Der er masser af store forhindringer, der forhindrer dig i at få et interview, der er ude af din kontrol: din tidligere erfaring (eller mangel på dem) sammenlignet med andre kandidater, dine lønkrav og så videre.
Selvom du ikke altid kan kontrollere alle dele af jobsøgningsprocessen, kan der også være små ting, der er inden for din kontrol - ting, der er så let at løse, at du faktisk føler dig lettet på, hvor lidt tid det tager dig.
Så hvis du i øjeblikket kæmper for at komme til næste runde, her er fem ændringer, du kan foretage, som ikke kræver en hel jobjobsoverførsel.
1. Din ansøgning er for lang
Her er et lille tip fra mig til dig: Hver sætning i dit følgebrev skal have betydning. Intet fluff, ingen buzzwords, ingen juling omkring bushen. Hvis du følger denne regel, vil dit følgebrev være den perfekte længde (højst en side) - og ansættelseslederen måske bare læse det hele.
Og når det kommer til dit CV, tør du ikke krydse det ene sides mark der heller. Selvom du måske er meget dygtig, er det usandsynligt, at den person, der læser den, nogensinde kommer til side to. Og snarere end at fokusere på dine resultater, vil han eller hun sandsynligvis blive overvældet af den store mængde information, der er præsenteret der og ikke være i stand til at fokusere på, hvorfor du er den rigtige kandidat.
2. Du laver uforsigtige fejl
Du gik glip af et ord på dit CV, du stavede den ansættelsesdirektørs navn forkert, eller du glemte at vedhæfte dit følgebrev. Det er OK, men lad det ikke ske igen. Brug stavekontrol, få en ven til at læse den over, og dobbeltkontrol kravene, inden du trykker på knappen Send. Og hvis du stadig trykker på "send", før du løser din fejl, kan det at være en god måde at indløse dig selv at erkende fejlen.
3. Dine materialer åbnes ikke
Ville du ikke føle dig forfærdelig, hvis du fandt ud af, at grunden til, at du ikke fik interviewet, var fordi ansættelseslederen ikke kunne åbne din fil, eller åbnede den for et helt underligt layout og bare opgav? Ja også mig.
Så sørg for, at det ser godt ud uanset hvad ved at teste det på flere browsere og smartphones for at se, om noget bliver afbrudt eller omformateret. Det er et fjollet, men meget nødvendigt trin i processen.
4. Du går glip af frister
Nogle job har specifikke frister - 11. januar ved midnat - mens andre kører. Selvom det ser ud til, at åbningen er live, er det muligt, at de ikke ser på nye ansøgere i øjeblikket.
Meget af processen er en crapshoot, og det er derfor, det er nøglen til at kontrollere posteringer ofte. Og hvis man slår din interesse, er mit bedste forslag at ansøge med det samme (ja, når du først har dit materiale sammen) - jo mere du forsinker, desto mere sandsynligt er det, at når din ansøgning endelig kommer ind, er virksomheden allerede startet overvejer andre kandidater.
Og hvis det har været et stykke tid, skader det aldrig at sende besked til ansættelseslederen eller HR-afdelingen på LinkedIn for at spørge, om de stadig kigger efter. Især fordi hvis de er, giver det dig en indgang (hvis ikke, ja, nu er du på deres radar).
5. Du sender tydeligvis massemails
Og endelig er dit følgebrev og e-mails sandsynligvis fint , men hvis du adresserede dem "Til ansættelsesadministratoren" eller kopierer og indsætter dit indhold ord for ord uden engang at medtage navnet på det firma, du taler med, er du ikke gør dig selv nogen favoriserer.
Der er en grund til, at vi taler om at skræddersy og tilpasse din besked - fordi ansættelse af ledere overraskende kan fortælle, hvornår de bare er en anden applikation i din bunke. En generisk applikation skiller sig sjældent ud. Og hvis det er adresseret til det forkerte firma eller den forkerte person, ja, vil du virkelig ikke klare det gennem den første runde. Det er ofte gange en kombination af din personlighed og oplevelse, der virkelig får folk til at møde dig.
Så bliv personlig. Start med at adressere det til en bestemt person (også kaldet faktisk den ansættelsesansvarlige ved hans eller hendes navn) og sørg for at navngive virksomheden, og hvorfor du ville være en god pasform til den specifikke rolle.
Lad ikke de små ting holde dig fra det store mål - interviewet. Selv en lille ændring kan være lige det, du har brug for for at vende din jobsøgning rundt.
