I hvert tiende år, du har arbejdet, kan du føje en side til dit CV.
Det er ifølge Googles chef for HR alligevel, der har gennemgået mere end 20.000 CV.
Hvis du nu stirrer på dit CV og undrer dig over, hvordan du nogensinde vil skære det ned til den passende længde, her er et par afgørende spørgsmål, som du kan stille dig selv for at hjælpe med processen.
1. Forholder det sig til jobbeskrivelsen?
Der er en virkelig enkel måde at sikre, at dit CV er skræddersyet til den rolle, du ansøger om. Udskriv først jobbeskrivelsen sammen med dit CV. Fremhæv derefter alt på dit CV, der er i overensstemmelse med en færdighed eller et krav i beskrivelsen.
Alt hvad du lige blev gul? Det skulle blive.
(Og hvis du ikke fremhævede mindst to tredjedele af dit CV, er det et tegn, det skal tilpasses bedre til positionen.)
2. Var dette et stort ansvar inden for rollen?
Jo længere du arbejder, jo lettere bliver det at tilføje vigtige opgaver til dit CV. Det var ikke, at det ikke var vigtigt at koordinere din lederplan, men det bliver stadig mindre, når du begynder at sammenligne det med dine andre resultater.
Lad os sige, at du har inkluderet under din rolle som "HR Manager":
-
Planlagt og produceret månedlig "Live Fra HQ" -video udsendt til 5.000 ansatte
-
Konfigurer ugentlige opkald og webinarer
Den første kugle er helt klart en stor sag, men den anden er ikke det - og det bør slettes. Grundlæggende, hvis et ansvar ikke er så spændende eller imponerende som de andre kuglepunkter, kan du klippe det.
3. Viser jeg dette andetsteds på mit CV?
Sørg for, at du ikke bliver overflødig. For eksempel: Måske som UX-designer for Herald & Co. designet du wireframes, der inkorporerede brugerfeedback, projektmål og forretningsmæssige mål.
Og så som UX-designer til Bright Nite gjorde du nøjagtig den samme ting.
Da du prøver at maksimere din plads, behøver du ikke medtage wireframe-aspektet af dit job under begge positioner. I stedet for at sætte det under den nyere position - da reglen går ud på, at jo mindre tid det er gået, siden du havde et job, jo flere punkter fortjener det.
Du kan også medtage den relevante færdighed (i dette tilfælde "wireframing") under dit kvalifikationsafsnit, så du dukker op i de rigtige søgninger.
4. Kunne jeg gøre noget lignende i denne næste rolle?
Nogle gange er din arbejdserfaring ikke helt relevant - men det er stadig værd at medtage.
For eksempel er du i øjeblikket i rekruttering og prøver at skifte til salg. I dit nuværende job rammer eller overgår du jævnligt dine rekrutteringsmål. Ikke kun er det imponerende, men det viser også, at du ved, hvordan man sælger et produkt (i dette tilfælde din virksomhed!). Der er ingen tvivl om, at det skal være på dit CV.
For at gøre forbindelsen virkelig åbenlyst for ansættelseslederen, skal du medtage en linje i dit følgebrev, der siger: ”Jeg ville anvende de færdigheder, jeg lærte for at tiltrække top talent til at erhverve værdifulde klienter til din virksomhed.”
Men den kugle, du har medtaget, for at udføre dybdegående telefonskærme med jobkandidater? Da du ikke vil interviewe kandidater som salgsrepræsentant, skulle det sandsynligvis gå.
5. Er dette bare virkelig freaking imponerende?
Der er nogle præstationer, priser eller færdigheder, du skal holde på dit CV, simpelthen fordi de får dig til at se virkelig, virkelig god ud.
Hvad falder ind under denne kategori? Nå, min kollega Muse-forfatter Lily Herman blev udnævnt til en af Glamour Magazine's Top 10 College Women. Den slags ære fortjener genoptagelse af fast ejendom.
Alternativt kan du måske tale fem sprog flydende (vægt på flydende). Selv hvis du ansøger om en rolle, der kun kræver engelsk, taler det at være flersproget for bind på dit drev og intellektuelle nysgerrighed.
Også i denne kategori: omfattende frivilligt arbejde, talerfaring, tidspunkter, hvor du har sparet virksomheden en masse penge, eller noget der kunne få nogen til at gå, "Wow!"
Nederste linje: Hvis noget på dit CV ikke får dig til at svare ja på et (eller flere) af disse fem spørgsmål, kan det gå. Til gengæld? Du får et CV, der er kortere, mere imponerende eller begge dele.
