Det er let at kede sig, selvtilfredse eller helt sidde fast i et hjørnespark, hvis du har været i en bestemt rolle i et stykke tid - især hvis du allerede har lært alt hvad du har brug for at lære og gjort alt hvad du skal gøre.
Men det betyder ikke, at du ikke kan ændre det lidt. Faktisk talte vi med flere mennesker, der fandt nye og spændende måder at give deres job en makeover - uden at opgive deres job.
Ved at påtage sig mere ansvar på arbejdspladsen fandt disse mennesker en nyværdig forståelse for de job, de allerede havde, og kom foran i deres karriere.
Her er, hvad de gjorde:
1. Startede en firmablog (og fik den vist på The Tonight Show )
I 2017 ønskede Powerline Group at starte en ny teknologiblog. Som Digital Marketing Associated meldte Holly Zink sig hurtigt frivilligt til at hjælpe. Hun kom med navnet Digital Addicts og gik straks ud for at få folk til at læse det.
En af metoderne, hun brugte til at skaffe reklame, var at bruge bloggens Twitter-håndtag til at deltage i et af Jimmy Fallons hashtag-spil. Hun indsendte sit eget #MisheardLyrics-indlæg og var glade for at høre hendes tweet (og hendes blog) nævnt på The Tonight Show den aften!
Jeg er bare en pooldreng, ingen elsker mig, han er bare en pooldreng fra en poolfamilie. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24. januar 2018
2. Gnistede en intern dialog som praktikant (og fik CIO til at bemærke ham)
Omgivet af så mange praktikpladser hos Intel, ville 18-årige Alex Koren finde en måde at skille sig ud fra mængden på. Så han startede en intern blog bare for ansatte.
Han skrev om, hvordan det var at have sit første job som softwareingeniør, hans ængstelser og ophidselser med at arbejde i branchen, hvad der vækkede ham om morgenen, og hvad holdt ham op om natten (som denne). Ved afslutningen af sit praktikprogram blev hans blogs læst af mere end 10.000 Intel-medarbejdere. Til sidst tog selv CIO notat - og tilbød ham et job.
3. Lancerede en videoserie
Aaptiv er en fitness-app, der leverer lydøvelser til dets abonnenter. Men fordi træningspasserne er indspillet på forhånd, får de personlige trænere, der registrerer dem, aldrig modtaget kunderefeedback eller yder individualiseret support til dem, der deltager i deres rutiner.
Så Maya Hutchinson, Community Manager for Aaptiv, kom med ideen om at starte en række Facebook Live-videoer. Hver "Trainer Tuesday" har en af virksomhedens erfarne personlige træner og giver deltagerne mulighed for at stille spørgsmål eller modtage feedback. Naturligvis var programmet en succes, og samfundet føler sig mere forbundet som et resultat.
4. Udviklet en algoritme for at gøre en proces mere effektiv
Josiah Nelson var en af 65 forhandlere, der arbejdede for Strategic Financial Solutions, da han blev frustreret over den mængde tid, han og hans team brugte på administrative opgaver hver uge.
Cirka en tredjedel af deres tid blev brugt på at finde konti at arbejde på, og Nelson spekulerede på, om der var en måde, hele processen kunne blive automatiseret på. Selvfølgelig udviklede han en algoritme, der ville gøre arbejdet for dem og redde ham og hans holdkammerater op til 13 timer hver uge.
5. Lært SEO
Dani Benson er SEO-specialist hos TopResume - men hun var ikke før. Arbejdende som en marketingkoordinator så Dani en mulighed, da hendes firma besluttede at bringe deres SEO-operationer i hus. Hun lærte hurtigt alt hvad hun kunne om emnet ved at tage SEO-kurser fra Clickminded og tage kurser i søgekonsol og analyse fra Google. Naturligvis blev hun til sidst forfremmet for sin indsats.
Dette er blot et par af måderne, hvor medarbejderne har rykket op på deres job i et forsøg på at komme foran. Og på den måde lavede mange af dem et navn inden for de virksomheder, de arbejdede for.
Selvom det ikke står i din jobbeskrivelse, skal du finde noget, der virkelig kan gøre en forskel, hvor du arbejder - og tackle det! Chancerne er, at du vil være mere begejstret for dit job, og dit team vil være mere begejstret med dig.
