At lede efter et job er ikke let. Og som en jobsøgende vil du gøre næsten alt for at skille dig ud fra mængden. Selvfølgelig vil du - du vil have jobbet. Jeg kan også huske at jeg var der.
Mit seneste karriereforløb tog mig dog til den anden side af bordet. Og her er jeg ret overrasket over nogle af de fejl, jeg har set arbejdssøgende gøre. I nogle tilfælde er det en tilsyneladende naiv ansøger, der prøver at skille sig ud på den forkerte måde. Og i andre er det måske bare nogen, der er doven.
Men jeg kan garantere dig - styr langt væk fra disse fem fejl, og du vil gøre dig selv en enorm fordel. De kan virke små, åbenlyse eller uvigtige (kom nu, ansættelseschefen stopper ikke rigtig med at læse dit CV efter en side, ikke?) - men mange mennesker forstår dem stadig forkert.
Så få dem rigtige, så vil du allerede være et trin over din konkurrence.
Fejl nr. 1: CV, der er over 2 sider
Det mest gentagne tip til jobsøgning, jeg har hørt, fra dengang jeg var college-junior, der ansøgte om praktikpladser, er at holde et CV til en side. Faktisk, da jeg screenede konsulentansøgere til min første virksomhed, fik jeg besked på at smide alt, der gik ud over en side.
Så jeg troede, at “en-side-genoptagelse” var blevet slået i alle, som de havde i mig. Ikke tilfældet. Når jeg gennemgik ansøgninger om den sidste stilling, jeg udfyldte, blev jeg overrasket over at finde ud af, at ca. 30% var to sider. Kastede jeg faktisk den anden side ud (som mine konsulentbusser engang fortalte mig det)? Nej. Var jeg irriteret, da jeg læste den? Det kan du tro. Og endnu vigtigere er, at ikke en gang nogen af de informationer, der blev inkluderet på anden side, nogensinde gjorde en meningsfuld forskel i, hvordan jeg tænkte på en kandidat. I slutningen af side et - eller ærligt talt, omtrent halvvejs ned på side 1, havde jeg normalt al den information, jeg havde brug for.
Ligegyldigt hvor meget du vil presse et par flere kugler ind på dit første job, dit sidste praktikophold eller dine interesser - hold det på en side.
Fejl nr. 2: Genoptagelser der er, Um, Pretty
CV er ikke kunstværker. De er 8, 5 x 11 ”papirstykker, der er designet til at hjælpe din potentielle interviewer - hurtigt - forstå din tidligere oplevelse og resultater, og hvordan de har forberedt dig til det job, du ønsker.
Når skimming genoptages (ja, jeg indrømmer det, jeg skummer første gang igennem), det er disse ting, der gør det nemt at identificere gode kandidater: Succinct kuglepunkter, der beskriver dine resultater. Tal, der underbygger disse resultater. Ren formatering, der gør siden let at læse.
Dette er de ting, der ikke (nogensinde) hjælper: Farvede skrifttyper. Farvede baggrunde. Ikke-lineære layouts.
Under min sidste runde med gennemgang af ansøgere husker jeg, at jeg læste et følgebrev, som jeg syntes var faktisk ret godt. Men da jeg gik for at åbne ansøgerens CV, begyndte jeg at se en baby-blå-brun side dukke op foran mig med farvede rektangulære sektioner spredt rundt på siden som post-it-noter. Lad mig være ærlig: Uanset hvad der var på denne side, ville jeg ikke lide denne ansøger.
Du har sandsynligvis hørt rådene, ”Brug ikke en kreativ CV, medmindre du ansøger om et kreativt job.” Jeg vil ændre det for kun at bruge et kreativt CV, hvis du er en designer, der ansøger om et designjob. Overalt ellers - selv i “kreative” felter som mode eller skrivning - holder sig til et traditionelt CV.
