Hvis du vil gøre den allerede stressende jobjagtoplevelse endnu mere nerveindpakning, skal du tilføje en puls på 6 til 10 pund til din overkrop, som du på en eller anden måde skal holde under omhyllinger. Kast nogle kvalme, drys på et par helt legitime frygt for bias, og sæt det hele på baggrund af et land, der ikke garanterer betalt barselsorlov.
Velkommen til jobsøgning, mens du er gravid!
Jill Provost, en Los Angeles-baseret redaktør, sendte ansøgninger ud i sit første trimester, men takket være en lang ansættelsesproces var hendes uheld fremkommet i fuld kraft, da hun blev inviteret til at møde sin potentielle arbejdsgiver.
”Den mest stressende del var at finde ud af, hvad man skulle have på sig, ” husker hun. ”Jeg havde brug for noget, der ville se stilfuldt ud til et skønhedswebsted, men som stadig skjulte det faktum, at jeg var gravid.”
Under interviewet husker hun at være forsigtig med ikke at henlede opmærksomheden på sin mave med sit kropssprog. Efter at have landet et tilbud, kom hun ren om sin status som mor til at være: ”Efter min mening kunne de ikke fratage tilbuddet, men selvfølgelig tog jeg en risiko. Jeg følte mig også som et hul, der ikke fortalte dem. ”
Selv hvis du har valgt det perfekte par buksemaskeringsbukser, er der masser af vanskelige problemer at navigere i. Så vi har konsulteret eksperter for at besvare dine mest presserende spørgsmål om jobsøgning, mens du er gravid:
- På hvilket tidspunkt skal jeg afsløre, at jeg er gravid?
- Hvor sent i graviditeten kan jeg begynde at søge?
- Er jeg berettiget til barselsorlov?
- Hvad er den bedste måde at spørge om virksomhedens barselsorlovspolitik?
- Hvad er nogle røde flag, der kan betyde, at jeg bliver diskrimineret imod?
Spørgsmål 1 På hvilket tidspunkt skal jeg afsløre, at jeg er gravid?
Teknisk set kunne du krone under dit interview og behøver ikke at afsløre din bolle-i-ovnen (selvom det er svært at forestille sig, at det ville være godt for alle involverede).
”Jeg tror, folk er overrasket over, at der ikke er nogen lov om, hvornår man skal fortælle nogen, om man er gravid, ” siger Rosa Aliberti, advokatfullmægtig hos Burke-Weiss i New York City og grundlægger af firmaets graviditetsprojekt. ”Og det gælder medarbejder eller ansøger. Det er en rigtig personlig beslutning. ”
Mange kvinder er måske ikke komfortable med at afsløre i deres første trimester, fordi der desværre stadig er en betydelig risiko for graviditetstab på det tidspunkt. Og strategisk, hvis du ikke viser, vil du måske ikke ønsker at afsløre noget, før du har et tilbud, ifølge Aliberti.
”Hvis de giver dig et tilbud og fratrækker det efter at have fundet ud af, at du er gravid, ville der være spørgsmål om, om adfærd er diskriminerende, ” siger hun. (Efter tilbuddet, kan det faktisk være sværere at lave en sag, hvis du ikke har fortalt dem direkte).
Hvis du allerede ser ud som om du smugler en basketball under din skjorte, er det sandsynligvis bedst at 'fess up', ifølge Lisa Durante, en karriere konsulent og strateg for arbejdende mødre. ”Hvis rekruttereren ser ujævnen, vil de antage antagelser, ” og du kan falde bytte for nogens forudindtægter. Ved at tale op kan du give dig selv en chance for aktivt at modvirke dem.
Hvis du planlægger at få din graviditet op under et interview, anbefaler Durante at starte med en generel erklæring, dele dine nyheder "på direkte og almindeligt engelsk" og derefter gemme andre detaljer eller planer til en senere diskussion. Hun foreslår at prøve noget som:
Tak for denne mulighed, jeg vil gerne dele nogle personlige nyheder. Jeg er gravid, og min forventede leveringsdato kommer ind.
Stadig på hegnet om, hvorvidt man skal komme ren eller ej?
