
Der er ingen rigtige svar. Jeg har arbejdet i begge typer virksomheder, og her er, hvad jeg lærte: Når du ikke kender virksomhedens store billedmål, giver det dig mulighed for virkelig at gå i dybden og kun fokusere på det, du og dit team skal gøre . Så der er mindre stress omkring aktivt at sørge for, at virksomheden er på banen for at nå et numerisk mål.
Når du har mere information om organisationens mål, slipper du væk fra den smarte af en to-do-liste og tænker i stedet på, hvordan dit job passer ind i virksomhedens strategi. Så på dage, hvor du har lyst til at gøre det samme-gamle, samme-gamle, kan du tage et skridt tilbage og huske, at du hjælper med at køre bundlinjen.
Nu er det tid til at tænke over, hvad der motiverer dig. Arbejder det mod små mål eller større mål?
3. Samarbejde
Næsten hver interviewer har spurgt mig, om jeg kan lide ideen om teamwork. Ingen hjerne, ikke? De vil have dig til at sige ja. Men hvordan samarbejde sker, varierer meget fra det ene firma til det andet. Spørg dig selv: Kan du lide at arbejde med andre på et projekt fra start til slut, eller foretrækker du at være ansvarlig for dit eget arbejde?
Over tid har succesmetriks meget ændret sig fra en ”jeg” mentalitet til en ”vi” mentalitet. Fordelen med dette er, at det er nyttigt at arbejde dynamisk med andre for at være produktiv, drive resultater og tage strategi til det næste niveau. Kon? At stole på at komme til enighed blandt en gruppe kan i høj grad bremse tingene og tage længere tid at få disse resultater.
Jeg har været i roller, hvor mit arbejde kun var afhængig af mig - hvilket betyder, at jeg fik det gjort hurtigere og fik al æren (eller skylden). Andre gange, når jeg har arbejdet i et team, tager det længere tid - men jeg lærte en hel del af mine kolleger undervejs.
4. Kontinuerlig læring
Du er aldrig færdig med at lære uanset hvor langt du kommer fra dine college år. Når det er sagt prioriterer ikke alle virksomheder den faglige udvikling.
Så hvis du er en person, der kan lide at arbejde i et miljø, der presser dig til at fortsætte med at lære (og hvis du er nogen, der kender, du har brug for det push), så find ud af, hvor dette firma falder på spektret. Valgmulighederne kan variere fra undervisningsgodtgørelsesprogrammer til kurser på stedet til en slap politik mod at tage fridage til at deltage i en konference.
Tidligt i min karriere tog jeg hindi og økonomiske klasser på et universitet om aftenen. Undervisningen var ikke afgørende for mit job, men de grundlæggende elementer, jeg lærte, hjælper mig stadig indtil i dag. Nu ser jeg efter virksomheder, der opfordrer mig til at tage lignende muligheder.
5. frynsegoder
Den sidste og mest sjove del at diskutere: frynsegoder! Jeg udsender min ansvarsfraskrivelse foran: Jeg har arbejdet på steder, der havde personlige concierge-tjenester og tre måltider om dagen. Selvom alle disse er rart at have, lærte jeg, at hvis jeg ikke elsker mit job, er der ingen af disse frynsegoder, der betyder noget meget.
Men hvis du får en liste for at lokke dig til at sige ja, her er hvad du skal tænke på (og en advarsel, jeg er ved at spille djævelens talsmand):
- Hvad vil faktisk gøre mit liv bedre eller lettere? Gratis snacks er dejlige, men hvis du er en sundhedsundersøgelse, vil uendelige poser med chips i køkkenet gøre dig glad i det lange løb?
- Hvad vil resultere i bedre balance mellem arbejde og liv? Firmamassager er fantastiske, men er de der for at holde dig afslappet, når du arbejder sent den 19. dag i træk? Ligeledes lyder rabatmedlemskabsmedlemmer ikke så dekorativt som et avanceret fitnesscenter på kontoret. Imidlertid indebærer det interne fitnesscenter, at virksomheden værdsætter dit helbred, eller at du skal tilbringe mere tid på kontoret?
- Ubegrænsede feriedage lyder godt på overfladen, men hvor mange dage tager medarbejderne typisk? Er der pres for ikke at tage for mange?
Jeg anbefaler ikke, at du afviser alle frynsegoder, men at tænke grundigt igennem dem, og hvad de betyder for dig.
Som du kan fortælle, er der meget mere at overveje end bare jobbet. Det er vigtigt for dig at evaluere, hvad der er vigtigt for dig og derefter se, hvordan det passer ind i det firma, du er interesseret i at tilslutte dig. Jo mere behagelig du er i et miljø, jo hurtigere lykkes det!
