Lad os være ærlige: At lede efter et job, når du er gravid, er ikke nøjagtigt en ideel situation. Ud over det faktum, at din jakke ikke knækker helt op som den plejede at gøre, står du over for nogle hårde beslutninger under hele processen, herunder hvis og hvornår du skal afsløre din graviditet til din fremtidige arbejdsgiver.
Men det kan gøres og med succes (jeg er et nylagt eksempel!). Hvis du er elendig i din nuværende koncert eller en nylig ulykke med virksomhedsopsigelser, er der ingen grund til, at du ikke kan kigge efter en bedre situation, selv med en bolle i ovnen. Når det er sagt, inden du begynder at skure websteder for åbne positioner, er der få ekstra ting, du skal overveje, til fordel for dig, din lille og din fremtidige arbejdsgiver.
Administrer dine forpligtelser
Inden du starter din søgning, skal du sørge for, at din nuværende tidsplan kan rumme job-jagtopgaver ud over dine graviditetsrelaterede opgaver. Husk, vil du være ude af kontoret ikke kun for alle disse lægeudnævnelser, men også til jobsamtale. Har du fleksibiliteten til at være ude så ofte, hold dig på toppen af dine opgaver og holde din vejleder glad? Du ønsker bestemt ikke at blive fyret for slacking på jobbet i dette særlige kryds i dit liv.
Du vil også tænke over, hvordan din (snart skiftende) livsstil vil påvirke et nyt job. Når du overvejer mulige positioner, skal du være ærlig med dig selv om det, du leder efter. En fleksibel tidsplan? Nærhed til en god dagpleje? Evnen til at arbejde hjemmefra? Måske stræber du efter en struktureret dag med regelmæssige 9 til 5 timer, eller vil du have en kort pendling, så du kan komme hjem til din familie uden at sidde i timevis med trafik. Faktorer som disse vil have en direkte indflydelse på, hvor glad du er i din nye position (især efter at du har fået din baby) - så overvej dem nøje.
Sørg for, at du er dækket
På lignende måde vil dine medicinske forsikringsmuligheder være vigtigere nu end nogensinde før, så når du vurderer potentielle arbejdsgivere, skal du sørge for, at de tilbyder den dækning, du har brug for. Det samme gælder barselsorlov. Desværre har mange virksomheder i Amerika ikke engang en officiel orlovspolitik for nye mødre, så du kunne blive tvunget til at bruge en kombination af betalt fritid og kortvarigt handicap - især hvis du eller organisationen ikke opfylder kravene til dækning af familieorlov og medicinsk lov (FMLA), som typisk kun gælder for virksomheder over 50 ansatte. Og virksomhedspolitikken kan kræve, at du arbejder i en vis periode (undertiden et år eller mere), før du er berettiget til barselsorlov.
Selvom du muligvis ikke får et kig på en virksomheds fulde fordelspakke, før du får et skriftligt tilbud, skal du prøve at gøre noget skjult forskning online eller ved at tale med nuværende medarbejdere. Og du vil bestemt ønske at fuldt ud evaluere barselsorlovspolitikken og fødselsdækning, inden du accepterer et tilbud.
Start tidligt
For at være ærlig, vil hele jobjagtprocessen såvel som dine chancer for at score et nyt optræden være lettere, jo tidligere du er i din graviditet. For det første har du mere energi at lægge på at indsende genoptagelser og deltage i interviews (lad os indse det - at vokse et lille menneske inde i dig kan alvorligt udnytte din energi). Men hvad mere er, hvis du ikke overdrevent viser, vil ansættelseslederen være i stand til at fokusere på dine færdigheder, ikke din ujævnhed.
I henhold til lovgivningen kan et firma ikke nægte dig ansættelse, fordi du er gravid, og du er ikke lovligt forpligtet til at lade potentielle arbejdsgivere vide, at du forventer. Men husk, hvis du valser ind i et interview med et spirende stød, kan du muligvis modtage nogle hævede øjenbryn - eller en hurtig guide til udgangen. Selv hvis du er en stjernekandidat, er den uheldige sandhed, at nogle ansættelsesledere kan se din graviditet (og kommende barselsorlov) som en ulempe, og ikke vil give dig et tilbud.
Ja, dette er ulovligt, men selv hvis du besluttede at tage handling, kan det være meget vanskeligt at bevise, at din graviditet var årsagen bag virksomhedens afvisning. Ideal? Nej. Men det er bestemt noget at være forberedt på - og det er en god grund til at starte jobsøgningsprocessen tidligt.
Beslut om man skal afsløre (eller ikke)
Når det er sagt, især hvis du er længere sammen, vil du møde den hårde beslutning om, hvornår og hvornår du skal afsløre din graviditet til din potentielle arbejdsgiver. I mit tilfælde blev jeg tilbudt et job i mit første trimester, så jeg accepterede uden at antyde min graviditet. Som mange kvinder var jeg nervøs for at fortælle nogen, indtil jeg følte mig mere sikker på, at alt gik godt med graviditeten, så jeg holdt af.
Men hvad nu hvis du er i dit andet eller tredje trimester? Bør du forsøge at skjule din graviditet, indtil du har modtaget et tilbud, eller være i forkant med din potentielle arbejdsgiver? Naturligvis er dette en meget personlig beslutning og ganske afhængig af din specifikke situation. På et tidspunkt er det dog bedre, at du er ærlig - hvis du ikke anerkender din stød, kan intervieweren antage, at du forsøger at dække det, og det vil bestemt ikke give dig nogen fordel.
Du kan måske føle dig mere komfortabel med at bringe det op på senere stadier i interviewprocessen, når du er sikker på, at du er en finalist for stillingen. På den anden side kan det også være lettere at placere det derude i telefonintervjuet, for at undgå den personlige akavhed og bare se, hvor processen går derfra.
Da jeg sluttede med at afsløre nyheden for min chef (efter at jeg var startet på jobbet, men flere uger tidligere, end jeg havde planlagt, takket være en anfald af morgensyge), var hun fantastisk. Faktisk var hun meget fleksibel og medfølende gennem hele min graviditet. Jeg kunne ikke have bedt om et bedre resultat, og jeg er overbevist om, at der er mange andre vejledere, der ville reagere på samme måde.
Nu, hvor du ved, hvad du er i for, skal du have en bedre idé om det virkelig er det rigtige tidspunkt for dig at søge efter et nyt job. Du kan beslutte, at det er mindre besvær at suge det op og blive, hvor du er, indtil efter din lille er ankommet. Men hvis du bare ikke kan tage det længere, skal du tage din (let tætske) magtdragt og få søgning - der er masser af virksomheder derude klar til og villig til at bringe dig videre.
