Vi kender alle denne person. Den ven, kollega eller familiemedlem, der ser ud til at blive ramt af rekrutterere til virkelig seje job hver anden måned eller deromkring - uden så meget som at prøve. Alvorligt, hvad er der med det? Hvordan trækker denne person det? (Og er det OK at hemmeligt hader ham bare en lille smule? )
Selvom der ikke er nogen magisk formel, når det kommer til at tiltrække fantastiske muligheder, er der adskillige ting, som dem, der regelmæssigt er efterspurgt, gør korrekt, konsekvent. Her er de fem bedste:
1. De holder deres netværk friske
Kan du ikke elske det, når den tidligere kollega, som du ikke har hørt et kig fra om seks år, slår dig op for en introduktion til din bosschef? Ja, det elsker vi alle sammen. Det er super fornøjeligt at føle, at folk kun kommer til dig, når de har brug for noget.
Selv hvis du er tilbøjelig til at hjælpe denne person (fordi du er så flot ), er det mange, der ikke vil så meget som at løfte en finger, når de har lyst til at blive brugt.
Mennesker, der bliver ansat, fungerer ikke sådan. De ved vigtigheden af at holde kontakten med mennesker med indflydelse i deres erhverv og uden for deres erhverv. De ved, at det ikke kræver en masse anstrengelser at holde sig højtop (um, hej, LinkedIn), og de ved, at det at være top i sindet er en sikker måde for folk at tænke på dig, når der kommer noget cool på deres organisationer.
2. De har holdt deres færdigheder friske
Når vi taler om frisk, holder dine venner, der rekrutteres med hyppighed, også sandsynligvis deres færdigheder friske. De kommer ikke på et opkald med en rekrutterer og siger: ”Digital markedsføring? Øh nej. Jeg har ikke rigtig haft en mulighed for at gøre det som marketingmedarbejder endnu. ”(Whaaaaat?)
I stedet - og det er selvom de ikke behøver at anvende færdighederne i deres nuværende job - de vurderer proaktivt kravene fra deres branche og tager skridt for at forblive aktuelle. Det forundrer mig, at med alle de gratis online-tutorials og -kurser, der er tilgængelige i dag, er nogle fagfolk, som det er deres arbejdsgiveres ansvar at uddanne dem og holde dem ajour.
Det er ikke deres job. Det er din. Og hvis du ønsker at være blandt de "efterspurgte" kategori, tager du et radikalt ansvar for at holde dig selv omsættelig.
3. De har gjort dem nemme at finde
De mennesker, der ofte bliver ”opdaget”, er heller ikke skjult under en klippe eller undgår bevidst at have nogen form for digital fodaftryk. Nej, frue. De positionerer sig tankevækkende og strategisk online.
Det er tydeligt, at LinkedIn er din laveste hængende frugt, når det kommer til at være "rekrutterbar findbar." Og med dette mener jeg ikke blot "Har en profil." Jeg mener "Har en profil, der justeres - i både nøgleord og meddelelser - til hvilke slags job, du gerne vil lande næste. ”
Uden for LinkedIn har du alle slags forretninger, der giver dig mulighed for at positionere dig selv som en tankeleder og hjælpe rekrutterere med at opdage dig - Twitter, Instagram, Quora, for at nævne nogle få. Find den / de, du er mest tilpas med - og som er mest brugt i din branche - og giv din tilstedeværelse (omhyggeligt) kendt.
4. Deres CV er “Klar”
Husk, at du en gang hørte om en fantastisk, livsændrende jobmulighed - og at du ikke havde et CV klar til at dele? Ja, præcist. Dette sker med mennesker hele tiden. De bier bare sammen med at føle sig "glade nok" når, vavoom. Noget utroligt afgrøder.
Hvad sker der normalt i dette tilfælde? Jeg siger hvad. Du lader den fantastiske ting gå lige forbi, fordi du er overvældet af udsigten til at opdatere den hurtigt nok til at tage et løb på det.
Mennesker, der bliver ansat er altid klar. De holder deres CV aktuelt for netop sådan en lejlighed, og de er klar til at mobilisere hurtigt. Lad dette være dig.
5. De handler ikke som om de har brug for jobbet
Du har hørt udtrykket "Rekrutterere kan lugte af desperation." Det stinker, fordi når du har brug for et job, ønsker du en million procent, at rekrutterere skal give dig mere varsel end den bozo, der helt ikke har brug for en ny stilling.
Desværre fungerer det normalt ikke på denne måde - og det kommer fra en rekrutterer med et hjerte så stort som Texas og en ægte kærlighed til underhunden.
Når du begynder at optræde nervøs eller skitseret (f.eks. Ved at ringe til dem igen og igen og igen, når du ikke har fået en opdatering på to dage), afgiver du en stemning, der ikke er en af selvtillid - det er en af panik eller nød. Og ligesom i en verden af dating er panik og behov bare ikke særlig attraktive for frivillige.
Dine venner, der konstant får "Er du interesseret" e-mails ved dette. De ved det endda, når de faktisk har brug for et job. Når de får denne meddelelse, reagerer de med interesse, men ikke med behov. De reagerer med proaktivitet, men ikke på en måde, der er respektløs over for rekruttererens tid eller almindelig underlig.
Jeg ved, at dette ikke er en naturlig reaktion, når du bliver træt af jagten eller nervøs for at løbe tør for penge (hvis du er arbejdsløs), men hvis du vil være blandt de "efterspurgte", skal du simpelthen bare "Handle som om" gennem rekrutteringsprocessen.
Du har så meget at tilbyde, selvom du undertiden glemmer dette. Så hvorfor ikke placere dig selv på en måde, der gør det let for dem med lejeindflydelse at se?
Træk stop, der skal tilsluttes og efterspørges.
Og hold aldrig op med at hjælpe de rykk, der kun kommer rundt, når de har brug for noget (for oftest er de virkelig ikke rykker).
