Interviews er temmelig angstfremkaldende, især når din interviewer har det, der kun kan beskrives som et professionelt pokeransigt. Du kan køre dig selv sindssyg ved at finde ud af, hvad der præcist foregår bag det diplomatiske smil.
For at redde dig fra smerterne og for at hjælpe dig bedre med at forberede dig, er her et insider-kig på, hvad der går gennem en ansættelseschef's sind under en samtale. Generelt er arbejdsgivere på udkig efter den bedste tekniske og kulturelle pasform, som deres budgetter giver mulighed for. Mens disse spørgsmål alle vil gå gennem deres sind, er de spørgsmål, de ender med at stille, normalt ikke så direkte. Så vid, at uanset hvor kløgtigt eller irrelevant spørgsmålet måtte virke, kommer de alle tilbage til disse fem kerneproblemer.
1. Har du med succes gjort det samme arbejde i fortiden?
Spørgsmålet burde virkelig være mere på linjen: ”Kan du udføre jobbet?”, Men det er ikke altid det nemmeste at evaluere. Derfor tildeles en sådan vægt din evne til at vise relevant arbejde, som du har udført, hvad enten det var for et andet firma, til skolen eller bare uafhængigt.
Enhver chance du får, skal du tale om din relevante oplevelse og overførbare evner. Naturligvis handler det ikke altid kun om resultater. At være i stand til at tale om, hvorfor du havde succes, er også vigtigt. Fortæl historier om din tidligere oplevelse (her er hvordan og vær introspektiv. Intervieweren vil forsøge at få indsigt fra dine svar, så du kan lige så godt stave dem ud for at sikre, at du sender den meddelelse, du vil sende.
2. Vil du arbejde godt med mit nuværende team?
Der er altid en sammenhæng, som du bliver ansat til, og det er i den ansættelsesdirektørs bedste interesse at sikre dig, at du får en god pasform og kan ramme jorden.
Hvordan præcist kan en ansættelsesleder skelne mellem, om du træner eller ej? I sidste ende er det stadig en smule gamble, men et par ting, du bestemt skal prøve at komme over, er din kommunikationsstil og effektivitet, din arbejdsetik, dine karriereværdier og hvordan du nærmer dig problemer. Tænk bredt over disse ting, og kom derefter med et konkret underholdende eksempel, mens du forbereder dig til interviewet.
Og husk: Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar her. Når alt kommer til alt ønsker du ikke at ende i en situation, hvor du heller ikke passer godt.
3. Hvad ved du om mit firma?
Du ansøger om en bestemt rolle, der sandsynligvis også findes i mange andre virksomheder, så hvorfor denne? Ansættelse af ledere ønsker, at du ikke kun viser, at du ved, hvad der gør deres særlige firma specielt, men at du virkelig er begejstret for det. At gøre dit hjemmearbejde på virksomheden og overveje, hvorfor du ville være en god pasform, viser, at du er investeret.
Naturligvis stopper det ikke der. At stille tankevækkende og informerede spørgsmål om virksomheden er en god måde at vise fortsat entusiasme efterhånden som interviewet skrider frem (her er et par gode). Foretag virksomhedsundersøgelser på forhånd, og vis frem, hvad du ved i både dine svar og dine spørgsmål.
4. Er det job, du forventer, på linje med, hvad jobbet faktisk er?
Med andre ord, ved du, hvad du tilmelder dig, og er det, hvad du virkelig leder efter? Ingen ønsker at ansætte nogen, der bare vil have jobbet til at tidevende ham eller hende, indtil et nyt, mere ønskeligt job dukker op. Og mens vi er emnet med forventninger, er dine lønforventninger på linje med selskabets? For at komme til punktet, har virksomheden råd til at ansætte dig?
For at komme til dette, spørger intervieweren måske alt fra din motivation for at forlade din tidligere position til det, du er mest begejstret for i den nye rolle. Det aktuelle lønespørgsmål vil sandsynligvis også komme op på et tidspunkt. I sidste ende er der hundrede forskellige spørgsmål, der kan komme med denne bekymring. For at forberede dig på en realistisk tid, skal du finde ud af, hvad din karrierefortælling er. Hvor kom du fra, hvor skal du hen, og hvorfor? Hvordan passer dette job med dine mål? Åh, og læs op på forhandlingerne.
5. Er du sikker på dine evner?
Dette er måske ikke noget, som leje af ledere tænker bevidst på, men du kan satse på, at deres opfattelse af din selvtillid vil gøre en forskel i, hvordan de husker dig. Nu kan tillid betyde forskellige ting for forskellige mennesker, men generelt hvis du kan vise, at du brænder for arbejdet, og du ser den del, er halve slaget vundet. Hvis du vil øge din selvtillid endnu mere, skal du sætte dig tid til at gøre et par magtpositioner før den store samtale.
Selvfølgelig er det bare et spørgsmål om praksis at se selvsikker ud, men at være selvsikker kræver en helt ny tankegang. Hvis du har kort tid, kan du snakke med en telefon fra dit supportnetværk af venner og mentorer. At have de rigtige mennesker i dit liv kan gøre en verden af forskel, når det kommer til selvtillid - for ikke at nævne, at det er lettere (og mere effektivt) at sige, “Min manager ville beskrive mig som hårdtarbejdende” snarere end “Jeg ville siger jeg er en temmelig hård arbejder. ”
Hvis du kan komme på tværs af en klar besked, der adresserer alle disse bekymringer, er du godt forberedt på at møde den mystiske ansættelsesleder. Så før du går ind i din næste samtale, skal du tjekke alt på denne liste. Du er muligvis stadig ikke i stand til at læse personen på tværs af bordet, men denne gang behøver du ikke.
