Du rejser et vigtigt spørgsmål, der er fælles for de fleste kvinder - du har det dårligt for din arbejdsgiver , selvom hun har brudt sit lovligt håndhævelige løfte om at betale dig i henhold til din skriftlige aftale.
Kvinder læres af deres familier og kultur til at ofre deres egne interesser for familiens og "stammens velfærd." I dette tilfælde kan du betragte din arbejdsgiver som din "stamme."
Nu er denne kulturelt tilskyndede generøsitet ikke nødvendigvis en dårlig ting. Vi er den sociale lim, der holder familier, samfund og verden sammen. Børnepasningsansvar falder også primært på kvinder, så selvopofrelse er en del af kvinders centrale rolle i samfundet.
Hvad der er godt for hjemmet og samfundet, er imidlertid ofte dårligt for kvinder på arbejdet. Vores vilje til at afstå fra rejser, til at tilgive brud på tillid og kontrakt og arbejde hårdere og længere for mindre penge end oprindeligt lovet, er i vid udstrækning ansvarlig for løn- og indkomstgabet mellem mænd og kvinder i sammenlignelige - og undertiden identiske - job .
Det første skridt i at afhjælpe din situation er at genoprette situationen fra en af sympati for din arbejdsgiver til en retfærdighed for dig selv og din familie. Alle kæmper i denne økonomi, som jeg kan forestille mig, at du også er. Kamp er ikke en undskyldning for virksomheder at overtræde deres aftaler om at betale deres leverandører, når regninger forfalder, eller deres ansatte, når erstatning forfalder.
Hvis du accepterer mindre, end det blev lovet dig nu, vil du opleve de negative virkninger af din arbejdsgivers misligholdelse af kontrakt langt ind i fremtiden. Hvis du har studielån, kan du ikke betale dem så hurtigt tilbage. Din evne til at spare til dine børns uddannelse eller din egen pension vil blive hæmmet, og din socialsikringsindkomst afspejler din nedsatte indtjening i dag.
Og hvis du skifter job, bliver du spurgt om din nuværende kompensation, der har stor indflydelse på, hvor meget dine fremtidige arbejdsgivere vil tilbyde at betale dig. Underbetaling i dag kan koste dig ti-hundrede tusinder af dollars i fremtiden. Mange kvindelige pensionister lider i dag i fattigdom på grund af lovlige lønnsforskelle i deres levetid. Du ønsker ikke at leve med det spøg i din fremtid.
Når det er sagt, er der flere ruter, du kan tage. Vær sympati med din arbejdsgiver på alle måder og opfør dig professionelt - men ikke moderat. Fortæl hende, at du forstår virksomhedens indefrysning af rejser, men at det ikke kan anvendes på dig, fordi du har en eksigibel kontrakt, der kræver, at virksomheden lever op til sine juridiske forpligtelser.
At insistere på dine rettigheder betyder ikke, at du ikke kan fortsætte med at hjælpe din arbejdsgiver. Du kan spørge hende, hvad du måtte gøre for at hjælpe hende effektivt med at kommunikere til HQ vigtigheden af at overholde sine kontrakter. Ja, du ønsker at gøre det på en måde, der ikke er truende - men du skal også give en fast indikation af, at du vil stå op for dine rettigheder.
Alternativt kan du spørge din arbejdsgiver, hvor længe virksomheden mener, at det ikke vil være i stand til at betale sine forpligtelser, når de forfalder. Manglende evne til at betale ens forpligtelser, når de forfalder, er definitionen af insolvens - og bør få det europæiske hovedkontor til at sidde og tage varsel.
Du kan foreslå, at HQ forsvarer sine forpligtelser, bortset fra lønninger, i betragtning af vigtigheden af medarbejdernes bidrag til dets hurtige inddrivelse. Hvis problemet ikke er insolvens, men en forkert tildeling af ressourcer, krævende, at virksomheden skal betale dig, hvad det lovede, skulle være overbevisende.
Du skal ikke acceptere at påtage dig noget ekstra ansvar, medmindre du får betalt det, der skyldes dig. Hvis du tillader dig selv at blive ofret én gang, er din arbejdsgiver velkommen til at gøre det i fremtiden. Et forholdsmæssigt svar på din forhandlingspartners manglende samarbejde er det mest effektive middel til at flytte parterne tilbage til gensidigt samarbejdsadfærd.
Dette sagt, hvis du tror, at virksomheden vil genvinde sit helbred, kan du foreslå at ændre kontrakten. Jeg vil dog gøre det kun i tilfælde af, at virksomhedens økonomiske problemer er af så alvorlig karakter, at det simpelthen ikke er i stand til at betale dig, hvad det aftalt at betale dig.
I dette tilfælde kunne du acceptere et moratorium for din forhøjelse indtil en bestemt dato - sige seks måneder fra nu - på hvilket tidspunkt virksomheden ville blive enige om at gendanne dine tab plus en rimelig rentesats og samtidig implementere din lovede lønstruktur fremadrettet. I stedet for tilbagebetaling og renter kan du muligvis anmode om yderligere kompensation i fremtiden, der ville gendanne dine tab over tid i form af en større forhøjelse.
Endelig, hvis virksomheden ikke kan forudsige, at det vil være i stand til at betale sine regninger, når de forfalder, kan det være på tide at begynde at lede efter en anden beskæftigelse. Hvis det er tilfældet, er det ikke tid til at give 110% til en arbejdsgiver, der muligvis forlader at du holder posen. Udfør kun det arbejde, du accepterede at udføre (under protest), mens du samtidig netværk din vej ind i et nyt job.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Spørg en ekspert i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
