En dag møder du din chef efter arbejde for drinks i happy hour, den næste dag prøver du at komme dig efter endnu en af hans diatribes. Det er sandt, at arbejdet er blevet travlere i de seneste uger, men du følger med og mere end at imødekomme forventningerne. Du har derfor ingen idé om, hvorfor din tidligere venlige manager pludselig er begyndt at trække rang, behandle dig med mindre end respekt eller handle fuldstændig modstandskraftig.
Mens du er i en konstant god stemning er urealistisk, er det aldrig sjovt at håndtere nogens op-og-nedture. I stedet for at narre over, at du er ved at miste dit job, fordi din vejleder besluttede natten over, at han ikke kan lide dig eller det arbejde, du har udført, bremse ned, tage et skridt tilbage og erkende, at der sandsynligvis er et større billede på leg her.
Faktisk kan din manager muligvis beskæftige sig med et hvilket som helst antal stressende ting, der nu snor sig ned til dig i hans tone eller holdning.
Såsom:
1. Hun fik negativ feedback
Du kan ikke huske sidste gang, hun knækkede en vittighed, og selvom hun ikke nøjagtigt er kendt som kontor-komiker, har hun en hurtig vidd. Men i disse dage registrerer hun næppe et smil.
Hendes fokuserede og tilbagetrukne holdning er ikke et angreb på dig, mens hun ikke er karakter. Hendes underlighed er ikke et resultat af noget, du gjorde eller sagde (især hvis du ikke har modtaget nogen nyere kritik af dit arbejde), men snarere et resultat af, at der ikke er så storartet, der foregår med hende. At få en dårlig bedømmelse eller tale til en af de højere er en levedygtig forklaring.
Hvis du antager, at hendes holdning vil passere, besæt dig selv med medarbejdere, der har det godt med livet. Foretag ikke fejlen ved at blive forkælet i hendes utilfredshed.
2. Hans chef er stresset
Efter en intens række møder med sin manager er din chef vendt tilbage til sit skrivebord og ser forfærdet ud. Når du nærmer sig ham om noget, han klikker på, og når han ikke er begravet i projektfilerne, tjekker han hvert femte minut ind for at bede om opdateringer. Stress begynder stress. Han kan ikke undgå at føle, at hans mor er faldet og stressniveauer stiger, når hans vejleder er ængstelig.
Nu overføres det pres, han føler, til dig, fordi det er den eneste måde, han ved, hvordan han skal tackle det. Prøv at tale med ham; spørge, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe.
3. Hun står over for en omstrukturering
Ord fra øverste ledelse er, at virksomhedens omstrukturering, og hvad den virksomhedssjargon betyder for din manager, er, at hun har en hård beslutning om at tage. Hun har måske fået at vide, at hun kun kan beholde to af de fem holdmedlemmer, og selvom hun værdsætter jer alle, har hun måske ikke andet valg end at nedskære gruppen.
Og mens der træffes hårde beslutninger, giver det mening at hun utilsigtet handler lidt koldt. Hvis der absolut ikke er nogen måde at få de oplysninger, du har brug for for at finde ud af dit næste træk, skal du give dig selv en tidslinje: Hvor længe er du villig til at være på stifter og nåle? Det er OK, hvis du beslutter, at det ikke fungerer for dig, og det er tid til et nyt job.
4. Dit team opfylder ikke målet
Du er alle ansvarlig for de mål, virksomheden sætter, men som en person, der er ansvarlig for flere medarbejdere, kan du satse på, at din manager føler denne vægt mere end dig.
I mange organisationer, når teamet ikke opfylder målet, er personen, der får skylden, lederen for dette hold. Din chef kan være bekymret for at miste sit job eller endda bare stresset over en forestående vanskelig samtale med sin vejleder. Han ved ikke, hvordan han skal handle så glad, som han normalt er, når størrelsen på denne målsætning klynger sig så stor.
Hvis du har mistanke om, at dette er årsagen til den ændrede opførsel, så lad ham vide, at du fordobler din indsats og udtryk tillid til, at holdet kommer dertil.
5. Hun søger job
Uanset om hun er ude af kontoret på tilfældige tidspunkter, annullerer dine ugentlige møder og foreslår, at du e-mailer hende med spørgsmål i stedet, nægter hun ikke det faktum, at der er noget mærkeligt, der sker.
Dine sædvanlige morgenchats, når det var et højdepunkt på din dag, er blevet erstattet af en ”God morgen.” Hvorefter hun gemmer sig bag sin computerskærm resten af dagen. Hvis din vejleder på jagt efter en ny rolle, er det en fremragende forklaring på hendes afstand.
Mens hun er i denne tilstand af limbo, vil hun holde dig ved armlængden. Tag det ikke personligt. Og antag ikke det værste: Det er muligt, at en ny manager kan være en svag erstatning for din fantastiske chef, men det er også muligt, at hendes udskiftning kan være endnu bedre. Selvfølgelig behøver du ikke holde dig fast, hvis ændringen er en, der gør dig elendig på dit job.
Naturligvis er nogle af disse scenarier værre end andre. Men en ting er sandt for dem alle: Du har valg. Hvis afdelingens omstrukturering, og du står over for en afskedigelse, kan du se på dette som din mulighed for at forfølge en ny rolle (måske en med en højere løn og bedre frynsegoder). Hvis din chef fortsætter med at være uhøflig, kan du tale op eller opsøge en betroet ven eller person i HR; at man ikke respekterer på arbejde behøver ikke at blive tolereret.
Du har også altid muligheden for at spørge din manager, hvad der foregår i håb om at få en vis klarhed. Det er så let som at sige, "Jeg har bemærket, at mit arbejde har fået meget mere feedback end normalt / vi kommunikerer ikke så godt, som vi plejede at gøre, og jeg ville se, om der er nogen grund til."
Det er klart, at ikke alle ledere vil reagere godt på denne spørgsmålspørgsmål (og du har sandsynligvis en fornemmelse af, om din vilje). Men du kan også få en vis klarhed over, hvad der kan være en meget forvirrende situation.
Bare husk i slutningen af dagen, det er ikke dig, dette vil hjælpe dig med at komme igennem, hvad der helt sikkert er en ubehagelig situation.
