Du er interesseret i at træde op i en ledelsesrolle med din nuværende virksomhed, men der er bare et spørgsmål, der fortsat irriterer dig: Er du klar ?
Jo, du har produceret konsekvent gode resultater i din nuværende position og har smed nogle solide obligationer med mange af dine kolleger. Du er stolt af det - men du er også usikker på, om det virkelig betyder, at du er udskåret til et skridt op ad den åbenlyse stige.
Heldigvis er der et par andre tegn, som du kan holde øje med, for det kan hjælpe dig med at finde ud af, om du faktisk er ledelsesmateriale eller ej.
1. Du er faktisk begejstret over at besvare spørgsmål
Din kollega falder uventet ved dit skrivebord med et spørgsmål om en salgsrapport, hun udarbejder. Hvordan reagerer du? Ser du det som en besvær, der kun kaster en større skruenøgle i din arbejdsdag? Eller ser du det som en mulighed?
Her er en vigtig ting at huske: At være manager betyder, at folk kommer til dig med spørgsmål - og mange af dem.
Hvis tanken om det alene får dig til at klemme din kæbe, er du måske ikke klar til at ofre at gå væk fra din egen liste over to-do til fordel for at guide andre.
Men hvis chancen for at hjælpe andre mennesker med at lære og vokse udfylder dig med ægte entusiasme? Nå, en ledelsesrolle kalder dit navn.
2. Du er komfortabel med at give lidt kontrol
Jeg ved nøjagtigt, hvad du tænker: Vent, hvad? At være manager betyder, at jeg får endnu mere kontrol, ikke?
Ja, teknisk set får du den titel, der garanterer, at du bosser alle andre rundt. Dog styrer et team faktisk at frigive en vis kontrol. Du bliver nødt til at stole på, at dine direkte rapporter får tingene til at blive gjort korrekt - uden at være i stand til at føre tilsyn med enhver lille detalje.
Kort sagt, har du al ansvarlighed for det, der produceres, uden at være i stand til at have din finger i hver enkelt tærte, så at sige. Du bliver nødt til at løsne tøjlerne og styrke andre - selv når de gør tingene anderledes, end du måske har gjort dem selv.
3. Du er ivrig efter at være mere samarbejdende
Dit teammøde er højdepunktet i din uge snarere end din eksistens bane. Du bliver virkelig ophidset til at gå ind i en brainstorming snarere end at se det som en anden logjam i din allerede pakket kalender.
En ledelsesrolle kommer med masser og masser af møder. Du bliver nødt til at lave regelmæssige sid-downs og check-ins med dit team - både som en gruppe og individuelt. Du bliver nødt til at sætte dine hoveder sammen med andre vejledere og afdelingsledere.
I de fleste tilfælde vil du bruge en solid del af din arbejdsuge væk fra dit skrivebord. Du får ikke masser af tid til at sætte dine hovedtelefoner på og være hoveder ned i dit eget arbejde i timevis ad gangen.
Lyder forfærdeligt? Du er måske ikke kun bedre som individuel bidragyder - du vil sandsynligvis også være gladere.
4. Du er allerede kendt som en problemløser
Som jeg nævnte tidligere, er ledere nødt til at fungere som ressourcer for andre mennesker - især dem, der arbejder direkte under dem. Hvis du allerede er set på som den vejledende guide i din virksomhed, er det en solid indikator for, at du er klar til at påtage dig nogle mere formelle ledelsesopgaver.
Alle i din virksomhed - uanset om det er et kammerat eller en leder - ved, at de kan give dig et problem eller en udfordring, og du vil rulle ærmerne op og finde en måde at løse det på. Du er faktisk motiveret af at identificere en vej omkring disse klæbrige situationer.
Når det er tilfældet, kan du være sikker på, at du ikke bare er klar til at være en god manager - du er klar til at være en god en.
5. Du er investeret i andre menneskers succes lige så meget som din egen
Hvis et af dine teammedlemmer mislykkes, er du mislykkedes. Og hvis et af dine teammedlemmer lykkes, lykkes det.
Det er de mest effektive ledere, der anerkender den vildledende enkle kendsgerning. De er meget investeret i væksten og udviklingen af deres direkte rapporter - ofte prioriterer de det foran alt andet (inklusive deres egen udvikling).
Spørg dig selv: Hvordan har du det, når nogen i din virksomhed opnår en stor gevinst? Er du fyldt med jalousi, eller er du den, der leder spidsen for fejringen? At falde ind i den anden kategori er et ret pålideligt tegn på, at du er en god pasform til nogle ledelsesansvar.
Du ønsker ikke at blive manager af hensyn til titlen eller pengene (skønt, lad os indse det - det er bestemt gode frynsegoder). Hvis du vil intensivere og acceptere en større rolle i din virksomhed, vil du i det mindste føle dig lidt overbevist om, at du gør et godt stykke arbejde med det.
Det kan være udfordrende at fortælle, om du virkelig er klar til at gøre det. Men hvis du holder dine øjne skrælede efter disse fem tegn, hjælper du dig med at afgøre, om du virkelig er klar til at indtage den mere krævende position.
