Den dårlige nyhed: Du laver sandsynligvis en masse ting forkert i din jobsøgning.
Den gode nyhed: Du gør sandsynligvis også flere ting rigtigt.
Den dårlige nyhed: Nogle af de ting, du laver rigtigt? Du kunne faktisk gøre dem meget bedre.
Den gode nyhed: Vi er ved at vise dig hvordan.
1. At slukke kontakter inden for et firma, men være for fremad med tilgangen
Jeg kan godt lide go-getteren i dig. Du skal ikke bare sidde der og søge blindt om annoncerede positioner online. Nej Herre. Du vil finde og elske dig selv på indersiden af virksomheder af interesse, for at give dig selv et ben på konkurrencen. Alt godt. Men ikke så godt, hvis du oplader til fremmede via LinkedIn eller andre kanaler som en slags gal tyr. Det er ikke netværk; det er bakhold. Og ingen kan lide at føle sig overalt.
Gør det bedre
Kontakt folk på en måde, du ønsker at blive kontaktet af en fremmed. Jeg gætter på, at du ville være mere end villig til at chatte med eller hjælpe nogen, hvis han eller hun kontaktede dig på en venlig, smigrende eller hjælpsom måde, før du beder om noget fra dig, ikke? Vær den fremmede. Bygget rapport først, før du beder om nogen store favoriserer.
2. Opdatering af din LinkedIn-profil, men alarmer alle hos din nuværende arbejdsgiver, som du ser ud
Det er utroligt smart at optimere din LinkedIn-profil, så dine søgeord, brand og tone er i overensstemmelse med dine karrieremål. Men hvis du er en skjult jobsøgende, kan du løbe ind i nogle seriøse snags (især hvis dine kolleger eller chef er blandt dine LinkedIn-kontakter), hvis du opdaterer flere ting på din profil uden først at slå dine aktivitetsudsendelser fra.
Gør det bedre
Hvis du prøver at flyve under radaren med din søgning, skal du gå ind i dine personlige indstillinger, før du opdaterer en enkelt ting på din LinkedIn-profil. I afsnittet om privatlivskontroller skal du vælge "Tænd / sluk for dine aktivitetsudsendelser" og fjern markeringen i afkrydsningsfeltet "Lad folk vide, når du ændrer din profil …" Dette forhindrer, at alle meddelelser udsendes til dit netværk og holder dig i jobbet- jagt klar.
3. Proaktivt at søge muligheder, men ikke spore dem
Det er fantastisk, at du er derude i netværk og proaktivt udsletter potentielle jobmuligheder. Men hvis du ikke har noget system til at holde styr på, hvad du ansøgte om, og hvornår, hvem du kontaktede, og hvad svaret var, når de foreslog, at du ville ringe tilbage, og så videre? Din hjerne vil blive til svamp ved at prøve at holde alt lige. Værre er, at du kunne forlegen dig selv ved at glemme, hvor du slap med folk.
Gør det bedre
Grib en sporingsskabelon for jobsøgning online (mange er gratis), eller opbyg dig en simpel Excel-fil, der sporer alle dine jobansøgninger, netværksmøder, rekrutteringsopkald og interviews. Sørg for, og medtag en kolonne, der advarer dig om status, og hvornår du skal følge op med hver kontakt.
4. Landing af interviewet, men ikke at bringe dit A-spil
Et sikkert tegn på, at du har et godt CV og LinkedIn-profil, der er ved, er dette: Du lander interviews. (Helt fem-selv for dette.) Men når du lander et interview, er du kun halvvejs (eller ikke engang halvvejs) der - du skal medbringe dit A-spil, når du ankommer. Hvis du dukker op marginalt forberedt, med et ubesværet udseende eller som en nervøs kurv-sag - og det er noget, jeg ser hele tiden, vil det være meget svært at dræbe det under dette interview.
Gør det bedre
Tiden til at slappe af og slappe af er ikke lige efter, at du lander interviewet. Tillykke dig selv, med sikkerhed, men nu er det tid til at gå i fuldtilberedende tilstand. Undersøg de spillere, som du vil interviewe, få oplysninger om holdet eller firmaet, som du kan få dine hænder på, saml en liste med tankevækkende spørgsmål, som du vil medbringe til interviewet, og polér dine dangsko . Interviewet er go-time. Vær klar til det.
5. Tak dem for interviewet, men sender det samme generiske brev til alle
Du har indsamlet visitkort fra alle ved interviewet. Du satte dig ved din computer en dag senere og sendte taknoter til hver spiller. Smart! Tak spørgsmål. Og det betyder meget. Du konkurrerer med mennesker, der ikke vil sende taknoter (ingen vittighed), så bare at sende dem gør dig til en standout på en god måde. Men hvis du sender den samme generiske note til enhver person, kan dine interviewere måske spekulere på, om du virkelig bryder dig om deres firma, eller hvis du bare går igennem manerer-bevægelserne.
Gør det bedre
Først skal du sende taknotaen hurtigere ud - som i det øjeblik, du kommer tilbage til en computer. Hastigheden er imponerende. For det andet skal du tage dig tid til at lave en individualiseret note til hver interviewer, og nævne i den note noget specifikt, der kom ud af din samtale. Du vil vise folk, at du var opmærksom, og at du tænker på mulighederne og muligheden for at indgå i.
Intet af dette er let, og masser af aktiviteter, der udgør en "effektiv jobsøgning" kan føles akavede, forvirrende eller endda overvældende. Så gør dette: Tillykke dig selv med alle de ting, du har det godt, og hold finjustering, indtil du lander præmien.
Du har det her.
