På dag et af mit første ”rigtige” job havde jeg ingen idé om, hvad jeg skulle gøre med mig selv. Omkring kl. 15.30 vendte jeg mig til en medarbejder og spurgte: "Så hvad skal du normalt efterlade hver dag?"
Da tilbudt jobbet tre uger tidligere, fortalte ansættelseslederen, at mine timer var ”op til mig og min vejleder.” Nå, den samtale skete aldrig, så jeg havde ingen idé om, hvornår jeg kunne gå hjem.
At starte en ny koncert kan være virkelig overvældende - uanset om det er din første eller din 10.. Der er masser af uudtalte regler, som du ikke har lært endnu, og du skal lære en helt ny gruppe mennesker at kende.
Men som tiden går, er der visse situationer, der bliver anden karakter. (Eller i det mindste føles lidt lettere.)
1. Forståelse af virksomhedskulturen
Temmelig kort efter, at jeg startede på det første job, regnede jeg ud med mine timer - ved at se på andre mennesker. Min manager og resten af teamet ankom mellem 8 og 8:30 AM, så det begyndte jeg også. Da de pakket ind lidt efter 4, gjorde jeg det også.
Andre på mit hold ville gå til lægen eller hente deres børn middag og afslutte arbejdet senere, derhjemme. Så jeg stressede ikke, om den eneste gang, min tandlæge kunne se mig, var 11 AM. For så længe jeg afsluttede arbejdet og dukkede op på de nødvendige møder, var det ingen der var interesseret i.
Iagttagelse af mine kolleger tillod mig at se, hvad der var og ikke var acceptabelt i min nye virksomhed. Ikke kun for mine timer, men også for dresskoden (min anden organisation var venligt atletisk, så yogabukser blev en hæfteklam i mit professionelle klædeskab), forventninger til e-mail-behandlingstid, mødeetikette og mere.
Du kender ikke alle ins og outs fra dag én, så det er vigtigt at være opmærksom.
2. At sige “nej”
"Ja!" "Sikker!" "Absolut." "Ville meget gerne." "Glad for at hjælpe."
Dette er mit mantra i de tidlige dage med en ny koncert, fordi jeg er så ivrig efter at bevise mig selv som en hårdtarbejdende og en holdspiller.
Men at sige ja hele tiden er ikke nødvendigvis en god ting. Det kan medføre, at opgaver falder gennem revnerne, mindsker kvaliteten af dit arbejde og ender med at du forlader dig meget udbrændt.
Og jeg vil ikke lyve. At sige nej kan være svært. Men når du først lærer mere om dine roller og dit ansvar og har et godt forhold til dine kolleger, bliver det meget lettere. Du kan se, hvad du har kapacitet til, og hvis du er den rigtige person til at gøre det, og du vil stole på, at den person, du siger nej til, respekterer dit svar.
(Hvis du stadig føler dig fast på, hvordan du gør det, her er upressive måder at sige nej.)
3. Giv din chef feedback
Næsten enhver chef, jeg har haft, har fortalt mig, at han ikke kun er åben for ærlig feedback, men han vil have det. Og hver gang nikker jeg entusiastisk og siger: ”Ja, ja, selvfølgelig !” I mellemtiden skriger min samvittighed: ”Ha! Nix. Nej. Gør det ikke - nogensinde! ”Og ideen om at gøre det får mig til at virke.
Men din chef er ikke en perfekt manager, og et par af hans processer (eller vaner) kan sandsynligvis bruge noget arbejde. Og han kan ikke støtte dig og dit team tilstrækkeligt, hvis han ikke ved, hvordan han har brug for at forbedre sig.
Og efterhånden som dit forhold til ham styrkes, og at give en konstruktiv kritik her og der ikke vil være så trættende, især når du er klar over, hvor meget det kan hjælpe ham, dig og dit team. Første gang vil være hård, men du skal lige rive båndhjælpen af.
4. Beder om hjælp
At være sårbar føles ikke altid godt. Og at indrømme, at du ikke er i stand til at gøre noget helt alene, kan få dig til at føle dig som om du ikke gør et godt indtryk.
Det er dog ikke sandt. Fordi hvad er værre: Forsøger at tænde igennem på egen hånd og helt glip af mærket, eller bede om råd og slå ting ud af parken? Svar: Mangler mærket. Så spørg væk.
Det er hårdt i starten, fordi du som nævnt ovenfor vil bevise dig selv. Og hvordan kan du gøre det, hvis du ser inkompetent så tidligt? Men hvis du konsekvent arbejder hårdt, vil du opbygge et godt omdømme omkring kontoret. Og disse få gange har du brug for vejledning eller nogen til at tage noget af din tallerken, føles ikke så dårligt.
5. Advokater for dig selv
Uanset om det beder om en forhøjelse, spørge, hvorfor din chef har taget dig ud af et projekt eller forsvare dig selv, når nogen kaster dig under bussen, er det vigtigt at holde sig til dig selv - på arbejdet og i resten af dit liv.
”Når du med sikkerhed sætter dine behov og synspunkter frem, vil folk lytte, ” forklarer Lea McLeod, Musees karriere coach og forfatter. "Og uanset hvad der sker på grund af den svære samtale, ved du, at du har gjort din bedste indsats for at løse en vanskelig og frustrerende situation, og du har en meget klarere idé om, hvordan du går videre."
Jeg ved, at dette virker skræmmende i starten. Men når du begynder at finde din plads og blive mere sikker på det arbejde, du udfører, og den medarbejder, du er, vil du føle dig mere beføjet til at tale dit sind.
Kan du se tendensen her? Når du begynder at føle dig mere som en insider på dit nye job og mindre som en outsider, vil de situationer, der syntes akavede eller endda lidt skræmmende, ikke blive nogen big deal.
Desværre er der ingen nøjagtig ligning til, hvornår du føler dig tilpas med hver enkelt. Men jeg kan garantere dig, at de alle er værd at tiden og det første ubehag.
Hvilke andre arbejdssituationer bliver mindre vanskelige over tid? Fortæl mig det på Twitter!
