Din manager kan være en mystisk person - en dag er de varme, den næste er de kolde (kø Katy Perry). Og chancerne er, at du er desperat efter at gøre, hvad det tager for at få dem til at lide dig mere.
Jeg har løsningen til dig! Faktisk løj jeg - jeg har fem!
Hver chef vil have dig til at gøre disse fem ting uden at skulle spørge - og hvis du gør dem regelmæssigt, er du sikker på at knække deres hemmelige kode og opbygge et stærkere forhold. (Tip: Jo stærkere dit forhold er, desto mere sandsynligt er det, at de hjælper dig med at få tilbud og rejser!)
1. Tag føringen
Din chef har meget på deres tallerken. De har ikke tid til at håndtere alt, så de delegerer sandsynligvis noget af deres ansvar til dig. Det er på niveau med kurset.
Se på dette som din åbne invitation til at køre med det uden at have brug for deres konstante tilsyn og "venlige påmindelser." Jeg kan næsten garantere, at de både vil blive imponeret og lettede over at se dig tage ledelse i møder, sætte dagsordener og udføre opgaver uden at have at spørge.
2. Lad dem vide, hvornår du kæmper
Men når du ikke har det godt med at tage føringen på noget, eller ikke er sikker på hvordan, eller kæmper for at håndtere arbejdsbyrden, vil din leder have, at du skal tale op. De fleste chefer er ikke onde, hvilket betyder, at de ikke nyder at se andre lide (i det mindste håber jeg ikke).
Men endnu vigtigere er, at de er nødt til at vide, hvornår du kæmper, fordi det meget vel kan påvirke dem. Den frist, du er ved at gå glip af, det projekt, du halvt vurderer, fordi du ikke har tid nok til at bruge på det - disse resultater vil have negativ indflydelse på din boss 'opgaveliste såvel som deres omdømme.
Så lad dem vide, hvornår du er tabt (denne skabelon hjælper) - fordi du (og din chef) kan løse problemet, før det sker.
3. Vær i tide og forberedt
Din manager gik sandsynligvis over den generelle essens af, hvad de forventer af dig, da du først startede dit job, men de skulle ikke være nødt til (og ikke rigtig ønsker at) fortsætte med at mikromane dig for at opretholde grundlæggende arbejdsetikette.
Grundlæggende, selvom de ikke siger det, ønsker de virkelig, at du dukker op for at udføre dit daglige jobansvar, ud over at dukke op for at arbejde til tiden, kommer forberedt på møder og overholde frister.
Og virkelig, hvorfor ville du ikke gøre det, hvis du er interesseret i at beholde dit job?
4. Stil spørgsmål, skub tilbage, når det giver mening, og tilbud alternative løsninger
Din manager siger muligvis ikke dette direkte, men de vil have dig til at søge information, du ikke kender eller forstår, stille spørgsmål til projekter, du er involveret i, og tilbyde løsninger. Du er der, fordi de værdsætter dit input, så vær ikke bange for at tilbyde det. Stol på mig: De vil hellere vide, at der er en fejl i deres plan på første dag, snarere end dag 100.
Bare vær forsigtig, så du ikke sætter spørgsmålstegn ved alting og skubber tilbage på alle dine opgaver. Som Muse skribent og ledelsesekspert Jim Morris siger:
sommetider vil jeg gerne have, at mine medarbejdere gjorde, hvad jeg har bedt om. Det er udmattende (for begge af os!) Hvis jeg skal forsvare hver eneste beslutning, plus det får mig til at føle, at du ikke har tillid til min dom. Hvis du stadig er usikker på, om det er en god kamp at vælge, så spørg mig. Sig: 'Er du åben for en anden mening om dette?' og giv mig valget mellem at åbne det for diskussion.
5. Hjælp dem bedre med at administrere dig
Endelig vil din vejleder være god til deres job (igen, fordi de ikke er onde). Derfor vil de hjælpe dig med at gøre dit bedste arbejde, fordi det realistisk gør, at de også ser godt ud.
Det betyder, at de teknisk set er åbne for feedback. Jeg siger teknisk, fordi i en ideel verden, alle, du arbejder med, ønsker at forbedre sig og ville opsøge konstruktiv kritik for at få det til. Desværre er det ikke altid tilfældet.
Hvis du tror, at din manager ville lytte, kan du prøve at starte samtalen med denne praktiske e-mail-skabelon. Hvis du vil have en mere subtil metode, skal du forstærke vaner, du kan lide. For eksempel, ”Tak, fordi du har givet mig en sådan dybdegående feedback om det memo, jeg fandt det virkelig nyttigt, og jeg ville elske, at du fortsætter med at gøre det til andre projekter.”
Eller, hvis ingen af disse virker som den rigtige taktik, kan du prøve subtilt at styre og uden at skulle sige noget, træne din chef til bedre at styre dig.
Som jeg sagde tidligere, er det at være proaktiv med din manager ikke kun føre til et mere produktivt og effektivt samarbejde, men fortæller dem, at du kan håndtere hvad som helst på egen hånd - og muligvis at du er en fantastisk kandidat til en forfremmelse nedefra.
