Dette er det. Du har fundet den ene - det perfekte job, der markerer alle boksene. Du tror på missionen, du bliver kreativt udfordret, og der er masser af plads til vækst. Hvilken drøm! Der er kun et problem: Du er overkvalificeret.
Uanset om stillingen kræver en BA og en til to års erfaring, og du har en ph.d. sammen med otte år i en beslægtet branche, eller det er en position på entry-level, og du har ledererfaring, er det frustrerende at finde et job, som du synes du ikke har en chance for at få. På nogle måder kan det være sværere at overvinde at blive overkvalificeret end det kan overgå at blive underkvalificeret, overraskende som det måske lyder. En af grundene er, at underkvalificerede kandidater kan formes og trænes på en måde, som overkvalificerede kandidater normalt ikke kan, og nogle ansættelsesledere kæmper med denne idé.
Opfattelse betyder også her. Underkvalificerede kandidater ses ofte som entusiastiske klienter, der når så højt som de kan, mens overkvalificerede kandidater kan betragtes med skepsis - hvorfor skulle nogen med 10 års erfaring ansøge om en midtvejsstilling? Alligevel går alt ikke tabt. Der er måder at overvinde spørgsmål om dit erfaringsniveau og bevise, at du er den rigtige leje. Der er faktisk konkrete skridt, du kan tage for at sikre dig, at du sælger dig selv på den bedst mulige måde.
1. Bliv klar over dine mål
Tænk først på, hvorfor du vil have dette job. Vil du dreje din karriere fra noget firma til noget kreativt? Kommer du tilbage på arbejde efter at have taget fri? Forsøger du at udvikle eller styrke en ny færdighed? Da jeg skiftede karriere, gjorde jeg det, så jeg kunne komme i kontakt med mennesker og påvirke større forandring snarere end at isolere mig ved at lave uendelig forskning. Jeg er stadig i videregående uddannelse, men jeg flyttede mit fokus, da jeg indså, at min mission og mål var udviklet, og det betød, at jeg flyttede fra et ansættelsesforløb til en administrativ rolle i karriereudviklingskontoret.
Måske har du også opdaget, at for at blive opfyldt på arbejde, er du nødt til at tro på virksomhedens mission og sociale virkning, og hvis du er et sted, hvor du ikke længere forstår eller støtter missionen, kan det være tid til at lave et træk. Det faktum, at der er færre lineære karriereveje, er til din fordel. At være overkvalificeret er en udfordring, ja, men det kan også være en fordel, hvis du indrammer det korrekt. Dine færdigheder, potentiale og pasform er altid det vigtigste for arbejdsgivere, og det er ikke uhørt for lidenskabelige og dygtige mennesker at arbejde i fantastiske job, som de teknisk er for kvalificerede til på papir. Så selvom din ledererfaring muligvis ikke er nødvendig for din nye koncert hos reklamefirmaet, vil din beviste evne til at arbejde godt med et team, holde kolleger motiverede og færdiggøre projekter til tiden.
Uanset hvad din begrundelse for ændringen måtte være, vil det at kende dine mål hjælpe dig med at kommunikere din historie mere tydeligt gennem hele processen.
2. Forstå, hvorfor en ansat manager ville tøve
Du tænker måske med dig selv: ”Hvorfor betyder det noget, hvis jeg har mere erfaring eller uddannelse, end de ønsker? Det gør mig bare til en ekstra perfekt kandidat, ikke? ”Ikke nødvendigvis. De primære årsager til, at arbejdsgivere er opmærksomme på overkvalificerede kandidater, er typisk relateret til penge og investeringer. De er bekymrede for, at de ikke kan betale dig nok, og at du muligvis har urealistiske forventninger til rollens fremskridt. Derudover er de bekymrede for, at du vil kede dig i positionen og vil forlade, så snart noget bedre kommer med.
Lang historie kort, det vigtigste ved virksomhedens ende er, at du ikke vil være engageret, og det gør organisationen tøvende med at forpligte sig til dig. Når du forstår, hvorfor du muligvis ikke er den mest ønskværdige kandidat, kan du fokusere på at tackle potentielle spørgsmål: Gør det klart, at du er tilpas med lønområdet, selvom det betyder en lønsnedsættelse, og at du forstår rollen og dine potentielle forventninger.
