Det kan være skræmmende at indtaste din to ugers varsel - fordi uanset hvor godt du tror, du kender din vejleder, kan du aldrig være 100% sikker på hans eller hendes reaktion.
Vil han blive rasende og insistere på at gå dig ud af døren med det samme? Vil hun bede dig om at blive, lokke dig med en enorm stigning? Eller vil han være helt civil og ønske dig held og lykke?
Men hvis du kender de rigtige tegn, du skal kigge efter, er der en god chance for at du kan finde ud af, hvilken slags reaktion du kan forvente - og det kan få samtalen til at gå meget mere problemfrit. Her er et par almindelige reaktioner, og hvordan du kan forudse, hvilken du modtager.
Reaktion 1: Frister dig til at blive
Det er en reaktion, der er både god og dårlig: Din chef værdsætter dig så meget, at han eller hun tilbyder dig en hæve eller forfremmelse til at blive. Men det kan lade dig føle dig i konflikt: Du har endnu et stort job, der er indrettet - men nu, hvor der er flere penge på bordet, vil du virkelig forlade din nuværende position?
Find tegnene
Du kan modtage denne reaktion, hvis du er en højtstående direktør eller direktør. Disse positioner kan være vanskelige at erstatte hurtigt, så det kan være det værd for din virksomhed at friste dig til at blive i stedet for at lade dig gå uden kamp. Det kan også ske, hvis du har ekstrem specialiseret viden, der vil gøre det udfordrende at erstatte dig.
På den anden side, hvis du er i en indgangs- eller mellemniveau-position, og nogen kunne ansættes til din position uden meget besvær, er det mindre sandsynligt, at din chef vil sætte en kamp - og en modudbytte.
Forbered dig på det
Den bedste måde at forberede sig på denne reaktion er blot at kende din holdning forud ved at afgøre, om du endda vil overveje et modbud. Ja, det kan være flere penge eller en bedre titel, men der er mere at overveje - inklusive dine karrieremål, niveau af jobtilfredshed i din nuværende rolle og de muligheder, som din nye rolle giver.
Reaktion 2: Beder dig om at være ude af din meddelelse
I denne situation får du ikke nødvendigvis løftet om flere penge eller en bedre titel - men din manager vil bede dig, måske som en personlig fordel, om at blive et par ekstra uger eller måneder, indtil virksomheden er i stand til at ansætte og træne en erstatning.
Find tegnene
Igen kan du muligvis modtage dette svar, hvis du har specialiseret viden, der ville gøre det vanskeligt eller tidskrævende at ansætte din erstatning - eller hvis det ville være nyttigt for dig at være aktivt involveret i denne søgning.
Imidlertid kan det også være reaktionen, hvis din virksomhed nærmer sig eller i øjeblikket er i en travl sæson og har brug for det ekstra personale, eller det oplever usædvanlige omstændigheder, som en ansættelsesfrysning, som forhindrer den i at erstatte dig helt.
Forbered dig på det
Som situationen ovenfor, skal du gå ind i samtalen og vide, hvordan du reagerer, hvis din chef beder dig om at udvide din meddelelse.
Hvis du har landet et andet jobtilbud og allerede har indstillet en startdato, er dette muligvis ikke muligt - så praksis ved at holde dig til dine kanoner: ”Fordi jeg har en ny mulighed, der står op, er min sidste dag her fast. Jeg er dog glad for at hjælpe med det, jeg kan i løbet af de næste to uger. ”
Hvis du ikke har landet en ny koncert endnu, eller din nye startdato kan forhandles, skal du kende dine grænser. Hvis du for eksempel er villig til at blive yderligere tre uger, må du ikke lade din manager snakke dig sammen om at blive tre måneder mere.
Reaktion 3: Nægter at lade dig arbejde med din meddelelse
Dette er måske den mest frygtede reaktion - at du overleverer din to ugers varsel, og din manager vil insistere på at gå dig ud af døren med det samme.