”Læs rummet for at forstå virksomhedens kultur over for familier, ” anbefaler Durante. Mens du interviewer, skal du kigge rundt på kontoret. Har medarbejdere bærbare computere, de kan bruge til at kommunikere, når deres barn er syge? Vises familiebilleder på skriveborde?
”Dette kan indikere et mere åbent miljø, ” siger hun.
Da Durante befandt sig i interviews, mens hun var gravid, besluttede hun i sidste ende at afsløre omkring tre måneders varemærket, ”selvom jeg var et par uger genert over, da jeg ville have foretrukket at have gjort det, ” siger hun. ”Jeg ville være meget åben og ærlig.”
Hendes forskning gav hende den fornemmelse, at virksomheden ville være støttende. ”Det var en gamble, men jeg havde vejet risikoen nøje, ” siger hun. ”Jeg arbejdede allerede, så selvom dette job ville være et skridt fremad, var jeg villig til at miste det, hvis de ikke ville støtte mig under min graviditet. For hvis min graviditet ville være et problem, hvordan kunne jeg så forvente, at de skulle støtte mig som ny forælder? ”
Med andre ord kan din beslutning muligvis også afhænge af, hvor presserende du har brug for et nyt job.
Spørgsmål 2 Hvor sent i graviditeten kan jeg begynde at søge?
Juridisk set er der intet, der holder dig tilbage fra begyndelsen af din søgning langt ind i graviditeten, så igen kommer det ned på personlig præference og omstændigheder. Du har muligvis ikke kontrol over situationen, hvis du søger job efter en uforudset afskedigelse eller forfølger en mulighed for en gang i livet.
Men hvis du kunne vælge det ideelle tidspunkt for at starte et nyt job under graviditet, anbefaler Durante anden trimester: ”På det tidspunkt glæder de fleste af os over morgenmindesyge. Du har energien og tiden. De fleste af os er i vores bedste form. ”
Plus, ved at starte et job tidligere ind i graviditeten giver dig mere tid til at lære rebene, før du går på orlov. Provost husker, hvor overraskende vanskeligt det var at arbejde kun et par måneder, før han tog ferie: ”Da jeg kom tilbage, var jeg nødt til at lære alt igen. Onboarding-processen tog meget længere tid. ”
Hvis du starter din jobjagt senere, skal du overveje, om du stadig er i stand til at udføre de væsentlige funktioner på jobbet, når du starter.
”Du kan ikke blive diskrimineret for at være gravid, men hvis du ikke kan udføre væsentlige funktioner, kan virksomheden muligvis have ret til at give dig slip, ” siger Aliberti.
Det er dog værd at bemærke, at du muligvis har ret til, hvad der kaldes "rimelig indkvartering" som en gravid medarbejder. Så hvis for eksempel en væsentlig del af dit job flyver for at mødes med udenfor byen klienter, kan din virksomhed muligvis rumme dig ved at give dig mulighed for at gøre Skype-aftaler i de uger, du ikke kan flyve. Men hvis du ikke klarer at udføre essentielle funktioner i dit job med indkvartering, kan du befinde dig på skæreblokken.
For eksempel, hvis en væsentlig funktion af dit job er at flyve et fly, fordi du er en pilot, og du ikke er i stand til at gøre det på et tidspunkt i din graviditet, kan du muligvis ikke gøre en væsentlig del af din job.
”I dette tilfælde bliver spørgsmålet om rimelig indkvartering for dig mere udfordrende, ” tilføjer Aliberti.
Spørgsmål 3 Er jeg berettiget til barselsorlov?
Dette er en stor ”det afhænger”. Fordi USA er den eneste industrialiserede nation uden en lov om betalt familieorlov (ja, du læser den rigtige!), Er du prisgunstig over din virksomheds politik og statens fordele.
Du skal også være opmærksom på, at du skal have været hos firmaet i mindst 12 måneder for at være omfattet af den føderale lov om familiemedicinsk orlov (FMLA), der giver 12 ugers jobbeskyttet, ubetalt orlov. For dem af jer der regner med derhjemme, ja, det betyder, at hvis du starter din jobsøgning, mens du er gravid, vil du ikke være berettiget. (Og hvis din virksomhed har færre end 50 ansatte, bliver du ikke dækket uanset hvor lang tid du har lagt i.)
