Scenario: Du spiser dine rester fra søndagsmiddagen til frokost mandag sammen med kolleger, når en af dine kolleger begynder at snakke om hendes datingliv (eller mangel på dem). ”Mænd er så forvirrende. Jeg ville ønske, at jeg var lesbisk, ”siger hun og vender sig mod dig. ”I har det så let!”
Og pludselig bliver det, der bare var en dagligdags samtale om alles weekend, til en samtale, der uforvarende sætter dig i det varme sæde.
Det er tilsyneladende krænkende samtaler som dette, der inspirerede mig til at blive så involveret i det queer-samfund. Efter at jeg kom ud af nyårsskolen på universitetet, sluttede jeg mig ivrig med LGBTQ-møder på campusuddannelsen så meget jeg kunne. Senere blev jeg queer-leder på campus, fik en mindreårig i LGBTQ-studier og hjalp med campustræning på mere inkluderende sprog til at skabe sikre rum.
En undersøgelse i 2011 rapporterede, at 3, 8% af den samlede amerikanske voksne befolkning identificeres som lesbisk, homoseksuel, bifil eller transkøn. Undersøgelsen sagde, "Dette indebærer, at der er cirka 9 millioner LHBT-amerikanere, et tal, der omtrent svarer til befolkningen i New Jersey, " og en endnu nyere undersøgelse viste, at 7% af tusindårs-mennesker identificerer sig inden for LHBTQ-samfundet. Hvis numre ikke er din ting, klæber jeg til jagten: Vi er overalt. Vi kan være din ansættelsesleder, din skrivebordsnabo eller endda din chef.
Næsten hver gang jeg har opfordret kolleger til at sige noget stødende, er de normalt flov, men også ivrige efter at sikre, at det ikke sker igen. (Vi vil ikke tale om de tidspunkter, hvor det ikke går sådan i dag, fordi det er en anden artikel.) Det, jeg har lært af disse diskussioner, er, at der er et vidensgap - og at udfyldning af det kunne hjælpe med at undgå disse øjeblikke fra at ske.
På den note er her fem ting, som dine LGBTQ-medarbejdere ønsker, at alle andre på kontoret vidste.
1. Ikke alle af os bruger etiketter
Nogle mennesker har "Coming Out" -fester og kalder sig homoseksuelle, lesbiske, biseksuelle eller noget andet, de gerne vil! Hvis det er tilfældet, vil de fortælle dig, hvad de identificerer som når muligheden opstår. Andre kan ikke lide etiketter (begynder at løfte hånden). De sætter spørgsmålstegn ved, og de kan også være 100% OK med ikke at identificere sig som noget.
Hvordan skal du vide, om nogen ønsker at identificere en bestemt måde eller ej? Du er ikke! Som enhver anden personlig detalje er det helt op til din medarbejder at beslutte, hvad han skal dele og med hvem. Hvis du har brug for at henvise til nogen uden at bruge deres navn, kan du privat spørge, hvilket pronomen de foretrækker. Nej, det er virkelig så simpelt som at spørge: "Hej, hvilket udtale foretrækker du?"
Det er svært at ikke ønsker at kategorisere nogen med det samme, men stole på, at din kollega vil fortælle dig nøjagtigt, hvor meget de vil have dig til at vide, eller hvad de identificerer som (hvis noget overhovedet!).
2. Vi er ikke “ude” til alle på kontoret
Hvis nogen beslutter at komme ud til dig, er det sandsynligvis fordi du er fantastisk, og du lytter. Chancerne er, at de har tillid til dig (meget), men de føler sig ikke på samme måde med alle på kontoret. Plus, det er et følsomt emne, for så længe folk har arbejdet, har de mistet deres job eller er blevet afvist for åbninger, blot fordi de er queer.
Så hvordan finder du ud af, hvem din LGBTQ-medarbejder fortalte eller ej? Det gør du ikke! (Se et mønster her?) Det er ikke-væsentlige oplysninger om dine normale arbejdsforhold. På samme måde som du aldrig tilfældigt vil nævne for din kollega, at en anden kollega er gravid, ville du ikke glide til noens seksualitet eller kønsidentitet.
3. Vi ønsker ikke, at du skal spille Matchmaker
Du kan måske tænke, ”Hej, det er hårdt dating. Lad mig oprette disse to lesbiske. ”Det er dog som at finde ud af, at en medarbejder var på Tinder, og du svarede, ” OMG, jeg kender en der er på Tinder! I to ville helt slå det ud. ”Bare fordi to mennesker, du kender, har en ting til fælles, betyder det ikke, at de ville være en kamp.
