Interviews er vanskelige. Selv hvis du gør alt for at forske i en virksomhed inden den store dag og øve i en uges rækkefølge, er det stadig muligt at forkert. Interviews er bare ufuldkomne sådan. Faktisk kan du endda sabotere dig selv uden engang at vide det.
Bliv dog ikke modløs. Du kan være forvisset om, at det at gøre dit hjemmearbejde på virksomheden helt sikkert vil betale udbytte i fremtiden. Tilsvarende vil besvarelse af dårlige interviewspørgsmål helt sikkert udjævne nogle af de ujævne pletter i dine svar. Og bedst af alt, at læse om og lære om disse fem måder, hvor folk ubevidst efterlader et dårligt indtryk i et interview, sikrer, at du ikke laver de samme fejl.
1. Overfokusering på kun en del af jobbet
Måske foretager du en karriereændring og kan kun gøre en stærk sag for en overførbar færdighed, eller måske er du bare særlig begejstret for et specifikt aspekt af et job - uanset hvad bruger kandidater ofte for meget tid på kun at fokusere på et stykke positionen.
Problemet? Du kan ikke nøjagtigt garantere, at intervieweren bekymrer sig om den del af jobbet, du bruger hele din tid på at tale om. Sig for eksempel, at du interviewer for en kommunikationsrolle. Du er måske mest begejstret over at overtage firmaets LinkedIn-virksomhedsside, men hvis din interviewer ser dette som kun et mindre ansvar, indstiller du dig selv til at efterlade det forkerte indtryk.
Det er fint at være begejstret for en bestemt del af jobbet, men ikke miste det store billede. I sidste ende skal du tale med hovedfunktionen i positionen. Hvis du ikke er helt sikker på, hvad det er, skal du være opmærksom på de spørgsmål, din interviewer stiller, og følg hans eller hendes ledelse.
2. Blanding af dine styrker med svagere færdigheder
I en artikel til Harvard Business Review giver Heidi Grant Halvorson et fremragende eksempel på en situation, hvor mindre er mere: I stedet for at stoppe efter at have beskrevet dine grader fra Harvard og Yale, dine fremragende og relevante praktikpladser og din omfattende tekniske ekspertise - du tack på dine to semestre på spansk på college-niveau.
Måske er spansk relevant for jobbet, men alligevel, ifølge "Præsentantens paradoks", snarere end at se de to semestre i spansk som en bonus, har vores sind en tendens til at gennemsøge imponeringen af de listede resultater og faktisk se denne bestemte interviewperson som mindre kompetent end hvis han eller hun var stoppet ved graderne og arbejdserfaringen.
Gem i stedet disse spanske færdigheder til en anden gang i samtalen. Prøv at holde enhver række præstationer, du nævner, inden for den samme række af imponerende egenskaber som andre, og lad enten outliers være ude, eller vent på en bedre mulighed for at tale om dem, når de ikke bliver stablet mod dine højeste resultater.
3. Ikke relaterer dine historier til positionen
Historier er en fantastisk måde at komme i kontakt med intervieweren på - de er mere mindeværdige end fakta, hjælper dig med at opbygge rapport og kan hjælpe dig til bogstaveligt talt at dele en oplevelse med din interviewer.
Men som fremhævet i denne SlideShare (se Fejl nr. 4), er du nødt til at binde den historie tilbage til, hvad virksomhedens behov er, din interviewers oplevelse eller, mere specifikt, til den position han eller hun prøver at udfylde, eller du risikerer at blive glemt. Foretag ikke fejlen ved at fortælle historien om det tidspunkt, du reddede dagen på et klientprojekt, uden at forbinde den tilbage til din lytterens behov - ellers bliver din glans muligvis ikke engang husket.
4. Fejl i jobintervju til optagelsessamtale
Du har måske hørt, at det er en god ide at vise, hvad du ved om virksomheden under interviewet, især når du bliver spurgt, "Hvorfor er du interesseret i vores firma?" Eller "Hvad gør dig til en god pasform?"
Selvom det bestemt er sandt, er det ikke så enkelt. At vise, hvad du ved om virksomheden, men at fokusere på, hvad virksomheden kan gøre for dig snarere end hvad du kan gøre for virksomheden, vil ikke rigtig give det rigtige indtryk. For eksempel vil du ikke ønsker at bruge al din tid på at tale om mentormulighederne, træningsprogrammet og mulighederne for vækst, som et bestemt firma tilbyder, uden at også nævne, hvordan dine færdigheder er i overensstemmelse med positionens behov.
5. Brug for mange abstrakte ord
Hvis dit interview svar svarer lidt for meget som Weird Al's sang, "Mission Statement", vil du sandsynligvis ikke være den mest mindeværdige kandidat. Det viser sig, at lytter til abstrakte ord (tænk "strategiske alliancer" og "avanceret teknologi") kun aktiverer områder af hjernen, der er relateret til sprogbehandling. Alternativt er det nemmere at forestille sig konkrete ord som ”gulerodssaft, ” ”rygende bilmotor” og “stod foran 150 mennesker”, aktivere flere områder i hjernen og er derfor mere mindeværdige. Træk de fem sanser ind, og beskriv de trufne handlinger. Du vil blive husket positivt snarere end for at være en jargon-bot.
Den vigtigste afhentning af alt dette er bare at tænke ud fra interviewers perspektiv. Mens nogle af disse fejl ikke er de mest intuitive at undgå, er de fleste faktisk, hvis du gør et punkt for at prøve at træde ind i den anden persons sko. Hvis du var ansættelseslederen, hvad ville du gerne høre fra en potentiel jobkandidat? Tænk dette grundigt igennem, og integrer dine tanker i din forberedelse af interview.