FMLA kræver, at arbejdsgivere giver dig dit originale job (eller et, der svarer til det), når du vender tilbage fra din orlov. Det kræver også, at arbejdsgivere sørger for kontinuerlig dækning af sundhedsforsikringen, mens du er ude. Med andre ord, uden FMLA eller andre muligheder fra din virksomhed eller stat, kan du muligvis bære regningen for hele din forsikringspræmie i de uger, du har orlov (inklusive den del, som din arbejdsgiver normalt betaler).
Hvis du ikke kvalificerer dig til FMLA, kan du muligvis drage fordel af langvarig eller kortvarig handicap eller medicinsk orlov, som din stat tilbyder. En anden mulighed: Hvis din partner er berettiget til FMLA, kan han eller hun tage op til 12 ugers jobbeskyttet fritid for at pleje din lille.
Spørgsmål 4 Hvad er den bedste måde at spørge om virksomhedens barselsorlovspolitik?
Vil du holde din graviditet nede? Så ønsker du sandsynligvis ikke at pepre din rekrutterer eller fremtidige chef med spørgsmål om virksomhedens orlovspolitik - i det mindste ikke med det samme.
”Hvis du kommer ud af porten med disse spørgsmål, kan det slukke for ansættelseslederen, ” rådgiver Durante. ”Hvis det ser ud til, at det går godt, skal du snakke om fordelene. Hold det generelt. Jeg vil starte med 'Hvad er fordelene for familier?' eller 'Hvordan støtter du familier?' ”
Aliberti anerkender, at det ikke er ualmindeligt, at ansøgere er nysgerrige efter fordele, især på et tidspunkt, hvor virksomheder bruger generøse forældreorlovspakker for at tiltrække talent. ”Jeg synes ikke, det er usædvanligt at spørge generelt, men strategisk, vente, indtil de har fremsat tilbudet om at spørge om de nitty-gritty detaljer, ” siger hun.
Spørgsmål 5 Hvad er nogle røde flag, der kan betyde, at jeg bliver diskrimineret imod?
Selvom diskrimination af graviditet ser ud som noget, der burde være gået ud af stil med skulder puder og sekretariatsbassiner, sker det stadig. Faktisk blev der anlagt næsten 31.000 anklager om forskelsbehandling af graviditet mellem regnskabsårene 2011 og 2015 ifølge data fra National Partnership for Women and Families.
Der er ikke regler i én størrelse, der passer til alle - love afhænger af specifikationer, som f.eks. Din placering, din arbejdsgivers placering og virksomhedsstørrelse - men der er et par universelle nej-numre, siger Aliberti. Uanset om du er gravid eller ej, skal du aldrig stilles spørgsmål om din familie eller har planer om at starte en familie i et interview.
”Selvom det lyder som small talk, er det ikke tilladt, ” advarer Aliberti.
Hun advarer også om forskelsbehandling, der lyder som om nogen har det godt. En arbejdsgiver kan ikke beslutte, at et job er forkert for dig, fordi de mener, at du for eksempel skal holde dig væk.
”Du får bestemme, hvad du kan eller ikke kan gøre, ” siger Aliberti.
Hvis samtalen begynder at gå til upassende steder, skal du være parat til at dreje tilbage til mere relevante emner. Durante foreslår at have et par konserverede udsagn på ærmet:
- Hvis du bliver spurgt om dine barselsorlovsplaner: "Jeg er nødt til bedre at forstå mine muligheder, før jeg træffer beslutninger, men hvad jeg ved nu er …"
- Hvis du bliver spurgt om at have flere børn: "Ingen af os kan forudsige fremtiden, men hvad jeg vil have dig til at vide i dag er …"
- Hvis dit engagement i din karriere stilles spørgsmålstegn: "Min rolle som mor er meget vigtig for mig, ligesom min evne til at sørge for min familie …"
- Hvis tingene går væk fra skinnerne: "At cirkel tilbage til dit forrige spørgsmål om …"
Som gravid jobsøger er du på et potentielt overvældende punkt i dit personlige og professionelle liv på samme tid. I sidste ende er du din egen bedste talsmand som gravid kvinde.
”Vores firma beder folk om at uddanne sig, så de kan forfølge for sig selv, ” siger Aliberti. Og så måske forkæle dig selv med et par bukser, der faktisk passer.