Ja, der er færre mennesker, vi kan gå ud på, men det betyder ikke, at vi ikke har standarder for personlighedstype, værdier og alt andet, du interesserer dig for. På samme måde ville du ikke præsentere din ven for din kollega: ”Dette er John. Han er ligesom dig, så I skal tale! ”- I ville ikke oprette to queer-folk bare fordi de er queer.
Chancerne er, at dine medarbejdere ikke vil tale om deres datingliv på arbejdspladsen, hvis de ikke allerede gør det, og plus, matchmaking er et fuldtidsjob, og du har allerede et. (Hvis du ikke gør det, så tjek vores 10.000 åbne job her.)
4. De spørgsmål, du stiller, kan være virkelig sårede
Jeg giver dig et par: "Hvad er din type?" "Så er det en han eller hun?" "Så hvem er fyren og hvem er pigen?"
Det, der stinker mest ved disse, er, at de alle er et resultat af simpelthen ikke at vide det. Vi lever i et smukt sort / hvidt samfund. Du er enten ligefrem, eller du er homoseksuel, du er enten en kvinde eller en mand - men sandheden er, at der er så meget mere ud over det. Nogle af os lever i det grå, og andre rejser gennem det grå.
Lad mig forklare: Hvem du knuste, da du gik i gymnasiet, er sandsynligvis anderledes end den, du ville datere i dag (medmindre du er sammen med din gymnasiekruse, og hvis det er tilfældet, rekvisitter til at overleve de værste år sammen ). Uanset hvad, udvikler du dig, lærer dig og tilpasser dig det, du kan lide - og det er bare os, der er menneske.
Ofte findes der ikke svar på disse spørgsmål. Måske fortalte folk os, at vi skulle være en kvinde, men vi ønsker ikke at være en kvinde, så vi ændrer, tilpasser os og vokser. Måske har vi begge dominerende personligheder, og vi er et powerhouse-par uden tilknytning til kønsroller. Vi ændrer dine forventninger til, hvordan mennesker ser ud og handler ud fra forudfattede forestillinger om køn. Vi ændrer dynamikken i romantiske forhold, der skal se ud, fordi vores historier endnu ikke er skrevet.
Dette skal dog siges at være tomt: Det (temmelig almindelige) spørgsmål ”Jeg er ikke homo, men hvis jeg var det, vil du tilslutte mig?” Dræber mig altid. Det tilsvarende ville være din chef, der siger: ”Okay, du er gift, men hvis du ikke var det, ville du sove med mig?” Det er helt upassende (HR kalder det seksuel chikane) og kan være helt undgåelig!
Du spørger måske: "Hvilke spørgsmål kan jeg stille derefter?" Jeg vil foreslå, at du tjekker websteder som TheSafeZoneProject til terminologi, PFLAG et websted for familier og venner til LGBTQAIP-folk, eller GLAAD, en organisation, der er dedikeret til at forme samtaler om LGBT-folk.
5. Hold det professionelt
Så du har lige lært alle disse oplysninger. Hvad skal du gøre næste? Prøv at oprette din kollega med din fætter, der en gang kysste en pige? Gå ud over at spørge, om din kollega mødte nogle søde drenge i weekenden - efter at have spurgt alle andre ”Hvordan var din weekend?” Nej til alt det ovenstående. Behandl denne person, som du altid har - ligesom din medarbejder. (Medmindre du selvfølgelig lige har opdaget, at du stødte på; hvis det er tilfældet, skal du ændre alt.)
Nu når du har fået en bedre forståelse af, hvad du ikke skal gøre, kan du beslutte, at det er en god ide at gå tilbage og undskylde for stødende ting, du måske har sagt. Eller du kan komme videre med at vide alt dette og blot vælge at holde dine interaktioner professionelle (som de altid skal være).
Nu er dette selvfølgelig et meget højt overblik over de ting, som du som vores lige cis-køn kolleger bør undgå - men der er flere ting, du kan gøre for at blive en allieret og hjælpe med at skabe sikre rum for nogle temmelig fantastiske mennesker . Og husk først og fremmest: Dette er vores arbejdssted, så vær venlig, vær opmærksom og vær respektfuld.
