Næsten hver professionel har en historie at fortælle om de rekrutterere, de har talt med, arbejdet med eller (i nogle tilfælde) udholdt. Som med ethvert erhverv finder du en blandet pose med personligheder og talent.
Nogle er stjernernes. De er usædvanlige med hvad de gør og ægte allierede gennem din jobsøgning eller karriere. Andre? Ikke så meget. Så hvem skal du møde, når du jager på et nyt job (eller lægger dig selv derude for at blive ”fundet”)?
Her er fem almindelige typer, du er bestemt til at støde på:
1. Begynderen
Alle os rekrutterere var nybegynder en gang. Jeg husker det levende. Efter at have forladt mit job som direktør for marketingmarkedskommunikation, havde jeg cirka tre dages træning, og så var det gåtid.
Efter at have været i marketing og PR i årevis, vidste jeg ikke, hvad jeg lavede, men jeg var sikker på, at jeg ikke ville lade det stoppe mig. Jeg tog telefonen og begyndte at ringe op til kandidater.
Som de fleste nybegynderne stillede jeg uvidende spørgsmål, fortolkede kandidatens baggrund forkert og snublede over komplicerede vilkår og færdigheder (jeg begyndte som en rekrutterer inden for IT-branchen).
Jeg er temmelig sikker på, at enhver person, jeg ringede inden for få sekunder, vidste, at det var min første uge. (Heldigvis var de fleste ret tålmodige og tilgivende.)
Hvad skal man gøre, hvis man løber ind i en nybegynder
Vær tålmodig og venlig. Alle starter et sted. Bedre endnu, gå ud af din måde at bruge din viden til at hjælpe personen med at forstå din rolle og branche lidt bedre. Når denne rekrutterer er en erfaren all-star, vil hun helt sikkert huske din venlighed.
2. Recruiteren "Jeg er kun i det for pengene"
Jeg kan stort set forsikre dig om, at få mennesker vokser op med drømmen om, at de en dag vil være en rekrutterer. Brandmand? Ja. Jurist? Helt. Dyrlæge? Åh, helt sikkert. Recruiter? Ikke sandsynligt.
I stedet tvinges vi alle slags mod eller falder ind i erhvervet af forskellige årsager.
Nogle gange er disse grunde ædle (”Jeg vil gøre en reel forskel i folks liv”). Andre gange, mindre desto mindre (“Jeg hører, at du kan tjene bunker og bunker med penge ved at rekruttere”). Nu er der bestemt ingen skam ved at skyde for at tjene et solidt liv. Men når "tjene penge" kommer på bekostning af at gøre det rigtigt af de kandidater, du tjener, dukker der op problemer.
Overrasket over at høre dette? Så vil du sandsynligvis læse denne artikel om de fire sandheder om at arbejde med rekrutterere, som de aldrig vil fortælle dig.
Hvad skal du gøre, hvis du lugter en penge-grubber
Hvis du har lyst til, at du arbejder med nogen ser ud til at være skubbe, skubbe, skubbe for at lukke aftalen for enhver pris - især hvis du føler i din tarm, at det ikke er det rigtige job - anmodning høfligt om, at de bremser den som du tænker ting igennem. Gør dette især, hvis rollen kræver store ændringer i dit liv, som flytning eller fratræden fra en position, du kan lide.
3. Det let overvældede
Rekruttering er typisk et hurtigt tempo, der kræver vanvittige organisatoriske færdigheder, en evne til at multitaske med det bedste, og en mave til usikkerhed. På en given dag vil en ansættelsesleder skifte mening, en topkandidat vil acceptere et andet job andetsteds, omfanget af en rolle vil ændres, eller alle tre.
Ikke alle er skåret ud for tempoet. Du vil sandsynligvis være i stand til at få øje på The Easy Overwhelmed temmelig hurtigt. Han vil ofte virke forvirret eller uorganiseret. Han følger muligvis ikke som lovet. Han kan stille dig det samme spørgsmål tre gange på tværs af to dage.
Hvad skal du gøre, hvis din rekrutter begynder at smelte
Det kan ikke være en katastrofe, hvis du arbejder med nogen, der lejlighedsvis viser tegn på overvældelse (været der). Problemet opstår, når det er konstant, især hvis det indgår i ”tiden til at afslutte denne aftale” i forholdet.
Du vil have nogen, der kan håndtere varmen, når du repræsenterer dig, uanset hvor hurtigt tempoet er i miljøet. Hvis du virkelig er i tvivl om, at en ansat, der er tildelt dig, kan tage dig afstanden, skal du overveje (høfligt) at tale med denne persons vejleder om, hvordan du kan gå videre.
LYD, SOM DU LIGER TIL ET NYT JOB …
… Heldigvis for dig er vi her for at hjælpe!
Tjek jobåbninger nu
4. Den store løfter (og lille følge-gennem)
Sælgere - hvilket virkelig er, hvad rekrutterere er - kan lide at give store løfter. De kan lide at få dig begejstret for muligheden og raring til at tage et løb på det. Og det er dejligt, hvis din rekrutterer pumper dig op, mens du også følger op på alt, hvad hun siger, at hun vil gøre.
Det er ikke så godt, når hun fremsætter store krav og så ikke lægger sine penge, hvor hendes mund er.
”Jeg ringer tilbage til dig i morgen, lige efter jeg har vist ansættelseschefen dit CV!”
Så crickets.
"Jeg kan forhandle mindst $ 10K mere for dig om løn."
Derefter fungerer som den samtale, der aldrig skete.
Det kan være meget vanvittigt at beskæftige sig med denne type, fordi du vil have tillid til det, hun siger, men hun beviser fortsat, at du ikke kan.
Hvordan man reagerer på den store løfter
Jeg er en tro på, at store løftere (og små efterfølgere) næsten aldrig opfører sig på denne måde med vilje. De gør det, fordi de også ønsker at tro på de ord, der kommer ud af deres mund. De har de bedste hensigter, men alligevel er det ikke-stjerne-rekord, når det kommer til at placere deres penge, hvor deres mund er.
Feedback kan hjælpe. Prøv at påpege - på en venlig og konstruktiv måde - hvordan det hun har lovet vildledt, forvirret eller påvirket dig. Spørg derefter, om der er en bedre måde, som jer to kan kommunikere fremad. Det kan være en akavet samtale, men det kan meget vel forbedre korrespondancen fremover.
5. Big-Time-allierede
Nu går vi videre til den hellige gral af rekrutterere: The Big-Time Ally. Dette er rekruttereren, der har arbejdet som en gal kvinde for at tjene tilliden og respekten for de klienter og ansættelsesledere, hun tjener. De ser til hende efter hendes råd, henstillinger og næsten altid stjernernes kandidater.
Hun følger op, når hun siger, at hun vil, og har al slags indflydelse på de mennesker, hun repræsenterer.
Sådan interageres med big-time allieret:
Hvis du støder på denne rekrutterer, skal du aldrig lade hende gå. Hold hende i din cirkel for livet. Hun vil afdække muligheder, som du sandsynligvis ikke ville have fundet andet, og forelægge dig for hendes klienter (eller arbejdsgiver) på en måde, der begejstrer dem fra ord et. Hun vil være din partner, din advokat og din ess i hullet, når det kommer til at fremme din karriere
Rekrutterere kan være utroligt nyttige, og de kan være smerter bagpå. Jo mere du forstår, hvem du taler med, og hvad hans eller hendes motivationer, styrker og begrænsninger er, desto bedre er du.