Find tegnene
Ifølge Alison Green, der skriver bloggen Ask a Manager, er dette almindelig praksis for nogle brancher, især hvis du forlader at arbejde for en direkte konkurrent. I disse situationer ved du sandsynligvis, at det kommer, og kan forberede sig i overensstemmelse hermed.
Se ellers til din virksomheds historie. Hvordan har din chef og andre ledere håndteret medarbejdernes fratræden? Hvis du ser et mønster med øverste ledelse, der nægter at lade teammedlemmerne udarbejde deres varsel, kan du sandsynligvis forvente det samme.
Tænk også på dit forhold til din manager. Ville han eller hun have grund til at tro, at du spilder dine sidste to uger eller distraherer dine medarbejdere i stedet for at gøre, hvad du kan for at gøre overgangen problemfri? I så fald kan du blive bedt om at skære ned på dine to uger.
Forbered dig på det
Din bedste mulighed i dette scenarie er at acceptere det med værdighed og sørge for, at du er klar til at forlade kontoret for godt, når du indtaster dit afskedigelsesbrev, hvad enten det betyder at samle dine personlige genstande eller sørge for, at du har samlet navnene og kontaktoplysninger til de holdkammerater og klienter, du gerne vil holde kontakten med.
Stål dig derefter for din lederes reaktion og reager med nåde.
Reaktion 4: Accept af utilfredshed
Det er muligt, at din chef ikke tager øjeblikkelig handling som reaktionen ovenfor - men vil gøre det klart, at han eller hun ikke er nøjagtigt glad for din fratræden.
Måske, for eksempel, vil hun mumle en kur, "Tak for at du har fortalt mig, " efterfulgt af to uger med åbenlyst utilfredshed eller benægtelse af, at du forlader - gennem uklare kommentarer ("Du ved, du forlader os virkelig i træk ”) eller et afslag på at interagere med dig mere end absolut nødvendigt.
Find tegnene
Det mest åbenlyse tegn på, at du vil modtage denne reaktion, er, hvis du ikke tidligere har haft et sundt forhold til din manager. Måske udfordrede du konstant hans ideer, og han tog det som et tegn på respektløs respekt. Eller måske stillede hun altid urimelige krav, og du var aldrig i stand til at se øje-til-øje på din huskeliste. Eller måske var hans humør helt uforudsigelig.
Under alle omstændigheder, hvis dit forhold er anstrengt, kan du få et mindre end ideelt svar på din to ugers varsel.
Forbered dig på det
I dette tilfælde er alt, hvad du kan gøre, høfligt at levere din fratræden og derefter stræbe efter at gøre overgangen så let som muligt for dit team. Din manager har muligvis ikke den ideelle reaktion på dine nyheder - og din arbejdsplads er muligvis ikke det mest behagelige miljø i de næste to uger - men for at undgå at brænde broer er det bedst at arbejde igennem det med en positiv holdning.
Reaktion 5: Accept med nåde
Det bedste tilfælde - og ærligtvis den mest almindelige reaktion - er, at din chef accepterer din fratræden med forståelse og oprigtige lykønskninger. Din manager vil være glad for at se, at du fremmer din karriere og går videre til noget større og bedre.
Find tegnene
Har du et godt forhold til din manager? Er han eller hun relativt rimelig? Har du regelmæssige en-til-dem, hvor du taler om dine karrieremål og vækst? I så fald er det sandsynligt, at din chef vil acceptere din fratræden med nåde, hjælpe med at udvikle en handlingsplan for dine sidste to uger og måske endda deltage i din farvel happy hour.
Forbered dig på det
Denne er let. Alt hvad du skal gøre er at smile og sige ”Tak så meget for din støtte. Jeg har haft min tid her, og jeg har lært meget af dig. Fortæl mig, hvad jeg kan gøre for at gøre overgangen lettere. ”
Kommer du altid til at få reaktion nummer fem? Sikkert ikke. Men hvis du kigger efter tegnene, kan du sandsynligvis forudse din chef 'svar, gå ind i den forberedte samtale og komme stærkere ud på den anden side. Derefter kan du indånde et tegn på lettelse og begynde at se frem til at starte din nye position.