3. Indstil kaffemøder
Selvom det altid er en god ide at prøve at få ansigtstid med nogen, der arbejder i virksomheden, før du ansøger, er det især vigtigt, når dit CV muligvis hæver øjenbrynene. I tilfælde af at være overkvalificeret, vil du finde ud af, hvilke kvaliteter og færdigheder der er mest vigtige for organisationen, få en bedre fornemmelse af, hvordan jobbet ser ud dagligt, og finde ud af, hvordan du gør din sag til din ret for denne position. Hvis du kender nogen i virksomheden, skal du starte der og spørge ham om at være tom, hvad han mener, at din bedste tilgang ville være.
Hvis du ikke allerede kender nogen, er der nogle nemme måder at skrive kolde e-mails, der får svar. Hvis du er i stand til at hænge et kort møde, skal du være ærlig om din oplevelse og kvalifikationer, men udtryk ikke bekymring eller ængstelse over dem - ejer dem! Vær samtidig direkte omkring din intention om at blive udfordret og inspireret af nye bestræbelser.
4. Lad ikke bagatellisere resultaterne
Og mens du ejer dine resultater, der vil gøre dig til et aktiv for virksomheden, skal du ikke nedtone kvalifikationer af frygt for, at de vil tage dig ud af løbet. Indram imponerende præstationer på højt niveau på en ny måde. Hvis du ansøger om en kreativ position, skal du overveje at diskutere et tidspunkt, hvor du var i stand til at bringe din kreativitet til din virksomheds position, og hvor udfordrende og opfyldende det var. Eller, hvis du kommer fra et stort firma, men vil være med i en startup, kan du understrege, hvordan din erfaring på øverste niveau med generering af kundeemner eller opbygning af kundeforhold kan give et nyere firma en fordel. En ansættelsesleder ved muligvis ikke, at hun har brug for nogen med din erfaring, indtil hun ser din ansøgning.
Det er lige så vigtigt ikke at lyde som om du er for god til rollen og antager, at du hurtigt kommer op i kommandokæden. Det kan være vanskeligere at komme ud af dit eget hoved her, men det bedste, du kan gøre, er at behandle denne position som enhver anden, understrege dine evner og den værdi, du vil give virksomheden. For at gøre det oprigtigt, er du selvfølgelig nødt til at være ærlig over for dig selv om hvor længe du ville være behagelig og tilfreds uden en stor forfremmelse.
5. Fremhæv, hvorfor du er en god pasform
Du behøver ikke nogensinde at eksplicit adressere det faktum, at du er overkvalificeret, men hvis en ansat manager udtrykker bekymring, skal du tage det som en mulighed for at understrege, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor du er den rigtige person til rollen. Undgå at være opmærksom på grunde, som du måske ikke passer.
Så i stedet for at sige: ”Du spekulerer sandsynligvis på, hvorfor jeg endda vil have denne koncert, ikke? Haha, ”siger, ” Jeg er virkelig begejstret over udfordringen med at bringe innovative ideer til dit team. ”Undgå at påpege, at du konkurrerer mod kandidater med halvdelen af din erfaring; I stedet skal du prøve at sige, "Jeg ved, at jeg har været i flere ledende stillinger, men jeg er virkelig begejstret for denne særlige rolle og måderne jeg kan hjælpe den med at vokse på."
Når du ser en åbning for at diskutere ansættelseslederens bekymringer, kan du tale om, hvordan du er begejstret for at arbejde for et firma, hvis mission du stærkt tror på, og hvor glade du er for at lære og trives i et nyt miljø. Gør det til et punkt, at du bliver udfordret af denne rolle på den bedst mulige måde. Når det kommer til det, ønsker de fleste arbejdsgivere at finde en god pasform (dvs. behagelig kollega), der vil levere resultater og overgå forventningerne.
Ikke alle vores “drømmejob” går ud. Og ikke alle viser sig at være de drømme, vi troede, de var. Så når du gennemgår processen, skal du sørge for på hvert trin, at du virkelig ønsker denne position - og at du økonomisk har råd til at tage det uundgåelige lønnedskæring. Og hvis du stadig virkelig ønsker jobbet, skal du give det alt hvad du har. Undgå at lade dine tidligere præstationer komme i vejen for dine fremtidige succeser.