Fejl nr. 3: Cover breve, der ikke nævner virksomheden
Hvis jeg ansætter dig, vil jeg have, at du kan lide mit firma. Jeg vil have dig til at være begejstret for det, vi laver, og vores mission. Og ikke bare for at imponere mig: Vi arbejder sandsynligvis sammen - i dette firma, på denne mission - i et stykke tid, og jeg vil arbejde med nogen, der er glad for at gøre det.
Men hver gang jeg har stillet et job, modtager jeg e-mails og følgebrev fra ansøgere, der fortæller mig, at de er interesseret i ”det job, jeg så på dit websted.” Ikke engang en omtale af jobbetitlen! Jeg må undre mig - ved de endda, hvilket job de ansøgte om?
Værre er imidlertid følgebrevene, der handler om, hvor lidenskabelig ansøgeren er omkring jobbet og vores virksomheds mission, og hans eller hendes ønske om at være en del af det - men på trods af denne anerkendte entusiasme, nævner ikke, selv engang virksomheden ved navn. Hvis den førstnævnte situation svarer til den fyr i baren, der ubetinget forsøger at købe hver pige, han møder en drink - er dette den fyr, der bekræfter sin dybe kærlighed til hver af dem, mens han er ved det. Det fungerer aldrig.
Fejl nr. 4: At sige intet andet end gode ting
Entusiasme er god - især når du gør det specifikt - men at gøre intet andet end at synge din interviewers ros til himlen vil også give dig overraskende få point. Kom nu, jeg ved, at mit firma ikke er "den mest fantastiske organisation i hele verden."
De bedste ansøgere, jeg har interviewet, er dem, der viser mig, at de kan anvende deres kritiske tænkningsevner på det job, de prøver at få. Et af mine yndlingsspørgsmål til at stille interviewpersoner er, "Hvis du var i denne stilling, så fortæl mig om en ting, som vi i øjeblikket gør, som du ville ændre." Jeg ved, at dette fanger nogle interviewpersoner væk. Men jeg har også fået nogle virkelig stellare svar på dette spørgsmål, der har forvandlet interviewet til en samtale om, hvor denne person kunne hjælpe os med at tage virksomheden - og det er den person, jeg vil ansætte.
Jeg vil fortælle denne: Det er vanskeligt, og du er nødt til at læse din interviewer for at gøre det rigtigt, men det kan også gøre forskellen mellem en god og en enestående samtale.
Fejl nr. 5: Forringelse af virksomheden
Nu er her advarsel til nr. 4. Fornær aldrig nogensinde det firma, du interviewer. Selvfølgelig ved du det. Men det kommer virkelig ned på sprog og nuance, og en slip-up kan være meget mere subtil, end du er klar over.
I en nylig samtale fortalte en ansøger mig, hvordan hun troede, at mit firma var i en "cool niche." Mit team har kæmpet hårdt for at positionere os som en reel konkurrent på det, vi ser som et meget stort marked, så høre en ansøger fortælle mig hun mener, at vi er "niche" - ja, det stak faktisk lidt. På samme måde, hvis du interviewer en stilling hos et "gammelt medie" eller internet 2.0-firma - skal du ikke sige disse ord til din interviewer. Det vil - sandsynligvis utilsigtet - få det til at se ud som om du kigger ned på dem.
Og hvis du taler om ideer for virksomheden til at forbedre (eller rettere sagt "bygge videre på dens succeser"), eller forsøger at kommunikere, at du forstår, hvordan virksomheden passer ind i sit marked (især et marked, hvor det ikke er dominerende), skal du altid altid være forsigtig med at undgå sprog med formindskende eller afvisende konnotationer.
Interview er ikke let. Men bevæbnet med en solid (ren, 1-siders, sort-hvid) CV, en positiv holdning og et smart, kritisk øje mod virksomheden, og det er potentiale, kan du få dig til at skille dig ud som et snit over pakken. Og tro mig, gør det, og din interviewer vil være lige så begejstret at møde dig, som du er at møde hende.
